《勞動(dòng)合同訂立與規(guī)章制度撰寫技巧及如何設(shè)計(jì)符合新勞動(dòng)法的績效考核指標(biāo)高級研修班——企業(yè)合法裁員與調(diào)崗調(diào)薪調(diào)級、違紀(jì)員工處理技巧》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 時(shí)　 間：3月12-14日　地點(diǎn)： 深圳金百合大酒店 (周五---周日共三天)
時(shí)　 間：3月19-21日　地點(diǎn)： 廣州廣武酒店酒店 (周五---周日共三天)
時(shí)　 間：3月26-28日　地點(diǎn)： 佛山金湖酒店 (周五---周日共三天)
時(shí)　 間：4月1-3日　 地點(diǎn)： 北京新興賓館 (周五---周日共三天)
時(shí)　 間：4月9-11日　 地點(diǎn)： 上海金水灣大酒店 (周五---周日共三天)

資格證書：高級￥800元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納比費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納)
備 注：
1. 凡希望參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者，頒發(fā)(國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)) <<人力資源管理師>>國際國內(nèi)雙職業(yè)資格證書，（國際國內(nèi)認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／網(wǎng)上查詢）；
2．凡參加認(rèn)證的學(xué)員須提交本人身份證號碼及大一寸藍(lán)底電子版數(shù)碼照片；
3．課程結(jié)束后20天內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員。

專題1：企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對
1.企業(yè)人力資源管理體系包括哪些內(nèi)容，哪些內(nèi)容跟勞動(dòng)法有必然聯(lián)系？
2.人力資源、勞動(dòng)用工管理制度、員工手冊應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？
3.員工手冊在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免。
4.新舊法對規(guī)章制度的規(guī)定的對比分析；
5.規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對措施；
6.企業(yè)規(guī)章制度常見誤區(qū)及問題有哪些？
7.如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風(fēng)險(xiǎn)？
8.制定規(guī)章制度，勞資雙方必須平等協(xié)商確定，如何操作？
9.非國有用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”？
10.規(guī)章制度的公示技巧與方法；如何公示更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
11.無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公，規(guī)章制度該如何有效公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者？
12.規(guī)章制度在勞動(dòng)爭議案件中的重要地位，對案件勝敗的決定性影響；
13.規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？
14.規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，怎么辦？

專題2：招聘入職管理環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對
1.招聘前明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的第一步。
2.面試時(shí)，讓應(yīng)聘者簽署什么文件資料，以從源頭上防范用工風(fēng)險(xiǎn)？
3.入職把關(guān)不嚴(yán)的風(fēng)險(xiǎn)及入職審查的導(dǎo)入；
4.雙重勞動(dòng)關(guān)系給用人單位帶來的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對；
5.勞動(dòng)者虛假身份證、學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷及傳染疾病等問題的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對；
6.入職前用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的新規(guī)定及對用人單位帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)；如何避免告知瑕疵帶來的風(fēng)險(xiǎn)？
7.入職登記表的設(shè)計(jì)技巧及對今后勞動(dòng)爭議案件處理的重大影響；
8.勞動(dòng)者無法提交《離職證明》，該怎么辦？
9.企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
10.如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何創(chuàng)制證據(jù)證明勞動(dòng)者的“欺詐”？

專題3：勞動(dòng)合同訂立、變更技巧
1.用人單位不使用勞動(dòng)部門的合同范本自行擬定勞動(dòng)合同文本是否有效？勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)部門備案是否有效？
2.如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對？
3.勞動(dòng)合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，是否也需支付兩倍工資？
4.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動(dòng)合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5.在校學(xué)生與用人單位是否需要建立勞動(dòng)關(guān)系？
6.勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如何區(qū)別，能否把勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系？
7.什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動(dòng)合同？
8.簽訂了勞動(dòng)合同，是否等于難以解雇員工？
9.不簽勞動(dòng)合同，是否等于無須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
10. 法律禁止2次約定試用期，那么勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定？
11.用人單位收購其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同？
12.員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同還是簽訂其他協(xié)議？
13.合同的關(guān)鍵核心條款及操作技巧
(1)企業(yè)安排員工從事勞動(dòng)合同約定工作內(nèi)容以外的任務(wù)，屬于單方違約，該如何約定工作崗位/工作內(nèi)容，以化解違約侵權(quán)帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)？
(2)如何約定工作崗位及工作內(nèi)容，以便企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工的工作內(nèi)容及單方變更其工作崗位？
(3)如何約定勞動(dòng)報(bào)酬，以避免約定不明確帶來的風(fēng)險(xiǎn)？
(4)如何約定工資總額，以合法降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)？
(5)如何約定薪酬結(jié)構(gòu)，以利于企業(yè)靈活地調(diào)整工資？
(6)《勞動(dòng)合同變更通知書》應(yīng)如何設(shè)計(jì)？
(7)《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書》應(yīng)如何設(shè)計(jì)？

專題4：無固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)法律問題及風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對
1.無固定期限勞動(dòng)合同訂立條件的顯著變化對用人單位用工管理的深遠(yuǎn)影響；
2.無固定期限勞動(dòng)合同到底是不是鐵飯碗？是不是終身制？會(huì)不會(huì)導(dǎo)致隱性成本的增加？
3.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有何風(fēng)險(xiǎn)？
4.員工工作10年以上，又簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求將固定期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同能否獲得支持？
5.用人單位滿一年不訂立書面勞動(dòng)合同視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是否還需簽訂書面的無固定期限勞動(dòng)合同？不簽訂的，用人單位是否需每月支付兩倍工資？
6.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，員工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位能否拒絕？
7.第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位是否還有權(quán)終止合同？用人單位到底有幾次選擇權(quán)？
8.合同期滿勞動(dòng)者由于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等原因續(xù)延勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位是否必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同？
9.連續(xù)工作連續(xù)與連續(xù)兩次固定期限中的“連續(xù)”如何理解？中途斷開一段時(shí)間是否可以不再“連續(xù)”？

專題5：試用期相關(guān)法律問題及風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對
1.在《入職登記表》上批注試用期是否合法？
2.可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？
3.員工主動(dòng)申請延長試用期，該怎樣操作，才沒有賠償風(fēng)險(xiǎn)？
4.勞動(dòng)者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？
5.試用期滿后，辭退員工，最少賠2個(gè)月工資，該如何化解？
6.試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？
7.試用期滿前幾天辭退員工，員工主張?jiān)囉闷谶�未到，憑什么說員工不符合錄用條件，賠償概率為50%？該如何化解與應(yīng)對？
8.不符合錄用條件的范圍包括哪些？如何取證證明？
9.《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？
10.勞動(dòng)者在試用期間，用人單位可以依照“客觀情況發(fā)生重大變化，無崗位安排”和“經(jīng)濟(jì)性裁員”解除勞動(dòng)合同嗎？
11.試用期內(nèi)是否需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？
12.勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同是否需賠償培訓(xùn)費(fèi)、招錄費(fèi)？
13.提前給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正，是否需要讓勞動(dòng)者確認(rèn)？

專題6：有效運(yùn)用工作崗位、工作內(nèi)容條款、績效管理體系設(shè)計(jì)裁員及其風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對
1.企業(yè)單方非法調(diào)整崗位，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)該如何規(guī)避？
2.《調(diào)崗?fù)ㄖ獣�》載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的，視為同意。有效嗎？
3.合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且員工已到新崗位一段時(shí)間，后卻要求恢復(fù)到合同原約定的崗位，怎么辦？
4.用人單位變了名稱，換了老板、勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？
5.勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位需變更勞動(dòng)合同嗎？
6.員工認(rèn)同績效結(jié)果，為什么在“不能勝任工作”引發(fā)的爭議中還是敗訴？
7.為什么企業(yè)根據(jù)績效結(jié)果支付員工績效獎(jiǎng)金，最終被認(rèn)定非法克扣工資？
8.法律上如何證明勞動(dòng)者“不能勝任工作”？
9.對績效考核不合格員工，如何合法辭退？
10.末位淘汰制度的正確使用。
11.廣大企業(yè)的考核結(jié)果為什么不能讓人心服口服？
12.總經(jīng)理、人力資源部、直線經(jīng)理在績效管理中的角色分工
13.結(jié)合勞動(dòng)法，如何確定績效目標(biāo)？
14.如何通過關(guān)鍵績效指標(biāo)將考核工作簡化高效？
15.職能管理的績效激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
16.如何根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪？
17.企業(yè)如何讓員工從“要他做”到“他要做”的轉(zhuǎn)變？
18.如何激勵(lì)員工既關(guān)心個(gè)人績效同時(shí)也關(guān)注企業(yè)/部門整體績效
19.如何描述崗位職責(zé)及形成操作性強(qiáng)的內(nèi)部文書？
20.通過什么方法，能夠簡單有效地形成崗位職責(zé)？

專題7：勞動(dòng)報(bào)酬條款、薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬管理的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對
1.法律上“工資”的含義與范圍？
2.值班算不算加班？
3.加班加點(diǎn)工資支付常見誤區(qū)？
4.用人單位如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？
5.未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？
6.勞動(dòng)者主張入職以來的加班費(fèi)，用人單位如何應(yīng)對？
7.加班工資未列明或未交付工資單給勞動(dòng)者，有什么風(fēng)險(xiǎn)？
8.女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資？
9.用人單位實(shí)行計(jì)件工資制度的加班工資計(jì)算方法？
10.勞動(dòng)者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？
11.醫(yī)療期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付？
12.年終獎(jiǎng)如何支付才能避免法律風(fēng)險(xiǎn)？
13.如何通過薪酬調(diào)整處理員工嚴(yán)重失職、重大過失、違規(guī)等的問題？
14.怎樣理解和應(yīng)用“同工同酬”？
15.調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
16.企業(yè)單方調(diào)整薪酬，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)該如何規(guī)避？
17.怎樣理解與操作“以崗定級、以人定檔、以業(yè)績定獎(jiǎng)金”？
18.為什么要實(shí)施崗位價(jià)值評估，怎樣進(jìn)行簡單有效的崗位價(jià)值評估？
19.如何進(jìn)行職等劃分，如何設(shè)計(jì)企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)？
20.固定工資與浮動(dòng)工資的比例該定多少才合理？
21.新進(jìn)員工薪資管理問題處理技巧
22.如何設(shè)計(jì)薪酬體系，以激勵(lì)廣大員工的積極性？

專題8：勞動(dòng)合同解除、終止、裁員環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對
1.勞動(dòng)者辭職，不提前30天通知有何法律后果？勞動(dòng)者提前三十日以書面形式提出辭職，用人單位可否不批？
2.勞動(dòng)者在什么情況下可以主動(dòng)提出“被迫解除勞動(dòng)合同”？用人單位有何應(yīng)對措施？
3.用人單位故意不給勞動(dòng)者安排工作，給勞動(dòng)者“放假”，勞動(dòng)者可否解除勞動(dòng)合同？
4.合同期內(nèi)，勞動(dòng)者患精神病，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
5.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，未辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，被用人單位解雇的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
6.合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
7.非法解雇，需要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何化解與應(yīng)對？
8.以“訂單減少、無法安排工作”為由，直接辭退員工，要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該如何化解？
9.用人部門經(jīng)理常常擅自口頭辭退員工或強(qiáng)迫員工離職，但最終企業(yè)都要賠償，該如何化解？
10.企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額；但勞動(dòng)者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，到底誰會(huì)勝訴？
11.對于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？
12.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止，或用人單位能否終止勞動(dòng)合同？
13.合同終止日期該如何約定，才能避免HR人員遺漏辦理續(xù)簽或終止合同的手續(xù)，而導(dǎo)致賠償2倍工資？
14.以“經(jīng)濟(jì)裁員”名義辭退員工，往往被認(rèn)定違法解雇，為什么，如何操作？
15.勞動(dòng)合同解除或終止應(yīng)當(dāng)如何辦理解除或終止手續(xù)？勞動(dòng)者拒絕配合交接工作，該怎么辦？

專題9：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆�律問題與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
1.用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限最高不超過十二年的適用范圍？
4.如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？
5.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中勞動(dòng)者的工作年限該如何確定？
6.“六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的理解與適用。
7.勞動(dòng)合同法環(huán)境下額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繼續(xù)適用？
8.勞動(dòng)者可否同時(shí)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金？
9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需納個(gè)人所得稅？
10.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者08年1月1日前的工作年限如何處理？

專題10：違約金限制的風(fēng)險(xiǎn)與新法環(huán)境下留人機(jī)制的改造
1.勞動(dòng)合同法對違約金的限制規(guī)定對用人單位有什么影響？
2.違約金被限制使用，勞動(dòng)者離職更自由，如何設(shè)計(jì)新的留人機(jī)制？
3.服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限有何不同？什么情形下可約定服務(wù)期？
4.勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用？
5.用人單位需支付多少的培訓(xùn)費(fèi)才可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期？培訓(xùn)費(fèi)和服務(wù)期對應(yīng)關(guān)系如何？
6.培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議中約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，是否需承擔(dān)違約責(zé)任？
7.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避？
8.勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？
9.出資培訓(xùn)后，員工離職，但只能追回企業(yè)付出的成本，如何化解這不利結(jié)果？

專題11：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理技巧
1.違紀(jì)員工的日常問題，主要有哪些？
2.對于違紀(jì)員工，部門經(jīng)理應(yīng)注意哪些日常細(xì)節(jié)問題？
3.如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定？
4.違紀(jì)處理的原則和依據(jù)有哪些？
5.員工違紀(jì)的處理方式有哪些？
6.對于違紀(jì)員工，該在什么時(shí)間處理？
7.如何書寫《違紀(jì)違規(guī)處分通知書》？
8.如何在《懲罰條例》中詳細(xì)明確違紀(jì)違規(guī)的行為或情況？
9.如何辦理違紀(jì)員工離職手續(xù)及出具相關(guān)證明文件？
10.如何追索違紀(jì)員工的違約賠償責(zé)任？
11.如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工？舉證責(zé)任如何分配？
12.如何制作一份有利于用人單位在應(yīng)訴時(shí)更好地舉證的《解除通知書》？
13.解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系必須書面送達(dá)員工，否則對員工不產(chǎn)生法律效力，如員工拒絕簽收時(shí)企業(yè)如何應(yīng)對，如何送達(dá)，如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)？

專題12：女職工“三期”勞動(dòng)爭議處理風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對
1.三期內(nèi)工資如何支付？
2.“三期內(nèi)”女職工可否調(diào)崗、調(diào)薪？
3.三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位在什么時(shí)候可以終止勞動(dòng)合同？
4.由于“三期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同的，用人單位是訂立一個(gè)新合同還是以書面通知續(xù)延？有何風(fēng)險(xiǎn)？
5.未參加生育保險(xiǎn)的，女職工檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)是否用人單位需承擔(dān)？
6.女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理？
7.男職工的妻子違規(guī)生育，能否解雇男職工？
8.男職工的看護(hù)假，文件是怎樣規(guī)定的？
9.用人單位能否解雇“三期”女職工？
10.用人單位違法解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？
11.女職工在三期內(nèi)，用人單位能否安排加班？
12.懷孕女職工提出長期休假保胎，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題？

《勞動(dòng)合同訂立與規(guī)章制度撰寫技巧及如何設(shè)計(jì)符合新勞動(dòng)法的績效考核指標(biāo)高級研修班——企業(yè)合法裁員與調(diào)崗調(diào)薪調(diào)級、違紀(jì)員工處理技巧》培訓(xùn)受眾
董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、部門經(jīng)理等。

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通過本課程的學(xué)習(xí)，用人單位實(shí)現(xiàn)薪酬績效管理與勞動(dòng)法律法規(guī)有機(jī)結(jié)合，科學(xué)構(gòu)建勞動(dòng)爭議防范體系，科學(xué)運(yùn)用薪酬績效管理制度實(shí)施調(diào)崗調(diào)薪調(diào)級，既保證合法操作，又不傷害廣大員工的積極性與創(chuàng)造性，順利達(dá)成企業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)。

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人力資源

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