《《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 權(quán)威解讀與人事管理實(shí)務(wù)高級(jí)研討會(huì)》課程詳情
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2014年4月25日，國(guó)務(wù)院公布了《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，并于2014年7月1日起施行。條例對(duì)事業(yè)單位的崗位管理、公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗、聘用合同、考核與培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)與處分、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)以及爭(zhēng)議處理等作出了一系列具體規(guī)定，對(duì)規(guī)范事業(yè)單位人事管理提出了明確要求。條例的出臺(tái)，使事業(yè)單位人事管理有法可依，有章可循，但也給事業(yè)單位人事管理提出了挑戰(zhàn)。如果事業(yè)單位人事管理不規(guī)范，可能引起各種矛盾和爭(zhēng)議。作為事業(yè)單位高層主管以及人事部門(mén)必須系統(tǒng)了解，全面掌握。與此同時(shí)，2014年3月1日起正式實(shí)施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對(duì)勞務(wù)派遣的用工范圍、假外包真派遣、用工比例、工資福利以及法律責(zé)任也作出了一系列新的規(guī)定。這些規(guī)定對(duì)事業(yè)單位編外人員的管理勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生重大影響，如何調(diào)整編外人員管理政策，也是當(dāng)前事業(yè)單位亟待解決的關(guān)鍵問(wèn)題。事業(yè)單位人事管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)了解有關(guān)規(guī)定，并采取相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策。此外，國(guó)務(wù)院正式批轉(zhuǎn)的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)》以及《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》，對(duì)事業(yè)單位的收入分配制度改革及養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革也提出了具體要求和新的規(guī)定。為此我會(huì)特舉辦“《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》與《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》重點(diǎn)解讀及人事管理實(shí)務(wù)高級(jí)研討會(huì)”。

第一部分：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》深度解讀；
1、《人事管理?xiàng)l例》出臺(tái)背景及原則有那些?
2、什么是事業(yè)單位的崗位？事業(yè)單位為什么要分類(lèi)設(shè)置崗位？具體分為那幾類(lèi)？
3、事業(yè)單位如何建立人事管理制度？需要經(jīng)過(guò)那些法定程序?與企業(yè)相比有那些不同？
4、事業(yè)單位崗位具體包括那些類(lèi)別？是否可以設(shè)置特設(shè)崗位？什么情況下才能設(shè)置？
5、事業(yè)單位的崗位等級(jí)劃分的標(biāo)準(zhǔn)是什么？具體包括那些崗位等級(jí)？
6、事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，是否需要報(bào)人事管理部門(mén)備案或批準(zhǔn)？該設(shè)置方案在什么情況下才能申請(qǐng)變更？

7、事業(yè)單位招聘人員的基本原則和形式是什么？事業(yè)單位能否馬上全部實(shí)行“社會(huì)招聘”？那些情況屬于例外情況？

8、事業(yè)單位招聘人員需要符合那些法定程序？競(jìng)聘上崗需要符合那些程序？
9、如何公示擬聘人員名單，公示方式不當(dāng)會(huì)產(chǎn)生那些法律風(fēng)險(xiǎn)？
10、聘用合同與勞動(dòng)合同有那些主要區(qū)別？條例關(guān)于聘用合同期限是如何規(guī)定？
11、事業(yè)單位聘用人員是否有試用期？期限多長(zhǎng)？該試用期與企業(yè)勞動(dòng)者的試用期有什么區(qū)別？
12、事業(yè)單位在什么情況下應(yīng)當(dāng)與工作人員訂立聘用至退休的合同？主動(dòng)權(quán)在事業(yè)單位嗎？該合同與勞動(dòng)合同法的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否相同？

13、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工或累計(jì)曠工多少天，事業(yè)單位可以解除聘用合同？
14、事業(yè)單位在那些情況下，只要提前30日書(shū)面通知聘用人員，就可以解除聘用合同？是否給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

15、事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，可以解除聘用合同嗎？對(duì)與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的工勤人員可以開(kāi)除嗎？

16、聘用人員在什么情況下可以與其所在的事業(yè)單位解除聘用合同？什么情況下“除外”？
17、事業(yè)單位與聘用人員人事關(guān)系終止的時(shí)間結(jié)點(diǎn)是何時(shí)？聘用人員離職手續(xù)未辦妥并不能導(dǎo)致其人事關(guān)系是否延續(xù)？

18、事業(yè)單位如何對(duì)其聘用人員進(jìn)行考核？考核結(jié)果可以作為聘用人員調(diào)崗調(diào)薪及續(xù)訂合同的依據(jù)嗎？

19、事業(yè)單位對(duì)其工作人員的培訓(xùn)情況是否納入工作人員的考核指標(biāo)中？事業(yè)單位對(duì)工作人員提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，可否約定服務(wù)期及違約責(zé)任？

20、事業(yè)單位工作人員在那些情況下應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)或處分？具體種類(lèi)包括那些？處分期滿(mǎn)后是否可以解除處分？應(yīng)履行什么程序？競(jìng)聘上崗和晉升工資是否受原處分影響？

21、事業(yè)單位工作人員的工資具體包括那些部分？與企業(yè)勞動(dòng)者的工資是否一致？《條例》實(shí)施后，事業(yè)單位工作人員的工資就會(huì)漲嗎？事業(yè)單位應(yīng)采取怎樣應(yīng)對(duì)措施？

22、事業(yè)單位工作人員可以帶薪休假嗎？其日常加班行為是否可以依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定主張加班費(fèi)？

23、事業(yè)單位及其工作人員依法是否應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)？養(yǎng)老金是否馬上“并軌”？
24、事業(yè)單位工作人員符合那些法定條件應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)？是否存在可延遲退休情況？
25、事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，能否依據(jù)《勞動(dòng)合同法》處理？在那些情況下可申請(qǐng)復(fù)核或提出申訴而不能調(diào)解或仲裁？

26、事業(yè)單位的工作人員在解除聘用合同后，是否可以主張解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
27、負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等職責(zé)的人員履行職責(zé)時(shí)，在那些法定情形下應(yīng)回避？

28、事業(yè)單位因錯(cuò)誤的人事處理給工作人員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
29、事業(yè)單位管理人員在工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
30、本條例何時(shí)出臺(tái)？何時(shí)正式生效？生效前后發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議案件，如何處理？


第二部分：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》深度解讀與事業(yè)單位編外人員管理風(fēng)險(xiǎn)防范；
1、事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工是否納入《暫行規(guī)定》適用范圍？國(guó)家對(duì)其持何種態(tài)度？
2、新法對(duì)勞務(wù)派遣資質(zhì)有哪些新規(guī)定?派遣公司如何才能合法?逆向派遣是勞務(wù)派遣嗎？
3、對(duì)跨地區(qū)勞務(wù)派遣（同工不同保）怎樣處理？
4、勞務(wù)派遣單位行政許可未延續(xù)或《經(jīng)營(yíng)許可證》被撤銷(xiāo)、吊銷(xiāo)、注銷(xiāo)的,已依法訂立的勞動(dòng)合同是否無(wú)效?

5、新法對(duì)同工同酬如何界定?新法下派遣員工的獎(jiǎng)金、福利、加班費(fèi)如何處理?派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設(shè)計(jì)?

6、勞務(wù)派遣能在哪些崗位上實(shí)施？現(xiàn)有的派遣工如何安排才能合法？
7、新法規(guī)定勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過(guò)用工總量的多少?具體比例怎樣確定?
8、在派遣單位愿意接受的情況下，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回嗎？被派遣勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不同意去新的用工單位，勞務(wù)派遣單位是否可以解除勞動(dòng)合同？

9、新法下勞務(wù)派遣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分?jǐn)?用工單位能否追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？
10、被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷后，誰(shuí)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？誰(shuí)來(lái)補(bǔ)償？
11、新法對(duì)勞務(wù)派遣公司和用工單位的法律責(zé)任有哪些新規(guī)定?如何規(guī)避相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)？
12、現(xiàn)有勞務(wù)派遣協(xié)議在新法生效后如何進(jìn)行銜接與過(guò)渡？新法對(duì)此有哪些具體規(guī)定?


第三部分:事業(yè)單位聘用人員管理中的法律問(wèn)題
1、聘用人員的聘用合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括什么？
2、聘用合同的期限按照什么標(biāo)準(zhǔn)確定？哪些人員可以簽訂長(zhǎng)期聘用合同？
3、聘用人員試用期內(nèi)不符合崗位要求的，可否直接解除聘用合同
4、聘用人員考核不合格，單位是否有權(quán)單方面調(diào)整其工作崗位？
5、聘用人員不辭而別或擅自出國(guó)不歸的應(yīng)當(dāng)如何處理？
6、聘用人員提交辭職報(bào)告是否就可以直接離職？涉密崗位人員離職有何特殊規(guī)定？
7、單位對(duì)聘用人員進(jìn)行培訓(xùn)的是否可以約定違約金？
8、事業(yè)單位聘用人員患病的是否享受法定的醫(yī)療期政策，患病期間的工資待遇按照什么標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)？

9、單位解除聘用人員合同的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
10、聘用人員離職的，其人事檔案與社保關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？


第四部分:事業(yè)單位聘用人員與單位爭(zhēng)議如何處理
1、事業(yè)單位與編外人員簽訂聘用合同，引發(fā)爭(zhēng)議的應(yīng)當(dāng)按照人事?tīng)?zhēng)議還是按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理？
2、事業(yè)單位與編制內(nèi)的人員簽訂勞動(dòng)合同，引發(fā)爭(zhēng)議的應(yīng)當(dāng)按照人事?tīng)?zhēng)議還是按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理？

3、事業(yè)單位職工離職的，但人事檔案關(guān)系沒(méi)有轉(zhuǎn)出的，達(dá)到法定退休年齡其退休手續(xù)由誰(shuí)辦理？
4、事業(yè)單位的內(nèi)部人事政策沒(méi)有向職工公示的，可否作為引發(fā)爭(zhēng)議的處理依據(jù)？
5、事業(yè)單位未參加工傷保險(xiǎn)之前的工傷職工，其工傷待遇可否參照《工傷保險(xiǎn)條例》來(lái)落實(shí)？
6、事業(yè)單位編外人員要求與體制內(nèi)的職工同工同酬是否有法律依據(jù)？
7、事業(yè)單位職工因考核不合格或違紀(jì)被解聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么？


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各教育、衛(wèi)生、科技、文化、交通、水利、農(nóng)業(yè)、建設(shè)、國(guó)土、財(cái)政、環(huán)保等相關(guān)部門(mén)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、各規(guī)劃設(shè)計(jì)、科研院所、行業(yè)協(xié)（學(xué)）會(huì)等相關(guān)單位的負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員。

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人力資源

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人事管理技巧、

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