《員工醫(yī)療期管理中的疑難問題解析與操作》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 1、什么是醫(yī)療期？醫(yī)療期與病假是什么關(guān)系？ 2、員工病休的依據(jù)是什么？ 3、對(duì)有質(zhì)疑的病休證明如何處理？ 4、是否有權(quán)要求員工到公司指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查？ 5、 醫(yī)生為員工開具的病休證明，是否必須經(jīng)過公司的認(rèn)可？公司是否有權(quán)不批準(zhǔn)休假？ 6、發(fā)現(xiàn)員工在醫(yī)療期期間從事有償?shù)墓ぷ鲬?yīng)當(dāng)如何處理？ 7、用人單位如何設(shè)計(jì)病休員工管理制度？ 8、醫(yī)療期的起算時(shí)間？與全薪病假的關(guān)系？ 9、醫(yī)療期是否含休息日和休假日？ 10、醫(yī)療期與其他休假的關(guān)系？ 11、屬于特殊疾病，醫(yī)療期如何給付？ 12、3-24個(gè)月的醫(yī)療期計(jì)算與累計(jì)計(jì)算？ 13、實(shí)際參加工作年限與累計(jì)工作年限如何計(jì)算？ 14、試用期員工病假如何處理？企業(yè)能否以“試用期不符合錄用條件”與其解除勞動(dòng)合同？ 15、員工在醫(yī)療期中工作年限達(dá)到醫(yī)療期上一檔次時(shí)是否隨之上升一級(jí)？ 16、病假、醫(yī)療期工資如何計(jì)算、支付？扣除社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金后的工 17、資標(biāo)準(zhǔn)是按照不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，還是不得低于最低病假工資標(biāo)準(zhǔn)？ 18、什么情況下需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？如果員工不去勞動(dòng)能力鑒定，如何處理？ 19、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)支付的條件是什么？醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 20、在員工醫(yī)療期期間，其崗位被他人頂替了。該員工醫(yī)療期滿后，是否可以將其調(diào)整到其他崗位？ 21、在續(xù)延合同期間滿十年，公司是否還可以終止勞動(dòng)合同？是否必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 22、續(xù)延文書如何設(shè)計(jì)？

《員工醫(yī)療期管理中的疑難問題解析與操作》培訓(xùn)受眾
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問等；

《員工醫(yī)療期管理中的疑難問題解析與操作》課程目的
隨著《社會(huì)保險(xiǎn)法》的實(shí)施，員工病假、醫(yī)療期的管理問題再度成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)如何解決員工在醫(yī)療期期間出現(xiàn)的各種難題，一直是HR們所迫切期待的，我公司安排以用人單位現(xiàn)實(shí)管理中的具體問題及結(jié)合仲裁實(shí)踐中的案例，講解如何把握與操作，學(xué)員可以帶著相關(guān)問題與講師探討交流，解答您所關(guān)心的問題。

《員工醫(yī)療期管理中的疑難問題解析與操作》所屬分類
人力資源

《員工醫(yī)療期管理中的疑難問題解析與操作》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《員工醫(yī)療期管理中的疑難問題解析與操作》報(bào)名服務(wù)流程

-----------------------------------------------------------------------------------