《入職、在職、離職管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 1、員工入職管理風(fēng)險(xiǎn)控制
企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)控制
勞動(dòng)合同簽訂管理風(fēng)險(xiǎn)控制
試用期管理風(fēng)險(xiǎn)控制
2、員工在職管理風(fēng)險(xiǎn)控制
工時(shí)、加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制
假期管理風(fēng)險(xiǎn)控制
薪酬設(shè)計(jì)與支付風(fēng)險(xiǎn)控制
降職降崗降薪風(fēng)險(xiǎn)控制
績效考核風(fēng)險(xiǎn)控制
社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制
保密與競業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)控制
3、員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)控制
員工跳槽管理風(fēng)險(xiǎn)控制
員工裁減、辭退管理風(fēng)險(xiǎn)控制
合同終止風(fēng)險(xiǎn)控制
4、答疑互動(dòng)
5、現(xiàn)場答疑

《入職、在職、離職管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營》培訓(xùn)受眾
HR管理者，工會(huì)系統(tǒng)管理者、法務(wù)部門、行政管理、企業(yè)高層等

《入職、在職、離職管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營》課程目的
隨著一系列人事管理法律規(guī)定的頒布實(shí)施，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件呈井噴的趨勢。據(jù)官方統(tǒng)計(jì)：近年全國各地勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)已處理結(jié)案的數(shù)十萬件勞動(dòng)爭議案件中，勞動(dòng)者勝訴占結(jié)案總數(shù)的80％以上，同時(shí)，勞動(dòng)爭議案件每年正以20%以上的速度遞增。如何有效建設(shè)企業(yè)的勞動(dòng)人事管理體系，預(yù)防勞動(dòng)爭議，控制用人風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)卓越勞動(dòng)關(guān)系管理，成為企業(yè)管理者關(guān)注的重點(diǎn)問題。本次課程從入職、在職、離職三個(gè)階段的法律風(fēng)險(xiǎn)解讀入手，對(duì)企業(yè)的員工關(guān)系管理進(jìn)行診斷分析，分享有關(guān)的管理經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，以期幫助大家有效控制有關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

《入職、在職、離職管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營》所屬分類
人力資源

《入職、在職、離職管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營》授課培訓(xùn)師簡介

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