《《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》深度解讀與應(yīng)用指引》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 一、概念解讀
 什么是審計(jì)
 什么是社保審計(jì)
二、社保審計(jì)
 社保審計(jì)的歷史背景
 歷年社保審計(jì)的數(shù)據(jù)回顧
三、企業(yè)管理現(xiàn)狀
 招聘難度擴(kuò)大
 成本壓力增加，尤其是人力成本，包括最低工資的持續(xù)高位增長
 企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)陳舊僵化，不利于企業(yè)管理
四、2013年政策盤點(diǎn)和政策展望
 2013年政策盤點(diǎn)
 2014年發(fā)布政策
 2015年政策展望
五、工資和社保
 大部分企業(yè)的現(xiàn)有工資結(jié)構(gòu)
 企業(yè)獎(jiǎng)金的計(jì)算與發(fā)放
 加班費(fèi)、假期工資的核定基數(shù)及其風(fēng)險(xiǎn)
 薪酬與社保成本
六、社保審計(jì)的重點(diǎn)
 社保審計(jì)的內(nèi)容
 社保審計(jì)的關(guān)鍵因素
七、如何尋求有效的解決方案（案例分享）

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