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領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營 下載課程WORD文檔
添加時間:2011-12-23      修改時間: 2011-12-23      課程編號:100238499
《領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營》課程詳情
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第一模塊:高效團(tuán)隊建設(shè):
認(rèn)知團(tuán)隊沖突的本質(zhì)并掌握處理團(tuán)隊沖突方法與技巧
掌握調(diào)整團(tuán)隊的整體士氣與學(xué)員的團(tuán)隊合作心態(tài)技巧
建立團(tuán)隊成員之間的信任與合作
高信任度的共贏團(tuán)隊信念塑造;
領(lǐng)導(dǎo)層核心素質(zhì)導(dǎo)入:信任、責(zé)任、付出并存……

第二模塊:高效管理溝通與部屬激勵
溝通在我們的生活中無處不在。同樣,在企業(yè)管理中,溝通的作用更是不可小覷,管理者幾乎50%的時間都在溝通,日本經(jīng)營之神松下幸之助說過“企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,將來還是溝通,可以說管理人員溝通技巧是否成熟在一定程度上決定了經(jīng)營的成敗。
領(lǐng)導(dǎo)的核心是激勵,但激勵方法多樣,且無定規(guī),如何執(zhí)行?如何操作?尺度如何把握?這些都是經(jīng)理經(jīng)常遇到的問題,本模塊內(nèi)容圍繞領(lǐng)導(dǎo)者如何理解激勵原理、如何運用可控制的激勵方法來展開,切實幫助廣大經(jīng)理人從理論與實踐兩個層面恰當(dāng)掌握激勵的精髓,充分調(diào)動員工積極性、進(jìn)而達(dá)成組織目標(biāo)。
造成溝通問題的障礙?
向上級、向下級、同級跨部門溝通應(yīng)該掌握哪些技巧?如何提高溝通效果?
激勵的核心技巧與尺度如何把握?

第三模塊:目標(biāo)管理與執(zhí)行:
目標(biāo)是一種未來的愿景。而目標(biāo)管理是每一個管理者都應(yīng)該具備的一種基本的管理技能,它通過劃分組織目標(biāo)與個人目標(biāo)的方法,將許多關(guān)鍵的管理活動結(jié)合起來,實現(xiàn)全面、有效的管理,由于這種作法特別適合于對各級管理人員的管理,故被稱為“管理中的管理”。本模塊內(nèi)容旨在通過演練中體會目標(biāo)管理的理論與方法,協(xié)助管理者落實目標(biāo)管理,達(dá)成預(yù)定目標(biāo),從而達(dá)到提升經(jīng)營績效的目的。
目標(biāo)診斷:如何設(shè)定可操作性的目標(biāo)?
建立可行性計劃;
管控計劃執(zhí)行情況;
評估執(zhí)行結(jié)果;
推進(jìn)和實施目標(biāo)管理應(yīng)注意的問題。

第四模塊:領(lǐng)導(dǎo)者自我修煉:
基于現(xiàn)代生活與工作的壓力,大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者常感工作千頭萬緒,身心交瘁,疲于應(yīng)付企業(yè)內(nèi)部及合伙伙伴中的沖突事件和企業(yè)管理中層出不窮的各種問題。缺乏安全感,心理壓力過大,面對瞬息萬變的市場環(huán)境,面對競爭對手的強(qiáng)大壓力。相當(dāng)一部分管理者有一種朝不保夕的危機(jī)感。
工作負(fù)荷過重、身心健康每況愈下;
人與人之間日趨的冷漠和隔閡;
企業(yè)團(tuán)隊中員工與員工之間的沖突;
團(tuán)隊沒有凝聚力、執(zhí)行中推卸責(zé)任至目標(biāo)難以實現(xiàn);
工作環(huán)境中的彼此欺瞞、與競爭對手之間的爾虞我詐;
……
太多太多的情景,讓我們焦躁不安!于是,我們倡導(dǎo)讓更多團(tuán)隊成員回歸人性,回歸人性中最質(zhì)樸的部分!就從我們作為團(tuán)隊中的管理者開始……
我是誰?
我從哪里來?
我要往哪里去?
領(lǐng)導(dǎo)力并非先天的,并且可以通過后天的訓(xùn)練形成,他們能,你也能!
領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)就是影響力,擁有影響力,你們就能擁有一切:事業(yè)、生活。

《領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營》課程目的
本體驗課程,將快速幫助您打造一個高效、團(tuán)結(jié)、互愛、充滿激情的團(tuán)隊,讓每位成員在團(tuán)隊中發(fā)揮自己的長處及創(chuàng)造更多的優(yōu)勢,使團(tuán)隊成員:
● 更積極主動,更自覺——不找借口,找方法,更有責(zé)任感
● 掌握高效溝通技巧與部屬激勵技能——讓領(lǐng)導(dǎo)者溝通更流暢,及時激勵員獲得最佳績效
● 樹立管理者與企業(yè)共存亡的大局價值觀——潛能激發(fā)、學(xué)會調(diào)整自己、顧全大局、與企業(yè)共贏
● 績效得以突破——更容易接受目標(biāo)設(shè)定、結(jié)果導(dǎo)向、優(yōu)勝劣汰的執(zhí)行文化
● 更愛惜企業(yè)團(tuán)隊——學(xué)會感恩惜福,真誠溝通,活在當(dāng)下,愛心奉獻(xiàn)
● 培訓(xùn)現(xiàn)場立即提升責(zé)任心、目標(biāo)管理與執(zhí)行力、溝通力、領(lǐng)導(dǎo)力……

《領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營》所屬分類
綜合管理

《領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營》授課培訓(xùn)師簡介
東方紅
中國科技大學(xué)工商管理學(xué)院學(xué)士
國家勞動部認(rèn)證培訓(xùn)師
中國首個將孔子思想成功導(dǎo)入體驗式培訓(xùn)的資深教練
98年始接受馬來亞西國際教練的OMC歸零突破及TA溝通分析培訓(xùn),多次接受香港外展訓(xùn)練學(xué)校國際Outward Bound外展教練訓(xùn)練、新加坡培訓(xùn)咨詢顧問TOT培訓(xùn)……
十多年職場生涯中,從基層銷售人員做起、歷任銷售主管、項目經(jīng)理、項目總監(jiān)、總經(jīng)理,對團(tuán)隊管理與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有獨特的理解與經(jīng)驗。自主研發(fā)《體驗式培訓(xùn)師訓(xùn)練營(ETCT)》《領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營》等專業(yè)高端課程,多年來,培養(yǎng)了眾多優(yōu)秀的培訓(xùn)師與管理者,對培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響,在業(yè)界形成良好的口碑!
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