《新勞動(dòng)法實(shí)施后的企業(yè)應(yīng)對(duì)策略》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 第一章 招聘、錄用制度檢討
一、招聘廣告、入職通知書(shū)潛藏的法律風(fēng)險(xiǎn)
二、體檢的制度安排、職業(yè)病法律風(fēng)險(xiǎn)的防范
三、入職調(diào)查與員工欺詐——告知的法律意義
四、聘用尚未與其它企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系員工的法律責(zé)任
五、勞動(dòng)合同訂立與生效的法律區(qū)別
第二章 試用期
一、如何約定試用期工資
二、試用期內(nèi)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同
三、試用期內(nèi)員工解除勞動(dòng)合同
第三章 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果
二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完備的勞動(dòng)關(guān)系管理系統(tǒng)
第四章 培訓(xùn)協(xié)議法律設(shè)計(jì)
第五章 勞動(dòng)合同期限的要點(diǎn)把握
一、固定期限合同
二、無(wú)固定期限合同＝終身雇傭制？
三、勞務(wù)派遣所經(jīng)歷的大起大落
四、大學(xué)生的實(shí)習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的矛盾與爭(zhēng)議
第六章 善用王者條款—規(guī)章制度：公司與員工之間的“法律”
一、新法施行后現(xiàn)行有效的規(guī)章有效性問(wèn)題
二、法律條文的規(guī)定方式對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的借鑒意義
三、如何使企業(yè)的規(guī)章制度被仲裁及法院認(rèn)可？
四、如何在規(guī)章中規(guī)定解除與員工勞動(dòng)合同事項(xiàng)
第七章 勞動(dòng)合同的解除與終止——不僅僅是補(bǔ)償金！
一、協(xié)商一致解除
二、企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同
1、不能勝任工作的績(jī)效考核2、轉(zhuǎn)崗與培訓(xùn)的法律設(shè)計(jì)
三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
四、勞動(dòng)合同的終止
第八章 違約金之外的保護(hù)方式——企業(yè)利益的自我保護(hù)
一、限定違約金后，企業(yè)如何面對(duì)？
二、違約金、賠償金、雙倍賠償金、賠償損失
三、企業(yè)利益的保護(hù)方法
第九章 工資
一、復(fù)合工資制與單一工資制的巨大區(qū)別
二、最低工資簡(jiǎn)單嗎？
三、計(jì)件制工資與計(jì)時(shí)制工資在法律效果上的不同
四、加班費(fèi)的舉證責(zé)任——打卡制度之安排、加班申請(qǐng)之設(shè)計(jì)
五、內(nèi)部培訓(xùn)、溝通會(huì)、文體活動(dòng)是否算加班？
第十章 職業(yè)病、工傷
第十一章 “好聚好散”——離職制度設(shè)計(jì)
第十二章 勞動(dòng)糾紛、仲裁、訴訟

《新勞動(dòng)法實(shí)施后的企業(yè)應(yīng)對(duì)策略》培訓(xùn)受眾
總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、法律部門(mén)負(fù)責(zé)人以及其他相關(guān)人士

《新勞動(dòng)法實(shí)施后的企業(yè)應(yīng)對(duì)策略》課程目的
新《勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日正式實(shí)施，與《勞動(dòng)法》相比，新法在勞動(dòng)合同管理規(guī)范上作出了一系列調(diào)整。重大調(diào)整涉及集體合同效力規(guī)定、勞務(wù)派遣、經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)取Ｃ鎸?duì)新法的調(diào)整，企業(yè)在管理上應(yīng)做哪些改變，應(yīng)采取哪些措施以減少新法帶來(lái)的各種風(fēng)險(xiǎn)及糾紛？人力資源管理者應(yīng)如何調(diào)整思路，如何在選育用留四個(gè)環(huán)節(jié)上貫徹新法，提高員工管理水平？這種種問(wèn)題已成為眾多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、人力資源工作者關(guān)注的重點(diǎn)。本課程為企業(yè)全面解讀新勞動(dòng)合同法并提供應(yīng)對(duì)策略，提升員工關(guān)系管理水平，減少用工成本，避免勞資沖突，幫助企業(yè)建立與員工之間和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

《新勞動(dòng)法實(shí)施后的企業(yè)應(yīng)對(duì)策略》所屬分類
人力資源

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