公開課 內(nèi)訓課 培訓師
首頁 公開課 內(nèi)訓課 特惠課程 培訓師 培訓專題 在線文檔 管理名言 會員專區(qū) 積分兌換 聯(lián)系我們 關于我們 誠聘英才     
首頁 >> 全部公開課安排 >> 人力資源課程全部公開課安排-第213頁
人力資源課程全部公開課安排-第213頁
課程名稱 講師 開課地點 價格 開課時間
企業(yè)激勵性薪酬設計、年終績效考核暨薪酬福利 法 ? 2280 2015年12月23–29日
企業(yè)激勵性薪酬設計、年終績效考核暨薪酬福利 法 北京 2280 2015年9月11–14日
企業(yè)激勵性薪酬設計、年終績效考核暨薪酬福利 法 北京 2280 2015年12月18–24日
企業(yè)激勵性薪酬設計、年終績效考核暨薪酬福利 法 深圳 2280 2015年12月9–15日
企業(yè)激勵性薪酬設計、年終績效考核暨薪酬福利 法 昆明 2280 2015年11月27日–12月2日
企業(yè)激勵性薪酬設計、年終績效考核暨薪酬福利 法 重慶 2280 2015年11月18–24日
企業(yè)激勵性薪酬設計、年終績效考核暨薪酬福利 法 北京 2280 2015年11月6–10日
企業(yè)激勵性薪酬設計、年終績效考核暨薪酬福利 法 成都 2280 2015年10月28日–11月3日
企業(yè)激勵性薪酬設計、年終績效考核暨薪酬福利 法 上海 2280 2015年10月16–21日
企業(yè)激勵性薪酬設計、年終績效考核暨薪酬福利 法 烏魯 2280 2015年9月21–25日
企業(yè)激勵性薪酬設計、年終績效考核暨薪酬福利 法 西安 2280 2015年9月18–23日
企業(yè)激勵性薪酬設計、年終績效考核暨薪酬福利 法 北京 2280 2015年6月26–30日
企業(yè)激勵性薪酬設計、年終績效考核暨薪酬福利 法 成都 2280 2015年9月4–10日
企業(yè)激勵性薪酬設計、年終績效考核暨薪酬福利 法 銀川 2280 2015年8月26–31日
企業(yè)激勵性薪酬設計、年終績效考核暨薪酬福利 法 昆明 2280 2015年8月14–20日
企業(yè)激勵性薪酬設計、年終績效考核暨薪酬福利 法 北京 2280 2015年8月7–12日
企業(yè)激勵性薪酬設計、年終績效考核暨薪酬福利 法 烏魯 2280 2015年8月5–12日
企業(yè)激勵性薪酬設計、年終績效考核暨薪酬福利 法 大連 2280 2015年7月30日–8月4日
企業(yè)激勵性薪酬設計、年終績效考核暨薪酬福利 法 拉薩 2280 2015年7月24–30日
企業(yè)激勵性薪酬設計、年終績效考核暨薪酬福利 法 重慶 2280 2015年7月17–22日
企業(yè)激勵性薪酬設計、年終績效考核暨薪酬福利 法 杭州 2280 2015年7月10–15日
企業(yè)激勵性薪酬設計、年終績效考核暨薪酬福利 法 ? 2280 2015年3月20–27日
企業(yè)激勵性薪酬設計、年終績效考核暨薪酬福利 法 拉薩 2280 2015年6月25日–7月2日
企業(yè)激勵性薪酬設計、年終績效考核暨薪酬福利 法 成都 2280 2015年6月11–17日
企業(yè)激勵性薪酬設計、年終績效考核暨薪酬福利 法 青島 2280 2015年5月27–31日
企業(yè)激勵性薪酬設計、年終績效考核暨薪酬福利 法 西安 2280 2015年5月15–20日
企業(yè)激勵性薪酬設計、年終績效考核暨薪酬福利 法 北京 2280 2015年5月8–13日
企業(yè)激勵性薪酬設計、年終績效考核暨薪酬福利 法 成都 2280 2015年4月24–30日
企業(yè)激勵性薪酬設計、年終績效考核暨薪酬福利 法 成都 2280 2015年4月17–22日
企業(yè)激勵性薪酬設計、年終績效考核暨薪酬福利 法 桂林 2280 2015年4月10–17日
共22363條 30條/頁 首頁 上一頁 ... 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 ... 下一頁 尾頁
1-11】【12-22】【23-33】【34-44】【45-55】【56-66】【67-77】【78-88】【89-99】【100-110】【111-121】【122-132】【133-143】【144-154】【155-165】【166-176】【177-187】【188-198】【199-209210-220221-231】【232-242】【243-253】【254-264】【265-275】【276-286】【287-297】【298-308】【309-319】【320-330】【331-341】【342-352】【353-363】【364-374】【375-385】【386-396】【397-407】【408-418】【419-429】【430-440】【441-451】【452-462】【463-473】【474-484】【485-495】【496-506】【507-517】【518-528】【529-539】【540-550】【551-561】【562-572】【573-583】【584-594】【595-605】【606-616】【617-627】【628-638】【639-649】【650-660】【661-671】【672-682】【683-693】【694-704】【705-715】【716-726】【727-737】【738-746
全部公開課安排分類導航
辦公技能
人力資源
財務稅務
生產(chǎn)管理
市場營銷
戰(zhàn)略管理
研發(fā)項目
勞動法規(guī)
綜合管理
采購供應鏈
特色課程
國際貿(mào)易
>>> 查看近期公開課安排
人力資源課程最新專題
ttt系列培訓課程 文員培訓班 文秘培訓班 總經(jīng)理助理培訓 秘書培訓 行政管理培訓課程 文秘培訓 員工快樂管理 薪酬體系設計與管理 呼叫中心培訓師培育CNCCA培 KPI 培訓講師培訓 新員工培訓 企業(yè)內(nèi)訓師成長訓練 薪資績效培訓 人事管理技巧 人員選聘技術 人力資源管理 績效考核與薪酬體系 組織行為變革培訓
人力資源課程近期公開課
·11-22 深圳:【行政管理】行政管理實操訓練
·11-22 深圳:如何有效證明員工“不能勝任工
·11-22 北京:人力資源管理全方位
·11-22 上海:★BeyondHR®:業(yè)務型
·11-23 深圳:全面薪酬體系模式設計(電腦實
·11-26 上海:基于核心勝任能力的STAR面試技
·11-27 上海:徹底推翻壓在HR身上的三座大山
·11-27 北京:如何有效證明員工“不能勝任工
·11-27 北京:全面的績效管理
·11-28 蘇州:員工敬業(yè)度理論和最佳實踐
人力資源課程相關內(nèi)訓課
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
·楊陽(深圳):PPT制作技巧提升
·于迪:企業(yè)培訓師授課技能培訓
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊建設
·李連魁:如何設計聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓練
·李聲華:玩轉PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開發(fā)實戰(zhàn)訓練
·李聲華:TTM—卓越培訓經(jīng)理
最新專題
ttt系列培訓課程 文員培訓班 物流倉庫管理培訓 管理技能培訓課程 行政文秘培訓 文秘培訓班 行政人員培訓課程 總經(jīng)理助理培訓 生產(chǎn)計劃培訓 企業(yè)行政管理培訓 行政培訓 倉儲管理培訓 秘書培訓 行政管理培訓課程 文秘培訓 九型人格—自我認知與領導 企業(yè)戰(zhàn)略管理 卓有成效的銷售談判 銷售團隊建設與管理 專業(yè)銷售技能提升訓練
關于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓分類導航
Copyright © 2009-2024 peixune.com . All rights reserved.
廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司 版權所有  頁面執(zhí)行時間: 1828.9 毫秒

粵公網(wǎng)安備 44011302000582號


粵ICP備16013335號
培訓易在線客服 ×