《九型人格》課程大綱
九型人格（Enneagram）是一個近年來倍受美國史丹福等國際著名大學(xué)MBA學(xué)員推崇并成為現(xiàn)今最熱門的應(yīng)用心理學(xué)、性格學(xué)以及個人潛能訓(xùn)練的課程之一，它以人們內(nèi)心深層的九種動機為模型，系統(tǒng)地傳授學(xué)員迅速通過行為以及言語分析動機、信念以及情感的技術(shù)，從而實現(xiàn)個人的成長以及高效的人際溝通。近十幾年來已風(fēng)行歐美學(xué)術(shù)界及工商界。全球500強企業(yè)的管理階層均有研習(xí)九型性格，并以此培訓(xùn)員工，建立團隊，提高執(zhí)行力�！�
一個自我成長與管理的修煉課程。幫助您知曉個性的優(yōu)勢與局限，做到揚長避短，深入了解自己、活出真我，解除生活中的困惑。
一個易學(xué)易懂的個人管理與企業(yè)管理的工具。迅速洞察團隊成員的行事作風(fēng)和性格類型，認識工作環(huán)境中不同性格的組合和類別，提升管理效能，建立優(yōu)勝團隊。做到人盡其才，知人善任，激發(fā)不同性格的特質(zhì)，發(fā)揮最大潛能。從而更有效地完成工作。促進企業(yè)中每一層的溝通，減少人際關(guān)系的沖突，增進工作滿意程度。


第一部分：九型人格的概述
1、九型人格的起源
2、人格與真我的關(guān)系
3、腦、心、腹三中心的探索
4、九型人格立論的基礎(chǔ)
5、學(xué)習(xí)九型人格的禁忌
第二部分：九型人格的識別和區(qū)分
1、每個型格的性格解析
2、每個型格的性格變化
3、九型人格的自我認知
4、對號入座---參加者表白自己的型號
第三部分：九型人格在工作中的應(yīng)用
1、九型人格在工作中的不同表現(xiàn)
2、如何應(yīng)用九型人格進行團隊建設(shè)
3、如何與不同類型的上司相處
4、如何與不同類型的下屬相處
5、不同類型的同事慣性行以及背后的動機、信念是什么
第四部分：九型人格的修煉
1、九型人格對自我修煉的啟示
2、九型人格的判斷和區(qū)分

《九型人格》課程目的
領(lǐng)導(dǎo)者個人成長發(fā)展的需要。一個人若想比現(xiàn)在做的好一點，可能在行為或能力上做些努力和改變是可以做到的，但如若要取得突破性的進展，例如：突破自己的事業(yè)高原，突破自己的成長障礙等等，這些將最終受困于個性的局限行為。只有當深入了解到這一點，才能夠意識地做到突破，得到更高的發(fā)展和突破性的成長。
決策的需要。每種性格都有其不同的注意力焦點和盲區(qū)，一旦性格類型被確定，即可知道每種人在決策時會關(guān)注什么，而慣性會忽略什么。這一點對做出正確決策，非常重要�！　�
選人的需要。選拔人才一是看能力是否能勝任，二是看性格是否能相融�！　�
用人的需要。有些崗位，對有些性格則更合適，例如：財務(wù)崗位，可能更適合一型的人，他們講求原則，不許出錯。幫理不幫親。但如果讓他們?nèi)ネ卣故袌�，服�?wù)客戶，他們的原則性會令他們?nèi)鄙凫`活和變通，往往會錯失機會。因此，每種性格都有其顯著的優(yōu)勢與局限，如果使用得當，則企業(yè)可以最小的人力成本，獲取最大的價值收獲。　　
留人的需要。優(yōu)秀人才或高層領(lǐng)導(dǎo)的去留很大程度上是價值的取向，盡管不同時期人們的價值取向會有所不同，但九型性格揭示的是人們內(nèi)在最深層的價值取向，這一點是無可動搖和無法改變的。但通常你無法知道人們內(nèi)心最深層的追求和渴望。一旦性格類型被確定，則可立即知曉這一點，對企業(yè)留人，對建立梯隊式的領(lǐng)導(dǎo)團隊非常重要�！�
首先，九型人格是一把開啟自我探索與覺察的鑰匙，它可以應(yīng)用與自我獲取快樂成功過程中的每一步！具體來說它可以應(yīng)用于：
√心理學(xué)與心理輔導(dǎo) 　 √人力資源管理及招聘
√團隊建設(shè)、團隊發(fā)展 √沖突解決、有效談判
√教練技術(shù)及領(lǐng)袖發(fā)展 √人生規(guī)劃

《九型人格》所屬分類
特色課程

《九型人格》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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