《領(lǐng)袖財智魔鬼特訓(xùn)》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 一、使你的團隊達(dá)到顛峰狀態(tài)
通過活動激發(fā)團隊每個人的想象力，使你的團隊在競爭中具有絕對的優(yōu)勢，脫穎而出從而使你的團隊獲勝。
二、團隊價值觀
一個團隊，需要有統(tǒng)一的團隊價值觀。當(dāng)有新的人員加入或有負(fù)面因素出現(xiàn)時，當(dāng)團隊價值觀不統(tǒng)一時，你和你的團隊?wèi)?yīng)該怎么辦？
三、突破自我、展現(xiàn)自我
通過活動讓學(xué)員突破心里障礙,敢于做以前所不敢做的事，讓自己的自信心再一次的提升。感受生命死亡邊緣的恐懼，從而珍惜現(xiàn)有的一切。
四、團隊集體榮譽感
透過活動，讓隊員親身感受團隊的偉大，團隊的這份榮譽，是靠每位隊員的努力贏來的，團隊的榮譽就是大家每一位隊員的榮譽。
五、團隊合作性、團結(jié)性
當(dāng)團隊有人跌倒時，團隊的每一位隊員都應(yīng)發(fā)揮自己最大的努力去幫助他，讓他迅速站起來，只有團隊每一位隊員都站起來，都出一份力，這個團隊才能壯大。
六、有效地溝通
說出彼此心中的感受，讓對方更加了解你。中層管理者需要具備好的溝通技巧，透過游戲你將了解有效溝通的重要性。
七、感恩之心去工作
時刻懷揣感恩之心，用感恩的心去做人。當(dāng)你真正發(fā)自內(nèi)心的去感謝生命、感謝父母、感謝身邊每一位曾經(jīng)幫助過你的人時，你的人生將與眾不同。


上課方式：
主題探討（占時20%）
導(dǎo)師會與學(xué)員在研討會中探討工作和生活上的不同主題，并提出不同的觀點，而學(xué)員無須同意或否定導(dǎo)師的觀點。主題探討目的只是協(xié)助觀察自己對工作和生活的態(tài)度。
體驗式活動（占時60%）
學(xué)員有機會參與不同形式的活動或練習(xí)，可能是二人對話是單對單互相間的交流，也可能被分成8一12人的小組，也可能是被分成大組。在這個參與互動過程中，可以反映出自己平時在日常生活中是如何表達(dá)自己、如何與他人相處、如何參與團隊合作，從而更了解自己目前的狀態(tài)。
分享研討（占時20%）
分享的形式包括有一對一分享、小組內(nèi)分享或面對整個團隊的分享。在整個課程中，學(xué)員將會有機會通過分享和聆聽別人的休驗而獲得更大收獲。因此主動開放地分享感受和體驗，會帶來更大的收獲。

《領(lǐng)袖財智魔鬼特訓(xùn)》培訓(xùn)受眾
董事長、總經(jīng)理及核心銷售管理人員

《領(lǐng)袖財智魔鬼特訓(xùn)》課程目的
本課程目的在引入及運用教練技術(shù)，幫助企業(yè)建立高效團隊及促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。確保每一位參加者能親身體驗及挖掘有效團隊的重要元素，例如目標(biāo)一致，信任，有效的溝通，互相尊重，領(lǐng)導(dǎo)才能及負(fù)責(zé)任守承諾的態(tài)度。創(chuàng)造一個清晰團隊的目標(biāo)，從而使團隊明確努力的方向。
在團隊中建立一種緊扣的關(guān)系，使所有成員有歸屬感。介紹及強化共贏的觀念。體驗及明白有效溝通的要點，例如聆聽，尊重差異的想法，尤其是與不同文化，思維方式的客戶溝通。
了解公司文化，讓參加者清晰他們是公司文化的創(chuàng)造者及擁有者。

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