《如何建立行之有效的員工獎懲解決方案高級研討會》課程詳情
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課程背景:
國務(wù)院頒布第516號令，廢止了《企業(yè)職工獎懲條例》。這給企業(yè)用工和管理將帶來一系列深刻的影響。而《勞動合同法》及其實施條例對企業(yè)員工的獎懲作出了明確嚴格的規(guī)定。因此，結(jié)合《勞動合同法》，制訂企業(yè)對員工的獎懲辦法勢必成為必要！企業(yè)管理中需要對犯錯誤的職工給予相應(yīng)的處罰，而對于表現(xiàn)好業(yè)績突出的員工需要獎勵，如此才可以做到良性管理。隨著《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》的頒布與實施，在人力資源實際工作中，違紀員工處理與怠工員工管理更是成為熱點和難點問題。不適當?shù)奶幚矸绞酵鶎?dǎo)致不良的后果乃至嚴重的暴力沖突事件。
為此，我們專家共同推出《員工獎懲解決方案》培訓(xùn)課程，將您的人力資源日常管理工作的成效與企業(yè)的經(jīng)營經(jīng)濟效益持掛鉤。
課程內(nèi)容:
一、員工管理中的獎懲風(fēng)險控制
1．違紀員工處理的總體規(guī)定
勞動紀律的概念和基本內(nèi)容
一般違紀與嚴重違紀
員工違紀處理的原則和法律依據(jù)
員工違紀的處理方式和時限
處理違紀員工的過程及有效措施
違紀員工事實調(diào)查、證據(jù)固定及申訴
2．規(guī)章制度制訂過程中的獎懲
如何完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度
制定規(guī)章制度的原則和方法
制定規(guī)章制度的民主程序、公示程序
規(guī)章制度中的獎懲規(guī)定
3．績效管理過程中的獎懲
績效管理中的法律規(guī)定
新法對績效管理的影響與應(yīng)對
績效管理中的獎懲體現(xiàn)與具體實施
4．薪酬管理過程中的獎懲
薪酬管理中的法律規(guī)定
新法對薪酬管理的影響與應(yīng)對
薪酬管理中的獎懲體現(xiàn)與具體實施
5．人才挽留過程中的獎懲
人才挽留過程中的法律規(guī)定
新法對人才挽留管理的影響與應(yīng)對
人才挽留過程中的獎懲體現(xiàn)與具體實施
6．商業(yè)秘密管理過程中的獎懲
有關(guān)商業(yè)秘密管理的法律規(guī)定
新法對商業(yè)秘密管理的影響與應(yīng)對
商業(yè)秘密管理中的獎懲體現(xiàn)與具體實施
二、員工解聘的獎懲風(fēng)險控制
1．勞動關(guān)系的建立與用工模式選擇及獎懲風(fēng)險控制與獎懲
標準勞動關(guān)系與非標準勞動關(guān)系
某種各種勞動用工模式關(guān)系下的勞動合同、用工協(xié)議內(nèi)容選擇
2．勞動合同關(guān)系建立與獎懲存續(xù)風(fēng)險控制
勞動合同關(guān)系建立與延續(xù)的法律規(guī)定
勞動合同法對合同簽訂的影響與應(yīng)對
3．勞動合同解除中的獎懲及風(fēng)險控制
勞動合同解除的法律規(guī)定
勞動合同法對合同解除的影響與應(yīng)對
有效懲處、解聘怠工員工技巧
開除、除名、違紀辭退的聯(lián)系與區(qū)別
4．勞動合同終止中的獎懲風(fēng)險控制
勞動合同終止的法律規(guī)定
勞動合同法對合同終止影響與應(yīng)對
有效終止合同的注意事項
三、企業(yè)常用員工獎懲制度范文
各類基層員工獎懲管理制度 及公示方法
管理人員工作紀律管理制度
各類員工 紀律處分規(guī)定
與獎懲制度配套的流程文書
《如何建立行之有效的員工獎懲解決方案高級研討會》培訓(xùn)受眾
企業(yè)董事長、總經(jīng)理、中高層經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、主管、專員及相關(guān)人力資源工作者；企業(yè)法律顧問、工會干部及負責(zé)勞動關(guān)系的專業(yè)人士。
《如何建立行之有效的員工獎懲解決方案高級研討會》所屬分類
人力資源
《如何建立行之有效的員工獎懲解決方案高級研討會》授課培訓(xùn)師簡介
鐘律師
我國著名勞動法專家
我國著名勞動法與員工關(guān)系管理專家，高級講師，中企培訓(xùn)在線首席顧問；兼任: 深圳外商投資企
業(yè)協(xié)會; 廣州人力資源管理協(xié)會、廣州勞動學(xué)會等機構(gòu)特邀講師。
鐘律師于2002年開始在全國各地巡講《勞動合同法相關(guān)課程》，受益企業(yè)達5000多家，真實案例教學(xué)，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。
鐘律師多年擔(dān)任企業(yè)法律顧問，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風(fēng)險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關(guān)系類文章20多編。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載。
鐘律師曾為以下客戶提供服務(wù): 合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設(shè)銀行、鹽業(yè)集團、廣州紡織集團、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風(fēng)隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團、金川國際貿(mào)易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團、廣發(fā)銀行、中山華泰、風(fēng)神集團、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團、南�，F(xiàn)代國際企業(yè)集團、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學(xué)企業(yè)集團、通用文具集團、寬訊技術(shù)服務(wù)、廣藥集團、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫(yī)院、金圣斯國際集團、廣州電視臺、晟銘房地產(chǎn)、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國)等千余家企業(yè)
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