1、如何設計入職申請表，以利于日后員工的異動管理？
2、員工拒簽有關書面通知，令企業(yè)“無法送達”怎么辦？
3、理論上均主張不能單獨試用期合同，司法實踐卻予以認可并對試用期限不作嚴格約束，值得了解與借鑒。
4、如何理解與操作試用期的“錄用要求”？
5、試用期間出現(xiàn)病休假，試用期必然相應延長嗎？
6、要求員工提供擔保人，合法嗎？
7、如何處理員工的應聘欺詐？
8、如何規(guī)避老員工提出簽訂無固定期合同？
9、合同期滿前出現(xiàn)傷病送療期，該如何應對？
10、工作地點、崗位內容的約定與異動管理之微妙關系？
11、如何減少合同工資與實際收入不符產生的風險？
12、司法實踐對工資總額具有不同理解，意味著什么？
13、工資應由單位舉證，那么在財務處理上有哪些技巧？
14、計算加班工資的基數(shù)有哪些？
15、計件制如何確定工資及加班費？
16、如何控制各類休假的工資成本？
17、違約行為通常發(fā)生在企業(yè)身上，企業(yè)如何讓違約條款約束員工而不會自傷？
18、違約金的數(shù)額該約定多少？
19、在合同期滿終止時，員工總是想方設法向企業(yè)敲點經濟補償金，如何應對？
20、續(xù)簽意向書如何制作才能讓單位主動掌握續(xù)簽或終止選擇權？
21、勞動關系后續(xù)期間，員工不肯簽訂合同怎么辦？
22、怎樣理解與操控“不能勝任工作”，對非業(yè)務人員，如何量化考評？
23、嚴重失職的司法理解與應用借鑒。
24、對員工無故曠工的認定及處理技巧？
25、非法單方解除合同的風險及規(guī)避技巧？
26、辭退通知書的必備事項及措詞技巧？
27、離職工作交接事務處理要點？
28、哪些行為企業(yè)可以合法開除、辭退員工，開除、除名、違紀辭退三者的區(qū)別與應用技巧？
29、勞動者提出口頭辭職，又拒交書面申請怎么辦？
30、如何創(chuàng)制與收集違紀員工的證據(jù)？
31、如何有效減少經濟補償金、賠償金的數(shù)額？
32、如何追繳勞動者給企業(yè)造成的經濟損失？
33、如何規(guī)避支付額外經濟補償金？
34、司法判例中，為何很少出現(xiàn)“賠償金”？
35、培訓合同、保密合同、競業(yè)限制合同的重要條款及應用技巧？
36、社保投訴是當前的熱點、難點，如何有效規(guī)避或降減社保費？
37、勞動管理制度與預防勞動爭議應該怎樣有機結合？
38、在舉證責任例置的情況下，如何盡量規(guī)避舉不能的法律風險？