《違紀員工處理技巧及仲裁訴訟技巧》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 勞動爭議企業(yè)敗訴原因剖析與勞動爭議預(yù)防1、當(dāng)前勞動爭議的情況與發(fā)展趨勢2、勞動爭議企業(yè)敗訴原因分析3、勞動爭議預(yù)防策略
違紀管理制度制定與違紀員工處理實務(wù)1、違紀員工處罰種類如何設(shè)定（行政處罰如何設(shè)定？經(jīng)濟處罰是否可以？）2、違紀種類之間的邏輯機構(gòu)如何構(gòu)建3、違紀行為與處罰種類之間如何匹配4、違紀管理制度如何確保合法有效5、違紀員工處理注意要點與風(fēng)險防范
勞動爭議處理應(yīng)對策略與處理技巧1、勞動爭議的處理策略（協(xié)商、調(diào)解、監(jiān)察、仲裁）2、勞動爭議仲裁管轄的選擇技巧3、勞動爭議仲裁時效的運用技巧4、勞動爭議證據(jù)的搜集與舉證技巧5、勞動爭議庭審中的應(yīng)對技巧6、勞動爭議仲裁與訴訟的銜接
人力資源管理風(fēng)險節(jié)點與常見勞動爭議預(yù)防策略1、勞動合同簽訂時雙倍工資預(yù)防八大策略2、試用期解除勞動合同糾紛預(yù)防四大策略3、加班工資糾紛預(yù)防九大策略4、員工離職糾紛預(yù)防六大策略

《違紀員工處理技巧及仲裁訴訟技巧》課程目的
本次課程將全面解析企業(yè)運作之中員工違紀的管理方式，探討中國勞動仲裁的依據(jù)及標準，讓企業(yè)重新審視企業(yè)內(nèi)部各項管理制度的合法性、合理性和法律規(guī)避作用力，為企業(yè)調(diào)查、處理員工違紀問題提供詳實的法律依據(jù)和準則，建立靈活的人事制度，為企業(yè)提供處理棘手的勞動用工和勞動關(guān)系問題的金手指，有效地促進企業(yè)建立和規(guī)范積極的管理秩序。

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人力資源

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