《TTT：企業(yè)內(nèi)部講師培訓(xùn)》課程詳情
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理論基礎(chǔ)與表達(dá)訓(xùn)練(6小時)
◆專業(yè)講師的基本條件與認(rèn)知
◆專業(yè)講師的課程理念與運作
◆專業(yè)講師的心理準(zhǔn)備與掌握
◆專業(yè)講師的基本動作與鍛煉
◆專業(yè)講師的口才表達(dá)與技巧
◆專業(yè)講師的魅力創(chuàng)造與發(fā)揮
教學(xué)方法與教案設(shè)計（6小時）
◆專業(yè)講師的教學(xué)原理與應(yīng)用
◆專業(yè)講師的授課形式與方法
◆專業(yè)講師的實務(wù)入門與進(jìn)階
◆專業(yè)講師的活動推展與管理
◆專業(yè)講師教案執(zhí)行計劃表的擬定
◆專業(yè)講師的教學(xué)評鑒與改善
試教演練（6小時）
◆杰出講師的實力強(qiáng)化
◆綜合演練與評鑒
1.演練、自評、他評
2.學(xué)員互相作教學(xué)演練評鑒表
3.講師總講評
《TTT：企業(yè)內(nèi)部講師培訓(xùn)》培訓(xùn)受眾
1. 企業(yè)自行評選或指派適格之內(nèi)部講師人選
2. 對講師工作有興趣者
《TTT：企業(yè)內(nèi)部講師培訓(xùn)》課程目的
企業(yè)在發(fā)展到一定規(guī)模時，其員工訓(xùn)練的需求不但會在量的方面增加，內(nèi)容也將更趨復(fù)雜。雖然在推動訓(xùn)練的過程中，有外部資源（如企管顧問公司、獨立的講師…等）可供運用，卻仍然有很多與企業(yè)本身背景，特性相關(guān)專屬訓(xùn)練，必須仰賴適格的內(nèi)部講師來負(fù)責(zé)傳承。
問題的關(guān)鍵在于：并非只要是主管或?qū)崉?wù)經(jīng)驗多，就可以擔(dān)任內(nèi)部講師，也非僅僅口才好就是內(nèi)部講師當(dāng)然人選。事情并不如此簡單，內(nèi)部講師如果遴選不當(dāng)，或絲毫不懂訓(xùn)練，則根本無法發(fā)揮內(nèi)部講師的功能，終致部份訓(xùn)練形式化、惡質(zhì)化，反會為企業(yè)帶來更多負(fù)面的影響。
本訓(xùn)練課程就是根據(jù)一位適格內(nèi)部講師的基本需求而設(shè)計：內(nèi)容完整而循序漸近，同時兼顧理論與實際，特別是在進(jìn)行的方式上，除了注重活潑的變化之外，主持講師將盡量以本身的示范來引導(dǎo)所有學(xué)員的高度參與及互動，以增進(jìn)學(xué)員在主持訓(xùn)練的整體表現(xiàn)。
《TTT：企業(yè)內(nèi)部講師培訓(xùn)》所屬分類
人力資源
《TTT：企業(yè)內(nèi)部講師培訓(xùn)》授課培訓(xùn)師簡介
陳坤龍
個人經(jīng)歷：日本產(chǎn)業(yè)訓(xùn)練協(xié)會認(rèn)證MTP講師、DISC人際風(fēng)格認(rèn)證講師、名匯亞洲有限公司人力資源經(jīng)理、精捷技術(shù)培訓(xùn)顧問公司特聘講師
授課經(jīng)歷：電子科技制造業(yè)－上海羅門哈斯、蘇州快捷半導(dǎo)體、蘇州明基集團(tuán)均豪精密、明基友達(dá)集團(tuán)(蘇州)、蘇州柯蒂斯、明基逐鹿、吳江全友計算機(jī)、深圳奧韋爾、廣州隆成集團(tuán)、北京光耀電力科技、昆山光洋應(yīng)用材料有限公司、 偉創(chuàng)力(上海)公司、廈門友達(dá)光電、寧波奇美電子、捷安特（中國）等服務(wù)業(yè)－頂新集團(tuán)康師傅方便面事業(yè)群、上海全家便利商店、上海東方商廈
蘇州吳中集團(tuán)太湖新天地、龍巖人本、上海朋楊科技、富邦金控、大連伊美娜女子美容、蘇州北疆楓葉園度假村等資源能源業(yè)－亞美大陸煤層氣有限公司、珉泰克耐火材料有限公司、環(huán)網(wǎng)電通、天津中國汽車技術(shù)研究中心、湖南資興焦電等醫(yī)療醫(yī)藥業(yè)－上海國藥集團(tuán)國藥化試、北京昆河、江西樟樹市仁和集團(tuán)等人資培訓(xùn)業(yè)－蘇州高新區(qū)人力派遣公司、勝典科技、4U人際學(xué)院、北京和君、環(huán)球雅思、北京管理科學(xué)院等
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《TTT：企業(yè)內(nèi)部講師培訓(xùn)》報名服務(wù)流程
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