《社保新規(guī)權(quán)威解析與社保爭議處理》課程詳情
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研討內(nèi)容
第一部分：《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》權(quán)威解析
1、最新《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》立法宗旨與背景介紹；
2、最新《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》對社會保險費申報的規(guī)定；
3、最新《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》對于社會保險費繳納的規(guī)定；
4、最新《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》對未按時足額繳費的規(guī)定；
5、最新《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》法律責(zé)任的規(guī)定；
（1）、未申報的法律責(zé)任 （2）、瞞報工資總額或職工人數(shù)的的法律責(zé)任
（3）、未按時足額繳費的法律責(zé)任 （4）、社保經(jīng)辦機構(gòu)的法力責(zé)任
第二部分：《女職工特殊勞動保護(hù)條例》權(quán)威解析
1、最新《女職工特殊勞動保護(hù)條例》立法宗旨與背景介紹；
2、最新《女職工特殊勞動保護(hù)條例》關(guān)于禁忌勞動范圍的規(guī)定
（1）、女職工禁忌從事的勞動范圍 （2）、女職工懷孕期間禁忌從事勞動范圍
（3）、女職工哺乳期禁忌從事的勞動范圍
3、最新《女職工特殊勞動保護(hù)條例》對產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇的規(guī)定；
4、最新《女職工特殊勞動保護(hù)條例》法律責(zé)任的規(guī)定；
第三部分：社會保險疑難問題實務(wù)操作與案例解析
1、員工個人跨地區(qū)就業(yè)的，保險關(guān)系如何轉(zhuǎn)移?是否能五大社保同時轉(zhuǎn)移?
2、如何理解視同繳費年限?職工被判刑、勞教、除名的是否繳費年限是否清零?
3、如何理解社會保險繳費雙軌制?用人單位的繳費基數(shù)是否等同于單位職工的繳費基數(shù)?
4、職工個人跨地區(qū)就業(yè)的，視同繳費年限轉(zhuǎn)入地區(qū)是否接受?
5、用人單位不足額繳費的法律風(fēng)險是什么?
6、特殊工種提前退休以及女職工退休年齡糾紛應(yīng)注意哪些問題?
7、欠繳社保滯納金計算應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算?
8、員工不愿意買社�；騿T工自愿降低投�；鶖�(shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效?
9、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認(rèn)定方法，退休年齡等糾紛如何處理?
第四部分：工傷保險實務(wù)操作與典型案例解析
（1）工傷事故與工傷認(rèn)定
1、如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則；
2、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任；
3、如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則?傷亡概不負(fù)責(zé)條款是否有效?
4、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任?
5、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定。
6、違章作業(yè)導(dǎo)致傷亡，能否認(rèn)定為工傷?
7、履行職責(zé)時遭暴力傷害，能否認(rèn)定為工傷?
8、出差過程中，受傷或突然病亡算工傷嗎?
9、上班途中發(fā)生交通事故能認(rèn)定為工傷嗎?
10、職工見義勇為受傷是否可以認(rèn)定為工傷?
11、職工因工陪酒死亡是否屬于工傷?
（2）工傷事故與工傷保險待遇
1、哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機構(gòu)支付?
2、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
3、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎?
4、工傷補償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦?
5、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受那些待遇?
6、對工傷員工出院后“泡工傷”，企業(yè)該怎樣處理?
7、傷殘職工享受哪些待遇，職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇?
8、停工留薪期起始時間如何確定，期間待遇如何確定?是否包括績效獎金與各項補助?
（3）工傷責(zé)任承擔(dān)與工傷爭議處理
1、第三人導(dǎo)致本單位員工工傷的，用人單位如何向第三人追償?
2、勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償?
3、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦?
4、典型工傷爭議案例分析

《社保新規(guī)權(quán)威解析與社保爭議處理》培訓(xùn)受眾
各國有、外資、合資、民營企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管、經(jīng)辦，法律部門、工會及負(fù)責(zé)社會保險的專業(yè)人士；各級勞動和社會保障部門、社保中心、和工會組織、勞動爭議調(diào)解仲裁委員會的主管領(lǐng)導(dǎo)，律師事務(wù)所受理勞動爭議的律師；國內(nèi)外人力資源專業(yè)咨詢機構(gòu)、人才服務(wù)機構(gòu)、人事代理、勞務(wù)派遣機構(gòu)。

《社保新規(guī)權(quán)威解析與社保爭議處理》課程目的
中國現(xiàn)行養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大社保險種綜合性的統(tǒng)一法律《社會保險法》，已于2011年7月1日施行。國家人力資源和社會保障部也于5月頒布了《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》并于7月1日同步實施，作為《社會保險法》重要配套法規(guī)《工傷保險條例》的經(jīng)過重大修改后于2011年1月1日公布實施，在眾多社保新法公布實施后，作為社會保險法的配套法規(guī)，國務(wù)院法制辦就《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》、《女職工特殊勞動保護(hù)條例》向社會公布。國家要求征收的社保險種由養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三項擴大為全部五項，新增工傷險和生育險。對企業(yè)社保申報、繳納等多項內(nèi)容作了調(diào)整和新規(guī)定，強繳五險將使企業(yè)的人力資源成本大幅提高，《條例》對女職工的禁忌勞動范圍、產(chǎn)假天數(shù)及待遇等方面做了調(diào)整和修改，企業(yè)及時了解社保新規(guī)不但有助于解決紛繁復(fù)雜的社保關(guān)系，而且對合法減少用工成本、降低人力資源管理風(fēng)險具有不可估量的作用。

《社保新規(guī)權(quán)威解析與社保爭議處理》所屬分類
人力資源

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