《勞動爭議仲裁輔導(dǎo)班及實(shí)操案例分享》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報名表 第一部分：勞動爭議調(diào)解的操作技巧（結(jié)合3個實(shí)操案件）
勞動爭議調(diào)解的操作技巧及流程控制
勞動爭議調(diào)解協(xié)議及相關(guān)文書的撰寫技巧
庭上調(diào)解的注意事項及操作技巧
人力資源部與各部門負(fù)責(zé)人在勞動爭議調(diào)解時的操作流程及風(fēng)險規(guī)避指引
典型加班工資案件分享
勞動關(guān)系解除案例分享

第二部分：勞動爭議仲裁輔導(dǎo)及操作技巧（結(jié)合3個實(shí)操案件）
勞動爭議仲裁申請及應(yīng)訴流程
證據(jù)收集的基本要求及方式方法
勞動爭議案件的舉證、質(zhì)證技巧與注意事項
勞動爭議案件答辯文書的撰寫技巧與注意事項
勞動爭議庭審流程及注意事項
勞動爭議仲裁開庭時應(yīng)答技巧
如何把握勞動爭議仲裁自由裁量權(quán)
勞動爭議案件代理詞的撰寫技巧與注意事項
第三部分：知名企業(yè)HR勞動爭議實(shí)戰(zhàn)案例分享
特別邀請神秘嘉賓知名企業(yè)HR進(jìn)行企業(yè)實(shí)戰(zhàn)案例分享。
第四部分：企業(yè)用工風(fēng)險及成本控制
《勞動合同》范本分享及簽訂技巧
《入職申請表》及招聘管理制度風(fēng)險提示
勞動用工管理制度、員工手冊、獎懲制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？
企業(yè)規(guī)章制度常見誤區(qū)及問題有哪些？
如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風(fēng)險？
員工關(guān)系管理日常問題處理。
第四部分：分享與答疑

《勞動爭議仲裁輔導(dǎo)班及實(shí)操案例分享》培訓(xùn)受眾
總經(jīng)理ceo、人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人及律師部門。

《勞動爭議仲裁輔導(dǎo)班及實(shí)操案例分享》課程目的
勞動合同法和勞動爭議調(diào)解仲裁法相繼施行后，廣州勞動爭議案件出現(xiàn)井噴式增長，2009年和2010年增長速度趨緩，但數(shù)量仍維持歷史高位。2009年受理一審勞動爭議案件11412件，2010年增至11630件。勞動爭議案件數(shù)量已經(jīng)超過傳統(tǒng)的婚姻家庭、繼承糾紛案件，躍居民事案件的第一位。勞動爭議將會呈現(xiàn)哪些新特點(diǎn)？企業(yè)如何進(jìn)行勞動爭議調(diào)解、勞動爭議仲裁？企業(yè)如何規(guī)避勞動爭議風(fēng)險？
本此課程特邀中國勞動爭議網(wǎng)特邀著名勞動法專家與勞動爭議仲裁專家與律師，結(jié)合在企業(yè)勞動爭議方面的實(shí)踐經(jīng)驗豐富、相關(guān)法規(guī)及其親身辦案經(jīng)歷，通過案例講解、現(xiàn)場答疑、經(jīng)驗交流研討等方式，提升企業(yè)預(yù)防和處理勞動爭議的能力。

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人力資源

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