《人力資源合規(guī)性與勞動爭議處理策略》課程詳情
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1、人力資源合規(guī)性的戰(zhàn)略意義
2、因人力資源不合規(guī)引發(fā)的典型勞動爭議解讀
（1）薪酬、獎金管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議
（2）社會保險管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議
（3）招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議
（4）解雇、裁員不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議
（5）勞動合同管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議
3、人力資源合規(guī)性管理的要點提示
4、勞動爭議處理策略
5、現(xiàn)場互動、答疑
《人力資源合規(guī)性與勞動爭議處理策略》培訓(xùn)受眾
用人單位總裁、副總裁、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、法務(wù)總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、工會干部等。
《人力資源合規(guī)性與勞動爭議處理策略》所屬分類
人力資源
《人力資源合規(guī)性與勞動爭議處理策略》授課培訓(xùn)師簡介
魏浩征
--著名勞動法與員工關(guān)系專家，國內(nèi)頂尖員工關(guān)系服務(wù)機(jī)構(gòu)——勞達(dá)集團(tuán)（laboroot）創(chuàng)始人、首席顧問。
--復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)、上海交通大學(xué)等知名高校兼職教授、總裁班特聘培訓(xùn)師，《人力資源》雜志專家委員會成員。
--搜狐職場一言堂及時代光華教育集團(tuán)“2011年度最佳人力資源講師”。
--曾為富士通、拜耳、方正、法制日報、武田藥品、博世、華潤、蒙牛乳業(yè)、采埃孚、多美滋、奧林巴斯、綠城房地產(chǎn)、上汽通用五菱等數(shù)百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系常年顧問、咨詢、內(nèi)訓(xùn)等服務(wù)，主持企業(yè)并購、改制、裁員、人力資源外包、員工關(guān)系體系建設(shè)、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目數(shù)百起。
--出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度，做好管理》、《魏浩征讀勞動合同法及實施條例》、《劍指成本》及培訓(xùn)光盤《用人風(fēng)險控制》、《裁員誤區(qū)及風(fēng)險控制》等近二十部。
《人力資源合規(guī)性與勞動爭議處理策略》報名服務(wù)流程
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