《離職人員的法律管理》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 1.當(dāng)企業(yè)要求員工離職
* 當(dāng)員工不適崗時(shí)的離職（重點(diǎn)講解試用期離職管理和不勝任工作崗位時(shí)的離職管理）
* 發(fā)生重大情勢(shì)變更時(shí)的離職及企業(yè)因自身經(jīng)營(yíng)需要安排員工離職
* 當(dāng)員工有重大過(guò)錯(cuò)時(shí)的離職（重點(diǎn)講解員工嚴(yán)重違紀(jì)時(shí)的離職管理）
* 企業(yè)安排員工離職會(huì)涉及到的補(bǔ)償金、賠償金及違約金
* 企業(yè)主動(dòng)安排員工離職時(shí)企業(yè)需要完成的工作

2.當(dāng)員工主動(dòng)離職
* 員工主動(dòng)提出離職時(shí)各方應(yīng)該完成的工作
* 員工離職時(shí)可能涉及的賠償（重點(diǎn)講解簽訂服務(wù)期條款或者競(jìng)業(yè)限制條款下的員工離職）
* 當(dāng)企業(yè)遭遇不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)秘密泄露（重點(diǎn)講解勞動(dòng)合同中的保密條款）
* 企業(yè)的留人方案

3.員工離職過(guò)程中應(yīng)注意的幾個(gè)問題
* 合同中止≠合同終止≠合同解除
* 勞動(dòng)合同到期的離職
* 固定期限勞動(dòng)合同的解除VS無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除
* 處理違記員工的要點(diǎn)
* 幾種特殊情況下的離職（形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后的離職；發(fā)出最后通知后即改變錄取決定；簽訂勞務(wù)合同時(shí)的離職問題；如果企業(yè)與員工都違法或都違約了怎么辦？）
* 處理員工離職的技巧與要點(diǎn)（公司規(guī)章制度的運(yùn)用；制定并嚴(yán)格執(zhí)行時(shí)間表；保存相關(guān)資料）

4.當(dāng)員工離職進(jìn)入法律程序
* 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑與程序
* 之前的準(zhǔn)備：人員配備、證據(jù)準(zhǔn)備等
* 勞動(dòng)仲裁程序
* 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序（模擬法庭）

5.重新審視企業(yè)的相關(guān)文件
* 企業(yè)的規(guī)章制度
* 企業(yè)的勞動(dòng)合同
* 企業(yè)的相關(guān)流程

《離職人員的法律管理》課程目的
如何做好員工離職的工作，這往往會(huì)是一個(gè)企業(yè)感到困難和棘手的問題。每當(dāng)有員工離職，人力資源部門都要面臨幾個(gè)挑戰(zhàn)：如何做到既對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，又對(duì)員工負(fù)責(zé)，如何避免法律糾紛做到好聚好散？
本課程就是通過(guò)細(xì)化研究相關(guān)的問題，來(lái)減少員工離職可能帶給企業(yè)的后遺癥。

《離職人員的法律管理》所屬分類
人力資源

《離職人員的法律管理》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《離職人員的法律管理》報(bào)名服務(wù)流程

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