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中國企業(yè)發(fā)展之營銷再突圍
添加時間:2013-01-11      修改時間: 2013-01-11      課程編號:100154183
《中國企業(yè)發(fā)展之營銷再突圍》課程大綱
第一部分:企業(yè)發(fā)展的基本特征及一般規(guī)律
※銷售工作如同球隊的前鋒,前鋒是否得分不單單在于前鋒本身的因素,更需要球隊各個崗位的配合。了解企業(yè)產品同各個因素的辯證關系,才能更好的制定適合的營銷模式、營銷速度等了解企業(yè)的發(fā)展特征和規(guī)律,才能打破平衡,帶來新一輪發(fā)展高潮。
動態(tài)平衡規(guī)律
連通器原理(圖)
如何打破平衡
如何權衡產品和營銷的關系
產品同營銷
三流的產品用騙術
中等的產品靠營銷
一流的產品靠產品
夸張營銷的背后
馬云的嘴
夸張的技巧和力度
開疆拓土需要穩(wěn)固戰(zhàn)果。
企業(yè)家眼中的產品
營銷人員的視角
技術人員的視角
企業(yè)家眼中的產品
認清楚差≠錯
如何權衡符合市場和開發(fā)市場
被理解創(chuàng)新原則--小步創(chuàng)新原則
不要期望藍海
接力賽-產品帶動
營銷大師--不讓產品走入困境
廣義產品概念
產品前和產品后
開疆拓土與發(fā)展壯大
責任歸屬
老總的職責
經理的職責
第二部分:如何解決營銷困境
突破營銷瓶頸之方法論
深層基礎原因:產品
內外部通路
論持久戰(zhàn):如何讓品質和服務持續(xù)不下降
方法論
認清營銷困境的兩種形式
油門檔位原理
方法的瓶頸
達到最大值的方法
規(guī)范化管理
執(zhí)行決定成敗
態(tài)度決定一切
思維的瓶頸
戰(zhàn)略思維的調整
企業(yè)架構的布局
人員架構的調整
解決人的問題
換人換思想
人員的階段性使用
老員工的價值
解決思維類營銷瓶頸的方法
規(guī)劃布局
用行業(yè)內最優(yōu)秀觀點
結果到過程
有選擇才能做好領導
解決執(zhí)行類營銷瓶頸的方法
產品革新的辯證關系
寬度:如何讓更多的人認識你
深度:如何讓認識的人一輩子跟定你
速度:如何做到兵貴神速
滿意度:用心系統(tǒng)的做事情
流程化的危害
感動式服務
細節(jié)
如何解決執(zhí)行過程中的問題
個體區(qū)別
好馬不揚鞭
監(jiān)督機制的靈活運用
目標管理制的應用
過程管理制的應用
明確任務和目標
數字化、時間化、成果化、責任人到位
任務是搶的,不是壓的
自我論證
沒有目標修正就沒有執(zhí)行
任務分解
重視過程:分解的過程是培訓和推演的過程
過程把控
關鍵點
釘子法則
難點解決
高效溝通--會議的利用
會議核心人物的重要性
會議人員的匹配性
方向把握
解決核心阻力問題
復制執(zhí)行
范本建立
復制跟蹤
監(jiān)督跟蹤
助理的作用
責任追溯
無責任,無恐懼
流程化、簽字化、郵件化
學習經驗是追溯的核心意義
獎罰分明
永遠弱化物質
把獎罰做成文化制度推廣和培訓
風險預防
正確理解信任
永遠用后背解決方案
領導者和執(zhí)行者的不同角度
破釜沉舟
朝令夕改
角度不同,責任不同
如何規(guī)避朝令夕改
團隊合作
以銷售為龍頭
滅掉官僚、限時回復
研發(fā)生產部門的配合
后勤部門的定位
文職部門的定位
市場部門的定位
法律部門的定位
企業(yè)文化
如何讓企業(yè)文化創(chuàng)造最大價值
領導者駕馭企業(yè)文化而不是被文化駕馭
規(guī)矩是文化的最大體現
不要誤解“以人為本”
根基群體特點,特色的文化、階段的文化、個性的文化
針對個體執(zhí)行力的核心要素
選人的關鍵要素
高效溝通
讓結果融于過程
獎勵和處罰的技巧
大師的境界--不讓產品走入困境
好司機無急彎
好醫(yī)生的標準
好管理的要素

備注:課程大綱為基本范本,實際課程大綱會根據

《中國企業(yè)發(fā)展之營銷再突圍》課程目的
認識企業(yè)營銷的核心要素
 把握企業(yè)營銷的關鍵點
 掌握突破陷入困境的理念和方法
 明確企業(yè)營銷過程中的關鍵點
 理解產品同營銷之間的關系

《中國企業(yè)發(fā)展之營銷再突圍》適合對象
總裁/總經理、營銷/市場總經理、副總、總監(jiān)

《中國企業(yè)發(fā)展之營銷再突圍》所屬分類
市場營銷
《中國企業(yè)發(fā)展之營銷再突圍》內訓服務流程
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課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師高海友老師簡介
高海友
高海友
★清華大學、浙江大學等高校特聘講師
★中國軟文化研究中心課程研發(fā)專家
★中國企業(yè)聯合會特聘專家
★中國營銷實戰(zhàn)訓練導師
★中國市場學會營銷專家委員會顧問
★國內多家學會、協會營銷專項顧問

   中國營銷實戰(zhàn)訓練導師,人民大學EMBA, 共青團中央CCT大學生(青年)就業(yè)創(chuàng)業(yè)計劃發(fā)起人,青年導師。中國軟文化研究中心課程研發(fā)專家。20余年大型企業(yè)營銷實戰(zhàn)經驗。擔任30余家企業(yè)營銷顧問,10年企業(yè)高層職業(yè)經歷,6年世界500強企業(yè)實踐經歷。從事過建筑材料、房地產、有色金屬、醫(yī)療器械、IT網絡、教育及教育設備、保健品、公益等行業(yè)工作。
工作簡述:
   歷任武漢天地房地產公司-副總、啟智天下教育科技公司-總裁、智慧天下公司-營銷總監(jiān)、臺灣天福集團-營銷總監(jiān)、正品科技(中國)有限公司(美資高科技軟件公司)-營銷總監(jiān)、浙江海亮集團(中國500強企業(yè) )分公司經理等職務。

  實戰(zhàn)經驗豐富、理論與實際結合,內容實戰(zhàn)、實用、實效;
  〓幽默風趣、深入淺出、形式生動、內涵深刻;
  〓情景式案例,實戰(zhàn)型解答、以真實案例說明實際問題;
  〓觀點新穎,論述精辟,學術前沿、傳道授業(yè)、授人以漁;
  〓實戰(zhàn)工具+實戰(zhàn)輔導+實操案例

《卓越大客戶銷售技巧》 《中國企業(yè)發(fā)展之營銷再突圍》
《卓越領導力提升與塑造》 《經銷商建設與管理(渠道)》
《高效團隊之執(zhí)行力》 《打造狼性團隊》
《年度營銷計劃制定與執(zhí)行》 《營銷實戰(zhàn)心理學》
《市場營銷活動策劃與執(zhí)行》 《招投標項目戰(zhàn)略及戰(zhàn)術技巧》

原創(chuàng)教材
  《一號會議手冊》、《大學生創(chuàng)業(yè)手冊》、《突破高薪—名企求職訓練營》、《三年成為總監(jiān)》、《職業(yè)素養(yǎng)提升》
原創(chuàng)理論
  《3H理論》、《營銷陰陽論》
經典觀點  
 ★再亮的燈,也無法改變黑夜。我們只是用燈來等待白天;
 ★一個人在細微處的能力是其功力的核心體現;
 ★你是什么不重要,別人認為你是什么才重要;
 ★不要對人要求很高,因為如果他很高,根本就不需要你要求;
 ★知道的多,可以嘩眾取寵,知道的深才可以驚天動地,思想的深度決定高度;
 ★人最大的收獲,就是把一個好的行為養(yǎng)成了習慣;
 ★人們往往把“笨”定義為:你認為習以為常的事情別人達不到;
 ★溝通的核心問題:溝通途徑的阻斷,導致了溝通內容的屏蔽;
 ★不能把忠臣當能臣用、再信任都要“過程把控”;
 ★人不是想要便宜貨,只是希望占到便宜;
 ★極端的人容易出成果,但不容易出成就;
 ★放他一馬,原來是放自己一馬;
 ★學得越多越博學,談的越多越智慧;
 ★不受傷才能天下無敵;
 ★把員工歸類為好人的是笨蛋,把員工歸類為壞人的是惡魔;
 ★藍海是死人多,紅海里窮人多;  
 ★惡毒的環(huán)境和時代,做個好人往往就顯得很特別了;
 ★有才不才,有權不權,有力不力的人才是真才,真權,真力;
 ★記得抬頭看路,目的如果錯了,才華和勇氣往往就是助紂為虐了;
 ★不要考驗任何人,人士經不起考驗的;
 ★能力再大,也不能阻止太陽的落山;
 ★心理病人的想法常人都有,但常人不極端;
 ★0到1的過程,往往就是艱苦奮斗的過程;
 ★很多企業(yè)不缺未來,但是沒有明天;
 ★學習和成長的境界不在于你學習了多少,而在于吸收了多少;
 ★讓沒有頭腦的人做有頭腦的事情,安排者本身就是做了一件沒有頭腦的事情;
 ★知名度只要臉皮厚就很容易搞起來,美譽度卻是最值錢的東西;
 ★你的業(yè)余時間在做什么,往往決定著你的成就方向;
 ★氣球只需要有一個漏洞就吹不起來了,企業(yè)也是;
培訓客戶
   中海油、無錫高新技術開發(fā)園區(qū),正豐凱集團、傳神聯合、sohu暢游、華銳風電集團、北京中潤集團、國基科技、中國普天等、五糧液、格力電器、廣州鋼鐵股份、廣東南粵藥業(yè)、四川鐵騎力士實業(yè)集團、煤炭科學研究總院重慶研究院、四川天味實業(yè)、南車集團、許昌煙草機械有限責任公司、河南省宋河酒業(yè)、金星啤酒集團、中原特鋼股份、中國電子系統(tǒng)工程第四建設有限公司、中航光電科技股份、青島啤酒、廣東順峰藥業(yè)、蘭州石化、蘭州金川集團、青海水泥股份有限公司、大連三島食品、北京首鋼建設集團有限公司國際工程分公司、廣東眾生藥業(yè)股份、東莞玖龍紙業(yè)、一汽豐田汽車有限公司、中糧生化能源、中國造幣總公司、修正藥業(yè)、福田汽車、美的集團、法國圣戈班(廣漢)陶粒有限公司、上海三菱電梯有限公司、奇瑞汽車、江蘇大全集團、金華紅獅水泥、浙江諾和機電、韓國曉星集團、等數百家知名及優(yōu)秀企業(yè)。
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