《如何建立行之有效的《員工獎懲解決方案》高級研討會》課程詳情
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時間:2008年12月13-14日 深圳
一、員工管理中的獎懲風(fēng)險控制
1．違紀(jì)員工處理的總體規(guī)定
2 勞動紀(jì)律的概念和基本內(nèi)容
2 一般違紀(jì)與嚴(yán)重違紀(jì)
2 員工違紀(jì)處理的原則和法律依據(jù)
2 員工違紀(jì)的處理方式和時限
2 處理違紀(jì)員工的過程及有效措施
2 違紀(jì)員工事實調(diào)查、證據(jù)固定及申訴
2．規(guī)章制度制訂過程中的獎懲
2 如何完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度
2 制定規(guī)章制度的原則和方法
2 制定規(guī)章制度的民主程序、公示程序
2 規(guī)章制度中的獎懲規(guī)定
3．績效管理過程中的獎懲
2 績效管理中的法律規(guī)定
2 新法對績效管理的影響與應(yīng)對
2 績效管理中的獎懲體現(xiàn)與具體實施
4．薪酬管理過程中的獎懲
2 薪酬管理中的法律規(guī)定
2 新法對薪酬管理的影響與應(yīng)對
2 薪酬管理中的獎懲體現(xiàn)與具體實施
5．人才挽留過程中的獎懲
2 人才挽留過程中的法律規(guī)定
2 新法對人才挽留管理的影響與應(yīng)對
2 人才挽留過程中的獎懲體現(xiàn)與具體實施
6．商業(yè)秘密管理過程中的獎懲
2 有關(guān)商業(yè)秘密管理的法律規(guī)定
2 新法對商業(yè)秘密管理的影響與應(yīng)對
2 商業(yè)秘密管理中的獎懲體現(xiàn)與具體實施
二、員工解聘的獎懲風(fēng)險控制
1．勞動關(guān)系的建立與用工模式選擇及獎懲風(fēng)險控制與獎懲
2 標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系與非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系
?某種各種勞動用工模式關(guān)系下的勞動合同、用工協(xié)議內(nèi)容選擇
2
2．勞動合同關(guān)系建立與獎懲存續(xù)風(fēng)險控制
2 勞動合同關(guān)系建立與延續(xù)的法律規(guī)定
2 勞動合同法對合同簽訂的影響與應(yīng)對
3．勞動合同解除中的獎懲及風(fēng)險控制
2 勞動合同解除的法律規(guī)定
2 勞動合同法對合同解除的影響與應(yīng)對
2 有效懲處、解聘怠工員工技巧
2 開除、除名、違紀(jì)辭退的聯(lián)系與區(qū)別
4．勞動合同終止中的獎懲風(fēng)險控制
2 勞動合同終止的法律規(guī)定
2 勞動合同法對合同終止影響與應(yīng)對
2 有效終止合同的注意事項
三、企業(yè)常用員工獎懲制度范文
2 各類基層員工獎懲管理制度 及公示方法
2 管理人員工作紀(jì)律管理制度
2 各類員工 紀(jì)律處分規(guī)定
2 與獎懲制度配套的流程文書
《如何建立行之有效的《員工獎懲解決方案》高級研討會》培訓(xùn)受眾
企業(yè)董事長、總經(jīng)理、中高層經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、主管、專員及相關(guān)人力資源工作者；企業(yè)法律顧問、工會干部及負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的專業(yè)人士。
《如何建立行之有效的《員工獎懲解決方案》高級研討會》課程目的
國務(wù)院頒布第516號令，廢止了《企業(yè)職工獎懲條例》。這給企業(yè)用工和管理將帶來一系列深刻的影響。而《勞動合同法》及其實施條例對企業(yè)員工的獎懲作出了明確嚴(yán)格的規(guī)定。因此，結(jié)合《勞動合同法》，制訂企業(yè)對員工的獎懲辦法勢必成為必要！
企業(yè)管理中需要對犯錯誤的職工給予相應(yīng)的處罰，而對于表現(xiàn)好業(yè)績突出的員工需要獎勵，如此才可以做到良性管理。隨著《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》的頒布與實施，在人力資源實際工作中，違紀(jì)員工處理與怠工員工管理更是成為熱點和難點問題。不適當(dāng)?shù)奶幚矸绞酵鶎?dǎo)致不良的后果乃至嚴(yán)重的暴力沖突事件。
為此，我們專家共同推出《員工獎懲解決方案》培訓(xùn)課程，將您的人力資源日常管理工作的成效與企業(yè)的經(jīng)營經(jīng)濟效益持掛鉤。
《如何建立行之有效的《員工獎懲解決方案》高級研討會》所屬分類
人力資源
《如何建立行之有效的《員工獎懲解決方案》高級研討會》授課培訓(xùn)師簡介
鐘律師
鐘律師我國著名勞動法專家
我國著名勞動法與員工關(guān)系管理專家，高級講師，中企培訓(xùn)在線首席顧問；兼任: 深圳外商投資企業(yè)協(xié)會; 廣州人力資源管理協(xié)會、廣州勞動學(xué)會等機構(gòu)特邀講師。
鐘律師于2002年開始在全國各地巡講《勞動合同法相關(guān)課程》，受益企業(yè)達(dá)5000多家，真實案例教學(xué)，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。
鐘律師多年擔(dān)任企業(yè)法律顧問，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風(fēng)險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關(guān)系類文章20多編。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載。
鐘律師曾為以下客戶提供服務(wù): 合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設(shè)銀行、鹽業(yè)集團、廣州紡織集團、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風(fēng)隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團、金川國際貿(mào)易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團、廣發(fā)銀行、中山華泰、風(fēng)神集團、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團、南�，F(xiàn)代國際企業(yè)集團、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學(xué)企業(yè)集團、通用文具集團、寬訊技術(shù)服務(wù)、廣藥集團、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫(yī)院、金圣斯國際集團、廣州電視臺、晟銘房地產(chǎn)、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國)等千余家企業(yè).
《如何建立行之有效的《員工獎懲解決方案》高級研討會》報名服務(wù)流程
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