《成功從敬業(yè)開始》課程大綱
在任何企業(yè)里，那些對老板忠誠、對企業(yè)熱愛、對工作盡職、對同事友愛的員工幾乎都能得到好報，上級的信任、工資的提高、職位的晉升都是遲早的事情，個人也會逐漸實(shí)現(xiàn)人生的價值和自我的成功。
但是很多人沒有把自己的聰明才智用在如何做好工作上，而是用在應(yīng)付檢查、欺瞞領(lǐng)導(dǎo)、你爭我斗上，因此，工作成了應(yīng)付，人際關(guān)系惡化，消極、抱怨、虛度青春，個人也失去了本該走向成功的機(jī)遇而淪為平庸。
我們不否認(rèn)一些投機(jī)取巧、阿諛奉承的人能夠發(fā)黃騰達(dá)，但是我們更應(yīng)該看到，那些真正的敬業(yè)者簡直沒有失�。�問題是什么才是真正的敬業(yè)者？
許多人認(rèn)為敬業(yè)就是為老板賣命，卻不知敬業(yè)最大的受益者是自己。
很多人都認(rèn)為老實(shí)人才是敬業(yè)人，而老實(shí)人多是被欺負(fù)的，因此懷疑敬業(yè)的必要。而真正的敬業(yè)者決不是所謂的老實(shí)人。
只有敢于承擔(dān)責(zé)任、盡最大的努力履行責(zé)任，才會有資格接收更重要的責(zé)任、任命與使命。
履行責(zé)任的能力、決不疏忽的工作態(tài)度、敢于負(fù)責(zé)的勇氣、忠于他人信任的精神、配合全局的團(tuán)隊(duì)意識、致力于完美結(jié)果的不懈追求，我們必定成功。
本培訓(xùn)認(rèn)為：成為一名優(yōu)秀的員工，受到老板的信任、同事的尊重、下屬的愛戴、社會的認(rèn)可，并有較高的收入以及良好的心態(tài)，這也是一種成功。

第一章：敬業(yè)者，業(yè)必敬之
 許多人認(rèn)為敬業(yè)就是為老板賣命，卻不知敬業(yè)最大的受益者是自己。
 “敬業(yè)”與“不敬業(yè)”的對比
很多人都認(rèn)為老實(shí)人才是敬業(yè)人，而真正的敬業(yè)者決不是所謂的老實(shí)人。
敬業(yè)者技術(shù)提高、人際關(guān)系改善，獲得上級信任，因而走向成功；
不敬業(yè)者淺嘗則止，到處跳槽，不學(xué)無術(shù)，高談闊論或者牢騷滿腹，終身尋找機(jī)會，終身默默無聞。
 要從工作中得到比薪水更寶貴的東西
為了獲得更高的收入，更應(yīng)該提供更高品質(zhì)的勞動：“工作中出精品，錢包里裝財神”
珍視今天的工作就是抓住明天的機(jī)會
不計較報酬的付出必獲更高的報酬
 敬業(yè)的內(nèi)涵
第二章：忠誠才有信任
 那種既有能力又有忠誠的人才是企業(yè)真正想得到的人才。
 忠誠是現(xiàn)代職場必不可缺的利劍
企業(yè)忠于客戶客戶，才會持續(xù)不斷地得到客戶的訂單，才能使自己的企業(yè)持續(xù)發(fā)展
員工忠于企業(yè)，才會得到企業(yè)的信任，才會得到企業(yè)提供的崗位，以實(shí)現(xiàn)謀生和個人價值。
 忠誠于公司
在任何時期決不出賣公司與老板
有損公司利益的話不說，有損公司利益的事不做
當(dāng)你遭到不公平待遇時，說明公司的暫時失誤；或者是公司對你的監(jiān)測和考驗(yàn)
不要忙著跳槽，因?yàn)橄乱环莨ぷ鞑⒉皇钦娴母��?
讓別人敬重你，組織危難是檢驗(yàn)忠誠的最佳時機(jī)，幫助公司度過難關(guān)
第三章：敢于承擔(dān)責(zé)任
 責(zé)任心：就是必須創(chuàng)造出公司期望的價值
 不能創(chuàng)造價值的勞動是無效的勞動
 完成了任務(wù)不證明盡到了責(zé)任
 責(zé)任的境界：完美與零缺陷
 敢于承擔(dān)責(zé)任：
對已經(jīng)發(fā)生的問題敢于承擔(dān)責(zé)任，勇于反思自我，接受處理，自我總結(jié)，調(diào)整自我，重新再戰(zhàn)。
對于未然的敢于承擔(dān)責(zé)任，聚合力量，勇于挑戰(zhàn)。全面監(jiān)控，迅速反應(yīng)，勇于負(fù)責(zé)，大膽開拓。
既然不敢承擔(dān)責(zé)任，說明擔(dān)不起這種責(zé)任，就應(yīng)該另選賢能。
只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。
第四章：主動自發(fā)，盡職盡責(zé)
 盡職盡責(zé)
以服務(wù)的精神自覺自愿地去做那些應(yīng)該做的事，都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的職責(zé)，而且在履行職責(zé)時，其出發(fā)點(diǎn)不是為了獲得獎賞或者避免懲罰，而是出于自己內(nèi)心的責(zé)任感。
 全力以赴
年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不是聆聽他人種種的指導(dǎo)，而是加強(qiáng)一種敬業(yè)精神，對于上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)。
 態(tài)度決定一切
一個人的能力決定你能做什么；動機(jī)決定你做什么；態(tài)度決定你能把這件事情做的有多好。
只要思想不滑坡，辦法總比困難多。
 完成責(zé)任的先決條件：主動性
現(xiàn)在的社會缺乏這樣一種人：無需他人監(jiān)督就能主動完成任務(wù)的人。
主動地探索自己該干什么？主動地確認(rèn)自己該做什么
第五章：堅(jiān)決執(zhí)行到位
 把堅(jiān)決執(zhí)行到位培養(yǎng)成為一種習(xí)慣
不正確的我也執(zhí)行嗎？堅(jiān)決執(zhí)行
認(rèn)為無法執(zhí)行，認(rèn)為不該執(zhí)行是個人頭腦里的蠹蟲，必須堅(jiān)決消除
拒絕不達(dá)結(jié)果的一切托詞
 如何才能執(zhí)行到位
需要正確的方法，持之不懈的努力
整合執(zhí)行的資源獲得別人的支持
 沒有不可能：我一定能，我一定做到，我能行
 永不放棄：許多員工的毛病，就在于雖則心中有志于成功，然而卻不肯努力的去求得成功。
 任務(wù)執(zhí)行不到位一票否決
執(zhí)行不到位首先是態(tài)度不到位，然后是方法不到位，最后才是能力不到位。
第六章：沒有任何借口
 無條件執(zhí)行
沒有個體的服從與紀(jì)律整體就是一盤散沙，整體的巨大力量來自于個體的服從精神。
將服從訓(xùn)練成習(xí)慣
上司要的是結(jié)果，而不是你再三解釋的原因
 工作無借口
借口永遠(yuǎn)是弱者的象征，也是弱者的第一武器。
 不能因?yàn)槔习宀缓�，就影響自己對工作的認(rèn)真態(tài)度
忍受不公平，而不是處處尋找公平，這樣才能成功。
 不做多余的辯解，不找牽強(qiáng)的借口
第七章：團(tuán)結(jié)走向成功
 缺乏團(tuán)隊(duì)意識就缺乏職業(yè)競爭力
這是一個需要合作與忠誠的社會時期，不能被團(tuán)隊(duì)接受就失去更多的機(jī)會
不能被團(tuán)隊(duì)接受，個人的發(fā)展就會步履維艱
 如何才能融入團(tuán)隊(duì)
 如何與不喜歡的人合作？
 如何做到團(tuán)隊(duì)合作
 如何化沖突為合作
第八章：陽光感恩心態(tài)
 人生四知：對人要知感恩、對物要知珍惜、對事要知盡力、對己要知克制
 搬掉你腳下的絆腳石
 陽光心態(tài)
天是陰暗的，但是我的心理卻充滿了陽光，我就生活在陽光中
天上陽光燦然，但是我心中有陰霾，我就生活在陰暗之中
不在乎挫折和失敗，就沒有陰霾；懷有感恩的心，就充滿陽光。
 如何感恩，如何感恩老板，感恩工作，感恩挫折
 創(chuàng)業(yè)心態(tài)與打工心態(tài)
打工心態(tài)的本意是“我在這里呆了一天，你就應(yīng)該給我一天的錢”
創(chuàng)業(yè)心態(tài)的本意是“我今天創(chuàng)造了哪些結(jié)果，這些結(jié)果對我企業(yè)會有哪些積極的影響；我今天有哪些收獲，這些收獲會對我將來的更好工作產(chǎn)生哪些積極的影響”
 積極的解釋產(chǎn)生積極的心態(tài)
任何事情的發(fā)生必有其原因和目的，而且必定有益于我
任何事件都不可能影響你，唯一能影響你的是對事件的解釋
 堅(jiān)韌不拔、執(zhí)著到底：做情緒的主人而不是奴隸

《成功從敬業(yè)開始》適合對象
有志于提升下屬的企業(yè)決策者，渴望自我突破的企業(yè)主管，正在尋求機(jī)遇的畢業(yè)生、奮斗在生產(chǎn)、銷售第一線的員工以及渴望成功的企業(yè)科員。

《成功從敬業(yè)開始》所屬分類
人力資源

《成功從敬業(yè)開始》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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