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新營銷
添加時間:2007-06-07      修改時間: 2007-06-07      課程編號:10013674
《新營銷》課程大綱
報告人簡介
整合者、解答者
五分鐘摘要
小測試(營銷?品牌?戰(zhàn)略?策略?競爭?市場?)
一 、新思想 篇
 營銷發(fā)展三階段
 品牌與營銷
 品牌如何建成
 每次接觸皆品牌
 偏偏喜歡你?
案例Case:
MOTOROLA++可口可樂
關于定位
三種品牌戰(zhàn)略(USP、品牌、定位)
USP的新發(fā)展
定位新說
品牌建設三次浪潮
不要差異過頭
以定位為中心的營銷展開
尋找品牌定位的三角法
案例Case:
Passat+M&M’s+金龍魚+天與地+V70+百事可樂+農夫山泉+M-ZONE& U-power+奧迪A4+MasterCard+google+雪花
無形營銷策略
案例Case:
Google與eBay+iPod+宜家
無形營銷策略
Nobody、everybody somebody
mind to mind
長尾市場
AIDMA、AISAS
Media到ME-dia
新創(chuàng)意觀
我們的對象是誰?
案例Case:
雷克薩斯…
二、新戰(zhàn)略篇
創(chuàng)新戰(zhàn)略當先
以小搏大的品牌速成戰(zhàn)略
破壞性創(chuàng)新
企業(yè)難逃的“競爭旋渦”
先革新,再談創(chuàng)新
品牌差異化來源戰(zhàn)略…
案例Case:
DELL+威斯汀飯店+Oral-B 牙刷+甜甜圈+藍色快車+伊萊克斯+我有萊卡+intel inside+歐萊雅+佳潔士…
三、新價值 篇
與顧客共創(chuàng)價值
顧客擁有的過程
顧客終身價值
品牌層
不同行業(yè)的品牌感性與理性價值
CSR與道德品牌
夏娃經濟(她經濟)
切忌愚弄消費者
企業(yè)向上走還是向下走?
選擇價值、提供價值
價值傳遞系統(tǒng)
制定營銷戰(zhàn)略的三個要素
價值傳遞系統(tǒng)
最佳做法和常見錯誤
將目標集中于最有吸引力的細分市場
八種細分市場的類型
對不同市場細分類型的評估
以需求為基準的細分市場優(yōu)先
利用或改變顧客的價值觀
案例Case:
可口可樂+箭牌口香糖+7-ELEVEN+佳潔士
+歐萊雅+德芙巧克力+bp+三鹿+光明+DeBeer+Nikewomen
四、新宣傳 篇
宣傳在“以顧客價值為核心的有效營銷戰(zhàn)略”中
主要宣傳工具
新廣告觀
品牌核心定位宣傳方式
宣傳價值的最佳做法和常見錯誤
確定合適的包裝
基于市場定位策略推動整合營銷傳播
要使傳播有效,首先必須目標明確
選擇合適的價值溝通方式來達到目標
銷售額翻番的幾種方案
“接觸點/宣傳點/競爭點”管理
“接觸點”的定義 ?
如何把握互動接觸中的機遇?
員工-最強有力的品牌宣傳者
企業(yè)領袖與品牌
故事營銷
口碑營銷
感官體驗(感性營銷)
5D…

案例Case:
雪佛蘭+萬科+LEVIS+可口可樂+HP+IBM+全聚德+yahoo+黃金甲+EMC+克萊斯勒+奧迪+新航+勞斯萊斯
五、新思維 篇
思維導圖的繪制規(guī)則
九宮格法
腦力激蕩法
創(chuàng)意十二訣
創(chuàng)意學精要
全腦營銷
商業(yè)創(chuàng)新十訣
結語

《新營銷》課程目的
新營銷

《新營銷》適合對象
1. 有志于開拓企業(yè)新局,增強企業(yè)競爭力和企業(yè)業(yè)績再成長的董事長、總裁、總經理、營銷總監(jiān);
2. 上市公司、大型國有企業(yè)、大型民營企業(yè)的營銷副總經理、營銷總監(jiān)、一線營銷人員等;
3. 眾多中小型企業(yè)的上述人員;
4. 政府主管經濟的官員;
5. 營銷、廣告、媒體代理商;
6. MBA/EMBA學員、企管、行銷、傳播、廣告等相關科系師生;

《新營銷》所屬分類
市場營銷
《新營銷》內訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調研

溝通確認內訓方案

簽訂協(xié)議

內訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師高韜老師簡介
高韜
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品牌之上十年揚
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國際品牌協(xié)會評審
福布斯中國研究院研究員
價值中國最具影響力百強專家
中國管理創(chuàng)新研究院高級研究員
清華大學、浙江大學、武漢大學、華南理工大學、吉林大學、哈爾濱工業(yè)大學、山東大學、西南交通大學等特邀教授
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