《TWI一線主管技能提升訓(xùn)練》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 課程背景：
車(chē)間管理干部承擔(dān)著現(xiàn)場(chǎng)管理和制造過(guò)程控制的重任，必須有效的管理現(xiàn)場(chǎng)的進(jìn)度、質(zhì)量、成本、人員等要素，還要協(xié)同其他部門(mén)共同處理現(xiàn)場(chǎng)的各種問(wèn)題。
然而，隨著訂單交貨期日益縮短，品種變化多端，不斷有新品種上線，給車(chē)間管理人帶來(lái)無(wú)窮的困惑。
作為車(chē)間干部，您是否經(jīng)常被以下問(wèn)題弄得焦頭爛額？
·員工很嬌氣，不好管，管?chē)?yán)了抱怨，管松了任務(wù)完不成
·同樣的事故總是重復(fù)發(fā)生，再三叮囑也沒(méi)有用
·現(xiàn)場(chǎng)材料亂堆亂放混放、需要的物料不知到哪去找，不需要的一大堆
·工人流動(dòng)性大，剛成熟又離辭了，現(xiàn)場(chǎng)總是在救火
·布置下去的工作總是得不到很好的執(zhí)行，與自己的期望有差距
·團(tuán)隊(duì)士氣不高，激發(fā)不起現(xiàn)場(chǎng)人員的工作熱情
·自己忙得象“驢”一樣，仍然不斷有問(wèn)題產(chǎn)生……等等
如何搭建起現(xiàn)場(chǎng)管理者的“黃金屋”？如何打造起一支鋼鐵般基層隊(duì)伍，在短時(shí)間內(nèi)提升生產(chǎn)的質(zhì)量、效率、士氣、設(shè)備、5S等各項(xiàng)核心指標(biāo)？2天的《TWI一線主管技能提升訓(xùn)練》將告訴你一套系統(tǒng)而實(shí)用
的現(xiàn)場(chǎng)管理方法。
案例全部來(lái)自于真實(shí)的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，再配以錄像和動(dòng)畫(huà)教學(xué)，寓教于樂(lè)！
2380元+14小時(shí)=卓越的現(xiàn)場(chǎng)管理者


課程大綱：
第一章 現(xiàn)場(chǎng)管理者的角色認(rèn)知
·現(xiàn)場(chǎng)管理的問(wèn)題和管理者的角色定位
·現(xiàn)場(chǎng)管理者課程-TWI簡(jiǎn)介
·管理者的立場(chǎng)、職責(zé)與態(tài)度
·問(wèn)題意識(shí)與問(wèn)題解決
·基層干部必備的五個(gè)條件

第二章 現(xiàn)場(chǎng)工作教導(dǎo)與作業(yè)輔導(dǎo)
·案例：苦惱的老張
·為什么員工執(zhí)行得不好
·現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)問(wèn)題的原因
·工作教導(dǎo)的重要性—-執(zhí)行力的基礎(chǔ)
·正確工作教導(dǎo)方法演示
·工作教導(dǎo)四階段方法建立
--制作訓(xùn)練預(yù)定計(jì)劃表
--工作分解表的制作與說(shuō)明
--說(shuō)明《教導(dǎo)時(shí)間表》的做法
--工作指導(dǎo)四階段法
·一個(gè)手工作業(yè)的實(shí)戰(zhàn)演練
·學(xué)員自帶的作業(yè)案例演練
（分小組進(jìn)行，每組一個(gè)案例）
·工作教導(dǎo)案例發(fā)表與指導(dǎo)

第三章 現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題發(fā)掘與工作改善
·現(xiàn)場(chǎng)中的問(wèn)題
·工作改善與現(xiàn)場(chǎng)管理者的關(guān)系
·某加工作業(yè)改善案例演示
--現(xiàn)在的作業(yè)方法說(shuō)明及演示
--改善后作業(yè)方法說(shuō)明及演示
·工作改善四階段法介紹
·卡片分卡與說(shuō)明
·阻礙改善的兩種障礙
·工作改善的四階段
--分解作業(yè)，并寫(xiě)作業(yè)分解表
--對(duì)各細(xì)節(jié)的自問(wèn)（六個(gè)作業(yè)的自問(wèn)和九個(gè)項(xiàng)目的問(wèn)法）
--新方法的歸納
--新方法的實(shí)施
·改善案例演練（分組進(jìn)行）
·改善案例的發(fā)表與指導(dǎo)

第四章 現(xiàn)場(chǎng)工作關(guān)系與人員管理
·人員管理中的常見(jiàn)問(wèn)題
·現(xiàn)場(chǎng)主管與部屬之間的工作關(guān)系
·工作關(guān)系改善的基本要決
·說(shuō)明指正與贊揚(yáng)的要決
·工作關(guān)系案例一研討
·問(wèn)題解決四階段法說(shuō)明
·工作關(guān)系案例二研討
--問(wèn)題的類(lèi)型
--傾聽(tīng)問(wèn)題下屬的心情與說(shuō)法
--工作關(guān)系案例發(fā)表與指導(dǎo)
·課程總結(jié)與問(wèn)題解答
·培訓(xùn)后期轉(zhuǎn)化與說(shuō)明
·學(xué)員課后作業(yè)布置

《TWI一線主管技能提升訓(xùn)練》培訓(xùn)受眾
生產(chǎn)主管、車(chē)間主任、現(xiàn)場(chǎng)班組長(zhǎng)、領(lǐng)班、拉長(zhǎng)

《TWI一線主管技能提升訓(xùn)練》課程目的
·明確一線主管的管理職責(zé)與角色定位，樹(shù)立正確的管理意識(shí)與心態(tài)觀念
·了解現(xiàn)場(chǎng)一線管理的整體框架，掌握現(xiàn)場(chǎng)日常管理的重點(diǎn)方法
·學(xué)習(xí)工作教導(dǎo)與輔導(dǎo)員工的技巧，提高員工技能，提升執(zhí)行力
·掌握溝通，表?yè)P(yáng)，反饋及激勵(lì)下屬的技巧，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力
·學(xué)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)安全管理、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題分析與解決及現(xiàn)場(chǎng)改善的基本方法

《TWI一線主管技能提升訓(xùn)練》所屬分類(lèi)
生產(chǎn)管理

《TWI一線主管技能提升訓(xùn)練》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《TWI一線主管技能提升訓(xùn)練》報(bào)名服務(wù)流程

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