《違紀(jì)員工處理及辭退員工與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略實(shí)戰(zhàn)編》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 時(shí)間安排：2008年4月19-20日 深 圳


第一部份新《勞動(dòng)合同法》違紀(jì)處理技巧
01、違紀(jì)處理的原則和依據(jù)
02、員工違紀(jì)的處理方式和時(shí)間掌握
03、違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)實(shí)及申訴
04、如何辭退違紀(jì)員工
05、如何辭退沒(méi)違紀(jì)員工
06、如何裁員
07、如何辦理辭退員工離職手續(xù)
08、如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定及申訴
09、如何追索違紀(jì)員工的違約賠償責(zé)任
10、如何完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，以便處理違紀(jì)員工
11、在開除、除名員工時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題
12、過(guò)失性辭退員工的條件、程序及補(bǔ)償
13、非過(guò)失性辭退員工的條件、程序及補(bǔ)償
14、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序及補(bǔ)償
15、辭退員工應(yīng)出具的相關(guān)證明文件
16、辭退員工補(bǔ)償所得稅的處理
17、怎樣正確解除試用員工的勞動(dòng)合同
18、解除與終止勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別及操作方法
19、醫(yī)療期、工傷與解除勞動(dòng)合同
20、辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)
21、竟業(yè)禁止協(xié)議的簽署和履行
22、企業(yè)在日常勞動(dòng)關(guān)系管理中的常見問(wèn)題（誤區(qū)）
第二部份、企業(yè)應(yīng)對(duì)新法的策略與措施
1、勞動(dòng)合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧；
2、企業(yè)招聘中的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
3、企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計(jì)中的新風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
4、無(wú)固定期限合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略；
5、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議與離職協(xié)議的撰寫應(yīng)注意的問(wèn)題；
6、違約金及賠償金的設(shè)定策略
7、企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整
8、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理策略。
9、企業(yè)應(yīng)對(duì)工會(huì)組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會(huì)的特殊法律地位；
第三部份、勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
●規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
●規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊(cè)的原則和方法
●新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
●員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免
●新勞動(dòng)合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用
●新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn)
●新勞動(dòng)合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點(diǎn)
●新勞動(dòng)合同法下的加班管理、加班風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)
●新勞動(dòng)合同法下的獎(jiǎng)懲制度制訂要點(diǎn)
●如何處理送達(dá)書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問(wèn)題
第四部份、新《勞動(dòng)合同法》下其他協(xié)議的變更與撰寫
●培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項(xiàng)
●競(jìng)業(yè)限制協(xié)議撰寫與約定要點(diǎn)
●保密協(xié)議撰寫與約定要點(diǎn)
●勞務(wù)派遣協(xié)議的撰寫與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
●新勞動(dòng)合同法下離職協(xié)議的制訂要點(diǎn)
●新勞動(dòng)合同法下勞務(wù)協(xié)議的制訂要點(diǎn)
第五部份、勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各類協(xié)議簽訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
●新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同簽訂前的注意事項(xiàng)
●新勞動(dòng)合同法下試用期的運(yùn)用和試用期解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
●新勞動(dòng)合同法下崗位與工作內(nèi)容約定的注意事項(xiàng)
●關(guān)于勞動(dòng)合同中工時(shí)制的選擇與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
●工資與福利約定中的風(fēng)險(xiǎn)分析與約定
●全日制與非全日制勞動(dòng)合同的定義、區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)控制
●見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用
●新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧
●有固定期限合同變更與無(wú)固定期限合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)控制
●勞動(dòng)合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
●崗位、工資約定中的常見誤區(qū)與約定策略
現(xiàn)場(chǎng)解答

《違紀(jì)員工處理及辭退員工與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略實(shí)戰(zhàn)編》培訓(xùn)受眾
高 層 管 理 者、行 政 人 事 管 理 人 員 及 各 職 能 部 門 主 管 等

《違紀(jì)員工處理及辭退員工與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略實(shí)戰(zhàn)編》課程目的
課程背景：
新《勞動(dòng)合同法》將于二00八年一月一日起正式實(shí)施，對(duì)實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式將會(huì)有重大的調(diào)整，對(duì)企業(yè)人力資源原有的管理方式也發(fā)生重大的變化，不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰。管理跳槽員工和辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的工作。管理跳槽員工、辭退員工時(shí)處理不當(dāng)，很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛甚至對(duì)簿公堂，甚至對(duì)公司正常營(yíng)運(yùn)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。本次課程將將針對(duì)新勞動(dòng)法進(jìn)行詳細(xì)剖析，幫助學(xué)員理解新勞動(dòng)合同法條款應(yīng)用技巧和把握員工跳槽以及辭退員工管理中涉及的基本法律規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、原則、方法和技巧，避免
陷入各類誤區(qū)；加強(qiáng)對(duì)跳槽員工、辭退員工的管理能力、管理策略和管理技巧；提高對(duì)員工跳槽以及辭退員工勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和應(yīng)對(duì)能力，避免各種風(fēng)險(xiǎn)。正所謂民心順則國(guó)運(yùn)興。企業(yè)也如此，處理好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)和必要手段

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人力資源

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