《新勞動(dòng)法下的人力資源熱點(diǎn)操作實(shí)務(wù)》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等一系列人事管理法律規(guī)定的頒布實(shí)施，由于不專(zhuān)業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈井噴的趨勢(shì)。當(dāng)人們還在為新法的實(shí)施導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力過(guò)大而擔(dān)憂(yōu)時(shí)，國(guó)際金融危機(jī)卻像海嘯一般洶涌而來(lái)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張變成收縮后，經(jīng)濟(jì)衰退和勞動(dòng)法律的雙重壓力下，如何避免企業(yè)人力資源管理在招聘、崗位分析、績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)等體系的自身漏洞而使企業(yè)雪上加霜，成為企業(yè)人力資源管理當(dāng)前迫切需要思考的首要問(wèn)題。
本次課程正是在這種背景下，由在企業(yè)從事多年的高級(jí)人力資源管理的實(shí)戰(zhàn)派講師，站在企業(yè)角度，以資深的企業(yè)人力資源管理人員從人力資源管理角度來(lái)分析新法下的人力資源管理實(shí)務(wù)問(wèn)題，提供可供學(xué)員回去直接操作的解決方案，使課程更有實(shí)用價(jià)值。


一、各項(xiàng)新法的綜合解讀及綜述
1、近兩年出臺(tái)的相關(guān)法律及背景分析
2、一些名企在新法實(shí)施后出現(xiàn)的熱點(diǎn)新聞解讀
3、新法的十五大變化
4、新法的十個(gè)新亮點(diǎn)
5、八大用工“習(xí)慣”成為歷史
6、企業(yè)人力資源管理的兩大應(yīng)有認(rèn)識(shí)
二、用工模式的選擇
1、企業(yè)用工方式有哪些？
2、什么樣的崗位選擇什么樣的用工模式？
3、公司如何申請(qǐng)不同工時(shí)制的用工方式？
4、部門(mén)提出用人需求時(shí)，我們真的需要招聘嗎？
5、用工主體是否具備用工資格？
三、員工入職管理和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1、新法背景下勞動(dòng)用工的三原則如何有效避免
2、招聘流程再造
3、關(guān)注試用期評(píng)估
四、勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的簽訂
1、勞動(dòng)合同管理中的主要關(guān)注點(diǎn)分析及應(yīng)對(duì)措施
2、非要入職前簽合同嗎？有沒(méi)有人力資源操作空間？
3、合同在哪簽？怎么保管？
4、如何確保合同有效，但又便于人力資源實(shí)務(wù)操作？
5、確定合同期限的關(guān)注點(diǎn)在哪里？如何去設(shè)計(jì)合同的期限？
6、合同的期限選擇 五、規(guī)章制度與員工手冊(cè)
1、公司中的規(guī)章制度主要包括哪些？在企業(yè)中有什么作用？
2、員工手冊(cè)主要有哪些內(nèi)容？如何編寫(xiě)？
3、規(guī)章制度的內(nèi)容不合法怎么辦？法定還是約定？
4、如何讓規(guī)章制度符合程序法定化的要求
4、規(guī)章制度常見(jiàn)的公示方法之分析
六、加班費(fèi)的控制與風(fēng)險(xiǎn)防范
1、新法實(shí)施后對(duì)加班管理的影響有哪些？
2、關(guān)于加班的常見(jiàn)問(wèn)題
3、企業(yè)如何制訂加班政策？
4、加班費(fèi)的控制技巧
七、各種假期管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
1、各種假期政策制訂過(guò)程中的注意事項(xiàng)及審批流程設(shè)計(jì)
2、年休假制度制訂和實(shí)施要點(diǎn)分析
3、員工的病假管理制度的制訂和實(shí)施要點(diǎn)分析
八、離職風(fēng)險(xiǎn)管理和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1、員工辭職管理程序的制訂要項(xiàng)及關(guān)注點(diǎn)
2、協(xié)商解除勞動(dòng)合同如何簽？如何提供證明誰(shuí)先提出？
4、解雇女職工的特殊處理
5、勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)如何操作確保有效終止？
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)技巧
1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的六大突破點(diǎn)解讀
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的流程與時(shí)效解讀，HR如何應(yīng)對(duì)？
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)HR需做什么？一定要讓員工去仲裁嗎？

《新勞動(dòng)法下的人力資源熱點(diǎn)操作實(shí)務(wù)》培訓(xùn)受眾
企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)人員、人事專(zhuān)員、人力資源部等相關(guān)人員

《新勞動(dòng)法下的人力資源熱點(diǎn)操作實(shí)務(wù)》課程目的
提高ＨＲ勞動(dòng)關(guān)系常見(jiàn)問(wèn)題的處理和操作能力；提供全流程勞動(dòng)關(guān)系管理解決方案；在合法用工的前提下如何節(jié)省企業(yè)用工成本；提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力，促進(jìn)企業(yè)安全運(yùn)營(yíng)。

《新勞動(dòng)法下的人力資源熱點(diǎn)操作實(shí)務(wù)》所屬分類(lèi)
人力資源

《新勞動(dòng)法下的人力資源熱點(diǎn)操作實(shí)務(wù)》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

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