《慧眼識(shí)金—人才甄選技術(shù)公開課》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 【解決問題】
– 符合條件的候選人多，該如何選擇？
– 眾多的測(cè)評(píng)方法中，應(yīng)該選什么方法？測(cè)評(píng)的結(jié)果如何應(yīng)用？
– 如何對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行深入的素質(zhì)與才能的識(shí)別？
– 如何識(shí)別“人才”的陷阱，甄選到真正符合公司企業(yè)文化的“良材”？

【學(xué)習(xí)目標(biāo)】
– 結(jié)束本課程后，學(xué)員可以：
– 掌握甄選的策略、程序和技巧；
– 掌握人才測(cè)評(píng)的設(shè)計(jì)原則，學(xué)會(huì)有效地選擇測(cè)評(píng)工具；
– 掌握并練習(xí)使用招聘中常用的測(cè)評(píng)方法；
– 認(rèn)清招聘和選才誤區(qū)并有效的避免。


課程大綱
第一部分：人才測(cè)評(píng)概述
人員測(cè)評(píng)的過去與未來
人職匹配理論、任職資格分析、人員的素質(zhì)結(jié)構(gòu)及其可測(cè)性、測(cè)量理論、歷史與發(fā)展
測(cè)評(píng)系統(tǒng)的構(gòu)建與效度信度檢驗(yàn)
測(cè)評(píng)系統(tǒng)的構(gòu)成、測(cè)評(píng)的效度、測(cè)評(píng)信度、效度與信度的關(guān)系與提升策略
人員測(cè)評(píng)流程
目標(biāo)確立、工具的選擇修訂與研制、方案的制定、組織與實(shí)施、結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與分析、結(jié)果報(bào)告與反饋

第二部分 方法與技術(shù)
問卷調(diào)查法：概述、編制、實(shí)施、計(jì)算機(jī)處理
關(guān)鍵事件法：概述、準(zhǔn)備工作、實(shí)施、評(píng)價(jià)結(jié)果與案例反饋

第三部分 應(yīng)用測(cè)量
職業(yè)人格測(cè)量：人格測(cè)量方法、A型人格測(cè)量、MBTI與CVPS職業(yè)人格類型測(cè)驗(yàn)、DISC、九型人格、16PF
16PF現(xiàn)場(chǎng)演練
情商與逆商測(cè)驗(yàn)
態(tài)度測(cè)量：概念、工作滿意度與工作投入度、組織承諾、組織沉默
職業(yè)心理測(cè)量：通用職業(yè)能力、職業(yè)興趣、勝任特征及其測(cè)量

第四部分 評(píng)價(jià)中心技術(shù)
概述、設(shè)計(jì)原則及操作程序、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐測(cè)驗(yàn)、角色扮演、其他評(píng)價(jià)中心技術(shù)
現(xiàn)場(chǎng)演練

第五部分 回顧與總結(jié)

《慧眼識(shí)金—人才甄選技術(shù)公開課》課程目的
– 結(jié)束本課程后，學(xué)員可以：
– 掌握甄選的策略、程序和技巧；
– 掌握人才測(cè)評(píng)的設(shè)計(jì)原則，學(xué)會(huì)有效地選擇測(cè)評(píng)工具；
– 掌握并練習(xí)使用招聘中常用的測(cè)評(píng)方法；
– 認(rèn)清招聘和選才誤區(qū)并有效的避免。



《慧眼識(shí)金—人才甄選技術(shù)公開課》所屬分類
人力資源

《慧眼識(shí)金—人才甄選技術(shù)公開課》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《慧眼識(shí)金—人才甄選技術(shù)公開課》報(bào)名服務(wù)流程

-----------------------------------------------------------------------------------