《2005中國旅游酒店業(yè)人力資源經(jīng)理高級研修班邀請函》課程詳情
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1、研修主題
1）旅游企業(yè)人力資源經(jīng)理的角色
★旅游企業(yè)人力資源的特征
★了解旅游企業(yè)人力資源經(jīng)理的角色和職責
★了解人力資源管理的新工具
★旅游企業(yè)人力資源經(jīng)理的常見病及藥方
2）管理薪資福利系統(tǒng)
★在企業(yè)內(nèi)部建立公平而有競爭性的薪資系統(tǒng)
★吸引并留住人才
★薪酬系統(tǒng)的不同形式
★福利原則
3）績效評估和考察
★改善評估系統(tǒng)的有效性
★認識不同的績效評估系統(tǒng)和其對企業(yè)的影響
★怎樣處理績效評估中的尷尬場面
4）培訓：戰(zhàn)略計劃的組成部分
★通過培訓實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略決策
★培訓制度的建立和改善
★對外招聘或維持內(nèi)部崗位
★預測分析人力資源需求
★崗位分析
★候選人的甄選與面試
★面試技巧的提高
2、拓展訓練
由北京千尋之旅全權(quán)策劃，在泰安谷山森林公園博來拓展培訓基地進行。
具體日程安排兩天。（詳情見宣傳單頁）
《2005中國旅游酒店業(yè)人力資源經(jīng)理高級研修班邀請函》培訓受眾
為中國旅游酒店企業(yè)人力資源經(jīng)理量身打造
《2005中國旅游酒店業(yè)人力資源經(jīng)理高級研修班邀請函》課程目的
探討中國旅游酒店業(yè)在人力資源方面出現(xiàn)的問題，分析問題的癥結(jié)及產(chǎn)生的根源，努力尋找解決問題的有效途徑。
《2005中國旅游酒店業(yè)人力資源經(jīng)理高級研修班邀請函》所屬分類
人力資源
《2005中國旅游酒店業(yè)人力資源經(jīng)理高級研修班邀請函》所屬專題
酒店餐飲禮儀培訓、
《2005中國旅游酒店業(yè)人力資源經(jīng)理高級研修班邀請函》授課培訓師簡介
劉住
副研究員，中國管理科學研究院研究員，國務院頒發(fā)專家特殊津貼，上海師范大學正局級巡視員，旅游學科建設(shè)委員會主任。世界旅游組織（WTO）成員，亞太旅游教育培訓機構(gòu)執(zhí)委會副主席，中國旅游協(xié)會常務理事，《中國大百科全書》旅游百科全書編委。
王濟明
中國飯店業(yè)經(jīng)營管理大師，曾任上海和平飯店總經(jīng)理20多年，現(xiàn)任上海國際會議中心東方濱江大酒店總經(jīng)理。以承接APEC會議、世界500強年會等多類國際大型特大型會議，奠定國內(nèi)超大規(guī)模會議性酒店龍頭地位。
《2005中國旅游酒店業(yè)人力資源經(jīng)理高級研修班邀請函》報名服務流程
020-29042042
