添加時間：2014-09-17      修改時間： 2014-09-17      課程編號:100267264

畢業(yè)于南京大學社會心理學專業(yè)，碩士學歷；擁有15年以上企業(yè)實務工作經(jīng)驗，其中超過10年人力資源管理咨詢經(jīng)驗，曾擔任過兩家以上咨詢公司的資深顧問和知名民企集團的HR總監(jiān)，既有深厚的咨詢功底，也擁有在不同類型組織的人力資源管理實操經(jīng)驗。曾經(jīng)成功主持和參與過勝任素質(zhì)建模與應用、中高級（后備）人才選拔評價、管理班子領(lǐng)導力評價、管理教練/行動學習、員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計、績效薪酬系統(tǒng)設(shè)計、組織戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型等多種類型的咨詢項目，其課程與行動學習相結(jié)合，并以大量的過往實操案例為基礎(chǔ)，具有良好的可操作性和實戰(zhàn)價值。陳老師所服務過的企業(yè)包括一流的上市公司、民營企業(yè)和大型國企等數(shù)十家企業(yè)。

擅長課程：
人才標準的建立（建模類）
1、《勝任素質(zhì)模型構(gòu)建及應用》；
針對人群：企業(yè)HR條線人員，想引進外部力量建�；蜃孕薪�模
2、《建模核心技術(shù)：BEI訪談及編碼技術(shù)》；
針對人群：企業(yè)HR管理者或招聘條線主管，有初步建模的經(jīng)驗
測評技術(shù)的應用（測評類）
3、《如何利用測評技術(shù)鑒別銷售人才》；
針對人群：企業(yè)HR面試官或銷售條線面試官或有選人要求的主管和經(jīng)理
4、《如何利用測評技術(shù)識別管理人才》；
針對人群：企業(yè)HR面試官或干部管理相關(guān)人員
5、《行為面試技術(shù)》；
針對人群：企業(yè)內(nèi)部面試官
6、《評價中心設(shè)計及應用》，可就評價中心的單個情景化測評技術(shù)進行專題培訓，如無領(lǐng)導小組討論技術(shù)應用、管理案例設(shè)計等；
針對人群：企業(yè)HR面試官、干部管理相關(guān)人員、內(nèi)部測評師
職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變（職業(yè)化類）
7、《從校園人到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變》；
針對人群：通過校園招聘初進入職場的新人
8、《從業(yè)務骨干到管理者的角色轉(zhuǎn)變》；
針對人群：從業(yè)務/技術(shù)類崗位即將或新進入管理崗位的人員
9、《職業(yè)生涯定向與準備》。
針對人群：已參加工作2-3年，需要進一步明確未來職業(yè)發(fā)展的路徑和所需準備
10、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
針對人群：初級直線經(jīng)理，需要進一步明確在人力資源管理上的角色和強化“管人”能力

授課風格：
　　 陳老師的授課風格注重實站性、啟發(fā)性。講師充分利用其過往十多年咨詢中積累的案例，以解決問題為導向，擅長現(xiàn)場診斷與解決各種實際問題，并為學員提供必要的實用工具。講師注重對學員的啟發(fā)性，課程中利用情景模擬技術(shù)和行動學習引導技術(shù)，強化學員實際演練、啟發(fā)學員深入思考，促進學員將所學與工作實踐相結(jié)合。
過往主要客戶：
中國銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、南方電網(wǎng)總部、南方電網(wǎng)黨校、云南電網(wǎng)、廣西電網(wǎng)、南網(wǎng)調(diào)峰調(diào)頻公司、超高壓輸電公司、廣州電力設(shè)計院、廣州供電局、深圳供電局、揭陽供電局、中廣核集團、神華國華電力、凱迪電力、中電國際（海南）、TCL集團、廣東移動、聯(lián)想集團、藥明康德、森宇集團、歐尚超市、綠源電動車、深業(yè)鵬基、沙河股份、深業(yè)泰然、深業(yè)置地、南方航空、港中旅集團、鄭州市委組織部、奧意建筑、南京港、躍進集團、中船物流、航天晨光等。
　　　　　

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