《員工手冊、規(guī)章制度設計與勞動爭議預防》課程詳情
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主要內(nèi)容：
1、規(guī)章制度的制定主體、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重 要作用
2、規(guī)章制度的形式、邏輯及語言表述
3、規(guī)章制度的主要內(nèi)容、常見的不合法規(guī)定、
4、制定規(guī)章制度的程序?qū)崉詹僮骷记?
①適用范圍——涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度
②民主程序——國企與非國企的區(qū)別、集團企業(yè)的民主程序
③適用于部分員工的規(guī)章制度如何進行民主程序
④公示程序——如何搜集、保留證據(jù)
⑤欠缺民主、公示程序的法律后果
5、規(guī)章制度的制定原則和方法
①合法、合理
②全面、完善
③銜接、協(xié)調(diào)
④實用、可操作
6、各類具體制度的制定要點
①招聘制度的設計要求
②勞動合同管理制度制訂要點
③工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點
④加班管理、風險控制制度制訂要點
⑤福利、工資支付管理制度制訂要點
⑥保密制度制訂要點
⑦獎懲制度制訂要點
7、與規(guī)章制度內(nèi)容相關的勞動爭議精彩案例評析
8、問題解答及課程互動交流
《員工手冊、規(guī)章制度設計與勞動爭議預防》培訓受眾
用人單位總裁、副總裁、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、法務總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、工會干部等。
《員工手冊、規(guī)章制度設計與勞動爭議預防》課程目的
企業(yè)員工關系管理過程中，企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊相當于“法律準繩”，一部有效且實用的規(guī)章制度可以有效擴大企業(yè)的用工自主權，構建和諧員工關系，反之一部無效或無用的規(guī)章制度常會誘發(fā)勞動爭議并成為企業(yè)敗訴的直接原因�？梢�，要想理順員工關系，真正實現(xiàn)員工關系管理的和諧、穩(wěn)定，完善的規(guī)章制度體系、規(guī)章制度與合同協(xié)議的有機銜接就都顯得非常重要。然而，實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，這給日常員工關系管理帶來了很大的法律風險。本次培訓將結合大量實際案例，從法律角度及企業(yè)實際操作狀況提出切實可行的法律風險防范體系及相應的應對方案，在法律框架內(nèi)保障企業(yè)與員工的雙重利益。
《員工手冊、規(guī)章制度設計與勞動爭議預防》所屬分類
人力資源
《員工手冊、規(guī)章制度設計與勞動爭議預防》授課培訓師簡介
李偉
研發(fā)咨詢中心總監(jiān)，資深咨詢顧問，國內(nèi)實戰(zhàn)派勞動法與員工關系專家。
發(fā)表員工關系專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《中國36城市勞動法規(guī)政策操作指引》等專著四部，長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內(nèi)的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理。
曾為富士通、伊利集團、上汽通用五菱、橡果國際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業(yè)等數(shù)十家知名企業(yè)提供員工關系管理咨詢、顧問和培訓服務。
石先廣
上海勞達律師事務所副主任律師，上海市律師協(xié)會勞動法律委員會委員，企業(yè)用工管理風險防范專家，畢業(yè)于中國政法大學研究生院，長期從事勞動法律問題研究與實務操作。
擅長領域：企業(yè)勞動用工管理，hr及法務人員勞動法律問題實務操作指引。
已出版的勞動法系列作品近20本，內(nèi)部出版物近10本。已在《中國司法》、《人力資源管理》、《法治研究》、《上海律師》、《法治論叢》、《新聞晚報》、《勞動報》等雜志報刊上發(fā)表論文百余篇。在上海、南京、杭州、深圳、青島、濟南、成都、沈陽、南昌、烏魯木齊等全國40多個城市講授企業(yè)用工管理系列課程近300場。
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