《新法頒布后，人事用工政策的優(yōu)化與調(diào)整》課程詳情
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結(jié)合最新《勞動(dòng)合同法》法律規(guī)定,通過大量經(jīng)典案例的分析和講解、每一條法律條文
通過典型案例，將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中，案例生動(dòng)有趣，講解深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用�，F(xiàn)場(chǎng)答疑、經(jīng)驗(yàn)交流與互動(dòng)研討等方式，全面提升企業(yè)管理者有效預(yù)防與應(yīng)對(duì)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的能力。

課程背景
全國(guó)人大已于2012年12月28日通過了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（修訂案），并于2013年7月1日起頒布施行,修訂案的亮點(diǎn)和熱點(diǎn)直指國(guó)企長(zhǎng)期以來一直廣泛使用的，且備受爭(zhēng)議的“勞務(wù)派遣”等用工方式。面對(duì)修訂案，國(guó)企不得不面對(duì)以下棘手問題：
●備受爭(zhēng)議的勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包等靈活雇傭方式將何去何從？
●如何推動(dòng)、選擇、進(jìn)行、規(guī)范或結(jié)束本單位的派遣、外包等靈活雇傭模式？
●如何對(duì)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包的供應(yīng)商實(shí)施規(guī)范性審計(jì)并推動(dòng)其整改？
●派遣、外包等靈活雇傭模式如何應(yīng)對(duì)人事法規(guī)、市場(chǎng)環(huán)境的新變化？
●......
這些變化和面臨的問題將給國(guó)企帶來哪些影響？
最高人民法院近期將出臺(tái)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，就競(jìng)業(yè)限制、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葎趧?dòng)爭(zhēng)議案件審理適用法律作出了15條最新的規(guī)定，國(guó)企又將如何應(yīng)對(duì)呢？同博公司勞動(dòng)法律專家將為您做出專業(yè)的解讀。

一、新形勢(shì)下企業(yè)的用工背景
1、 勞動(dòng)立法日趨完善
2、 勞動(dòng)者整體維權(quán)意識(shí)日益提高
3、 國(guó)際市場(chǎng)對(duì)合法用工的要求日益提高
4、 勞動(dòng)關(guān)系不和諧，企業(yè)發(fā)展難持續(xù)
5、 國(guó)企用工管理現(xiàn)狀分析，勞動(dòng)法修訂案頒布將給國(guó)企帶來的直接挑戰(zhàn)

二、《勞動(dòng)合同法》修改重點(diǎn)和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》詳解
1、 《勞動(dòng)合同法》修改的背景和重點(diǎn)
2、 《勞動(dòng)合同法（修正案）》出臺(tái)后勞務(wù)派遣的新變化
3、 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺(tái)及其實(shí)施背景
【典型案例】異地派遣員工社保糾紛
4、 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》詳解
1) “三性”崗位如何調(diào)整和確立？
2) 輔助性”崗位如何界定？派遣比例是多少？如何統(tǒng)計(jì)？有無過渡期？
3) 如何準(zhǔn)確理解正式工與勞務(wù)派遣工的“同工同酬”？
4) 派遣用工的比例以及用工總量的計(jì)算
5) 勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立、履行/變更、解除/終止
6) 勞動(dòng)派遣關(guān)系中的訂立、履行/變更、解除/終止
7) 跨地區(qū)勞務(wù)派遣員工如何管理？
8) 違法使用勞務(wù)派遣會(huì)被認(rèn)定為直接用工嗎？
9) 違法解除終止勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān)和分擔(dān)？
【典型案例】不同地區(qū)勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)新調(diào)整
5、 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》下企業(yè)用工模式調(diào)整
1) 《暫行規(guī)定》下用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)控制
2) 如何專業(yè)處理不符合輔助性及用工比例要求的派遣員工？
3) 對(duì)新舊法律銜接過渡的理解運(yùn)用
4) 總體思路：轉(zhuǎn)化、轉(zhuǎn)移、維持、調(diào)整、退出
5) “三性”崗位的界定與籌劃：臨時(shí)性、輔助性和替代性
6) 2年內(nèi)用工單位的應(yīng)對(duì)（保留、轉(zhuǎn)化、棄用）
7) 2年內(nèi)勞務(wù)派遣的應(yīng)對(duì)（轉(zhuǎn)型、提升與合并）
8) 集團(tuán)公司、子公司、分公司等關(guān)聯(lián)公司的用工管理
9) 職代會(huì)和工會(huì)的地位優(yōu)化、功能籌劃及其有效管理
10) 派遣和外包供應(yīng)商的法律風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)務(wù)
【典型案例】廣鐵集團(tuán)幾百名勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽事件
【典型案例】某國(guó)企勞務(wù)派遣群體性事件處理
6、 派遣和外包格局下的勞動(dòng)關(guān)系管理和爭(zhēng)議防控
1) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的高發(fā)區(qū)和重點(diǎn)熱點(diǎn)難點(diǎn)
2) 勞務(wù)派遣管理中的規(guī)章制度
3) 勞務(wù)派遣管理中的合同協(xié)議
4) 勞務(wù)派遣的流程管理與爭(zhēng)議解決
5) 與派遣和外包服務(wù)商的爭(zhēng)議預(yù)防和控制
6) 無固定期限合同、帶薪年假、醫(yī)療期管理
7) 工齡、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金管理及工傷責(zé)任分擔(dān)
8) 勞動(dòng)合同效力與勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)
9) 辭退派遣人員的風(fēng)險(xiǎn)和糾紛應(yīng)對(duì)
10) 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解溝通手段與庭審技巧
11) 群體性、突發(fā)性事件預(yù)防、化解與控制
【典型案例】某集團(tuán)公司派遣用工典型社保、稅務(wù)爭(zhēng)議
【典型案例】用工成本核算、派遣外包模式設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)例

三、《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》、《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》解析與勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1、 我國(guó)承認(rèn)“雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎？”
2、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭(zhēng)取管轄權(quán)？
3、 一裁終局裁決如何申請(qǐng)撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？
4、 員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別？
5、 由自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
6、 100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會(huì)？
7、 勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？



《新法頒布后，人事用工政策的優(yōu)化與調(diào)整》課程目的
本課程將根據(jù)修改《勞動(dòng)合同法》的決定、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，及相關(guān)法律新規(guī)定，詳細(xì)介紹公司人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)的主要?jiǎng)趧?dòng)法律險(xiǎn)，使企業(yè)將勞動(dòng)法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴(yán)謹(jǐn)，從而獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

《新法頒布后，人事用工政策的優(yōu)化與調(diào)整》所屬分類
生產(chǎn)管理

《新法頒布后，人事用工政策的優(yōu)化與調(diào)整》所屬專題
人事管理技巧、

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