《《深圳市住房公積金管理暫行辦法》解讀》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 一、薪酬制度、福利政策與住房公積金制度的關(guān)系。
二、最低工資的概念、組成項(xiàng)目；實(shí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)如何調(diào)整薪酬；
三、哪些項(xiàng)目屬于工資總額？各種補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金等是否屬于工資總額，應(yīng)否作為住房公積金、社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等的繳費(fèi)、計(jì)算基數(shù)？如何理解“上一年度月平均工資”（住房公積金繳費(fèi)基數(shù)）？
四、住房補(bǔ)貼性質(zhì)，住房補(bǔ)貼和住房公積金是否互相排斥，如何平衡？能否因繳納住房公積金取消住房補(bǔ)貼？
五、如何合理設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)，從而合法降低公積金、社保的繳費(fèi)基數(shù)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)？
六、對(duì)于提前離職員工，可否不發(fā)放年終獎(jiǎng)金？應(yīng)當(dāng)如何設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)金制度以應(yīng)對(duì)提前離職員工？年終獎(jiǎng)金是否應(yīng)當(dāng)作為住房公積金、社保的繳費(fèi)基數(shù)？
七、加班工資的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)效、追索期限，包月工資是否合法？計(jì)件工資是否存在加班工資？員工是否有加班，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)舉證？
八、在員工年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等假期期間，公司應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放工資以及如何繳納住房公積金？
九、拖欠克扣工資、加班工資，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律后果。預(yù)先扣下員工應(yīng)繳納部分的住房公積金，再進(jìn)行補(bǔ)繳是否構(gòu)成克扣工資？
十、住房公積金的適用范圍、繳納主體及權(quán)屬。
十一、住房公積金繳費(fèi)基數(shù)的上下限。如何確定新參加工作或新調(diào)入員工的住房公積金繳費(fèi)時(shí)間與基數(shù)？
十二、母子公司、總分公司能否確定不同的住房公積金繳費(fèi)比例？用人單位確定具體繳費(fèi)比例的技巧。
十三、員工什么情形可以免繳住房公積金？用人單位什么情形可以減繳、緩繳住房公積金？
十四、住房公積金是否需要扣除個(gè)人所得稅？不同的繳費(fèi)基數(shù)與比例，扣除個(gè)人所得稅的方式是否一樣？
十五、住房公積金提取條件。何種情形可以申請(qǐng)住房公積金貸款？異地購(gòu)房能否提取公積金？
十六、用人單位不繳少繳欠繳住房公積金的法律后果。
十七、住房公積金爭(zhēng)議是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議？如何處理？
十八、新舊住房公積金制度的銜接。用人單位是否需要為員工補(bǔ)繳新政策施行以前的住房公積金？
十九、案例分析（穿插于課程）及現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)答疑。

《《深圳市住房公積金管理暫行辦法》解讀》培訓(xùn)受眾
企業(yè)老總、人事經(jīng)理、人事行政管理人員、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員等。

《《深圳市住房公積金管理暫行辦法》解讀》課程目的
為幫助用人單位準(zhǔn)確掌握政策，合法、合理應(yīng)對(duì)住房公積金政策以及可能出現(xiàn)的各種工資福利問題，對(duì)工資福利約定、組成、計(jì)算等合法做出調(diào)整，減少用工成本

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人力資源

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