《最新勞動爭議熱點、難點、典型案例剖析與 違紀員工處理技巧高級培訓班》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 第一部分：典型案例剖析 一.勞動合同簽訂環(huán)節(jié)；二.試用期管理環(huán)節(jié)；三.轉正后日常管理環(huán)節(jié)；四.勞動關系解除終止環(huán)節(jié)；五.違紀違規(guī)問題員工處理環(huán)節(jié)；
六.工傷員工管理環(huán)節(jié)
第二部分：社會保險管理重點、難點、熱點問題剖析
一.新的社會保險法幾大變化
二.企業(yè)在用工過程中如何有效應對新的社保法及工傷條例
三.社保方面的熱點、難點分析
第三部分：當前企業(yè)員工管理風險控制
一.公司獎懲制度的設計
二.違紀員工的界定及處理
三.不能勝任員工的界定與處理
四.消極怠工員工的管理

五.不同方式解除勞動合同的風險分析及相應措施
第四部分：加班費管理
一.加班政策及制度的設計與運用
二.如何申請和使用不同工時制
三.加班費計發(fā)基數的約定技巧
四.加班與值班的區(qū)別與運用
五.考勤辦法的規(guī)定及風險分析
六.計件人員的加班費管理技巧
第五部分：薪資管理及熱點、難點問題分析
一.工資結構的設計
二.試用期工資的約定及注意事項
三.如何有效調崗調薪、
四.三期女職工的管理
五.各類假工資如何進行約定
六.考核工資的扣發(fā)依據及應對策略
七.年終獎金的設計

周 潮 原某上市集團公司高級人事管理
范戰(zhàn)江 著名勞動人事專家，原勞動部勞動爭議處處長
蘇建偉 世界500強企業(yè)上海汽車集團企業(yè)法律顧問，高級經濟師，法學碩士何楚棐 世界500強企業(yè)卡夫公司中國區(qū)員工關系經理，高級勞動人事專家楊毅新 人力資源和社會保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長魯志峰 中國勞動保障報法律事務中心主任張鵬彪 現任某上市集團公司人力資源總經理
各省市人力資源與社會保障局勞動關系處、勞動爭議處相關負責人（每次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）

《最新勞動爭議熱點、難點、典型案例剖析與 違紀員工處理技巧高級培訓班》培訓受眾
各企業(yè)分管人力資源、財務工作的總經理(副總經理)，人力資源總監(jiān)（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管、績效專員、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管以及綜合部、人事部、勞資部等部門相關人員參加。

《最新勞動爭議熱點、難點、典型案例剖析與 違紀員工處理技巧高級培訓班》所屬分類
人力資源

《最新勞動爭議熱點、難點、典型案例剖析與 違紀員工處理技巧高級培訓班》授課培訓師簡介

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