《《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后企業(yè)如何對員工實行獎懲與違紀(jì)、怠工員工管理高級研修班》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 時間安排及報到地點
6月17日至6月20日 地點：洛陽市
（17日全天報到，18日、19日全天授課，20日結(jié)束）
6月24日至6月27日 地點：威海市
（24日全天報到，25日、26日全天授課，27日結(jié)束）
6月24日至6月27日 地點：天津市
（24日全天報到，25日、26日全天授課，27日結(jié)束）
6月26日至6月29日 地點：哈爾濱市
（26日全天報到，27日、28日全天授課，29日結(jié)束）
6月24日至6月27日 地點：太原市
（24日全天報到，25日、26日全天授課，27日結(jié)束）
6月20日至6月23日 地點：蘭州市
（20日全天報到，21日、22日全天授課，23日結(jié)束）
6月17日至6月20日 地點：沈陽市
（17日全天報到，18日、19日全天授課，20日結(jié)束）
6月20日至6月23日 地點：大連市
（20日全天報到，21日、22日全天授課，23日結(jié)束）
6月20日至6月23日 地點：煙臺市
（20日全天報到，21日、22日全天授課，23日結(jié)束）

研修內(nèi)容
第一部分：新法下職工獎懲辦法
1.國務(wù)院為何廢止《企業(yè)職工獎懲條例》？
2.廢止《企業(yè)職工獎懲條例》對企業(yè)的管理理念和管理方式有什么影
響？
3.企業(yè)可否自行制訂職工獎懲辦法？
4.企業(yè)對違紀(jì)違規(guī)員工，是否仍可沿用開除、除名、辭退、罰款等處
罰方式？
5.如何重新設(shè)計對違紀(jì)違規(guī)員工的處罰方式？
6.如何與《勞動合同法》相結(jié)合，使企業(yè)職工獎懲辦法依法制訂？
7.什么是企業(yè)制訂職工獎懲辦法最合適的載體？
8.企業(yè)制訂職工獎懲辦法，需要履行什么具體程序方為有效？
第二部分：新法實施后員工管理風(fēng)險控制
（一）違紀(jì)員工處理
　　　 1.新法下勞動紀(jì)律的概念和基本內(nèi)容
　　　 2.新法下員工違紀(jì)的類型
　　　 3.新法下員工違紀(jì)處理的原則和法律依據(jù)
　　　 4.新法下員工違紀(jì)的處理方式和時限
　　　 5.新法下處理違紀(jì)員工的過程及有效措施
　　　 6.違紀(jì)員工的事實調(diào)查、證據(jù)固定及申訴
　　　 7.如何完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度
　　　 8.制定員工手冊的原則和方法
　　　 9.制定員工手冊的法定民主程序、公示程序及準(zhǔn)則的設(shè)定
　　　 10.開除、除名、違紀(jì)辭退三種懲處方式的聯(lián)系與區(qū)別
　　　 11.員工違紀(jì)最新典型案例分析
　　　 12.企業(yè)勞動紀(jì)律范例、違紀(jì)處理爭議案例解析
（二）怠工員工管理
　　　 1.怠工行為的心理根源
　　　 2.怠工的行為修正
　　　 3.企業(yè)文化與怠工管理
　　　 4.運用EQ與心理技術(shù)化解心理沖突
　　　 5.如何通過有效管理減少怠工行為
　　　 6.推動及輔導(dǎo)怠工員工的情緒技巧
　　　 7.有效解聘怠工員工技巧
第三部分：勞動合同法關(guān)于工資（勞動報酬）問題的新規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對策
略
1.關(guān)于勞動報酬、勞動定額管理的規(guī)定制度的新規(guī)定
2.關(guān)于不簽訂勞動合同，對工資約定不明時如何處理的規(guī)定
3.關(guān)于簽有勞動合同，但對工資約定不明時如何處理的規(guī)定
4.關(guān)于服務(wù)期工資調(diào)整的新規(guī)定
5.關(guān)于勞動合同無效時工資支付的新規(guī)定
6.關(guān)于拖欠、克扣工資及其法律責(zé)任的新規(guī)定
7.關(guān)于用人單位未及時足額支付工資，員工被迫辭職的新規(guī)定
8.關(guān)于解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
9.關(guān)于集體合同中勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)的新規(guī)定
10.關(guān)于不簽訂勞動合同和不依法簽訂無固定期限合同的工資支付的新規(guī)定
11.關(guān)于違法約定試用期的工資支付的新規(guī)定
12.企業(yè)應(yīng)對上述新規(guī)定的主要策略
第四部分:國務(wù)院法制辦即將出臺的《實施細(xì)則》重點條款的解讀

《《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后企業(yè)如何對員工實行獎懲與違紀(jì)、怠工員工管理高級研修班》培訓(xùn)受眾
各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政等部門經(jīng)理及主管等相關(guān)人員參加。

《《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后企業(yè)如何對員工實行獎懲與違紀(jì)、怠工員工管理高級研修班》課程目的
今年1月15日，國務(wù)院頒發(fā)516號令，廢止了《企業(yè)職工獎懲條例》。該條例的廢止，給企業(yè)用工和管理將帶來一系列深刻的影響。廢除職工獎懲條例，并非廢除對職工的獎懲！如何結(jié)合《勞動合同法》，制訂企業(yè)對員工的獎懲辦法？隨著《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》的頒布與實施，在人力資源實際工作中，違紀(jì)員工處理與怠工員工管理更是成為人力資源工作中的熱點和難點問題。不適當(dāng)?shù)奶幚矸绞胶图记赏�往�?dǎo)致不良的后果，甚至?xí)�引發(fā)嚴(yán)重的暴力沖突事件。
　　為此，北京百朗教育發(fā)展有限公司與中企培訓(xùn)網(wǎng)決定舉辦“《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后企業(yè)如何對員工實行獎懲與違紀(jì)、怠工員工管理高級研修班”。本課程詳盡探討知名企業(yè)及資深業(yè)內(nèi)人士如何有效處理違紀(jì)員工和怠工員工，化解違紀(jì)與怠工員工的心理抗拒，降低違紀(jì)與怠工成本，從而提高人力資源管理效率。同時，將從法律法規(guī)的角度進行詳細(xì)解析，幫助企業(yè)有效處理違紀(jì)和怠工事件，避免勞動爭議風(fēng)險。

《《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后企業(yè)如何對員工實行獎懲與違紀(jì)、怠工員工管理高級研修班》所屬分類
人力資源

《《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后企業(yè)如何對員工實行獎懲與違紀(jì)、怠工員工管理高級研修班》授課培訓(xùn)師簡介

《《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后企業(yè)如何對員工實行獎懲與違紀(jì)、怠工員工管理高級研修班》報名服務(wù)流程

-----------------------------------------------------------------------------------