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服從力
添加時間:2011-05-27      修改時間: 2011-05-27      課程編號:100132603
《服從力》課程大綱
快樂服從力對于下屬自身的意義和對企業(yè)的意義
著名管理學家“麥克格萊革”X管理理論與Y管理理論中的服從力管理
管理心理學中的下屬服從的五個級別平衡線
反對上級觀點,保留個人意見的服從
附和性服從【語言服從】
行為服從【不管是否接受,我一定做好】
心理服從【對上級佩服、崇拜】
意思形態(tài)的服從【不加思考就尊重、服從、配合,協(xié)助打擊右派】
學員在2、3、4、5的服從習慣培養(yǎng)
管理執(zhí)行時產生服從力沖突時的協(xié)調解決辦法
管理者執(zhí)行管理中與下屬人格、原則沖突時的協(xié)調解決
管理者執(zhí)行管理中與下屬理念沖突時的協(xié)調解決
管理者執(zhí)行管理中與下屬利益沖突時的協(xié)調解決
服從力需要理性的意志力
什么是理性的意志力?
理性意志力的三個困惑與解決
個人意志力培訓
服從力需要科學的鑒別力
服從力宣言
服從力的界限
超越服從力本質后的溝通戰(zhàn)略技巧
服從力可能被利用
可服從的最高指標分析圖
拒絕服從時的溝通技巧
愛與尊重加責任和習慣是服從的最高指標
因愛而服從的最大潛力分析
因尊重而服從的最大潛力分析
因責任而服從的最大潛力分析
因習慣而服從的最大潛力分析
服從力與計劃加行動力形成的高產能管理
課程回顧與課程結束

《服從力》所屬分類
綜合管理
《服從力》內訓服務流程
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簽訂協(xié)議

內訓執(zhí)行

課后回訪

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2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師周平(深圳)老師簡介
周平(深圳)
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