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中國(guó)制造:轉(zhuǎn)型與升級(jí) 下載課程WORD文檔
添加時(shí)間:2014-07-30      修改時(shí)間: 2014-07-30      課程編號(hào):100265638
《中國(guó)制造:轉(zhuǎn)型與升級(jí)》課程詳情
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課程背景
大多中國(guó)制造業(yè)大多數(shù)呈“低、小、散”特征,全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的到來(lái),那些曾經(jīng)依靠大量的低廉勞動(dòng)力、原材料,以犧牲自然資源為代價(jià),再配以最大限度壓低價(jià)格的方式成長(zhǎng)起來(lái)的企業(yè)主們,再也不能把他們生產(chǎn)的廉價(jià)產(chǎn)品順利輸送到全世界各個(gè)需要廉價(jià)產(chǎn)品的角落了。

生存還是死亡?這對(duì)2014年的中國(guó)制造來(lái)說(shuō),是個(gè)問(wèn)題。

在全球化過(guò)程中,中國(guó)實(shí)現(xiàn)了新一輪工業(yè)化。這個(gè)工業(yè)化驅(qū)動(dòng)了城市化,從而帶動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)。中國(guó)已經(jīng)完成了工業(yè)化和初步現(xiàn)代化,經(jīng)濟(jì)無(wú)法維持高速增長(zhǎng),原來(lái)依托于高增長(zhǎng)的體制就不能不進(jìn)行調(diào)整-轉(zhuǎn)型升級(jí)。

中國(guó)制造業(yè)已經(jīng)完成了“量的積累階段”,進(jìn)入以企業(yè)全面轉(zhuǎn)型和提升為核心任務(wù)的“質(zhì)的提高階段”,中國(guó)目前只是制造大國(guó),并非制造強(qiáng)國(guó)。我國(guó)制造業(yè)在快速發(fā)展中存在不少問(wèn)題,由大到強(qiáng)須解決的問(wèn)題還很多。競(jìng)爭(zhēng)要求中國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),企業(yè)產(chǎn)品更新?lián)Q代快、產(chǎn)品質(zhì)量高、價(jià)格低、交貨及時(shí)、服務(wù)好。這些市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的武器與制造業(yè)治理的模式、管理方法、管理手段、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程密切相關(guān)。

一、中國(guó)制造之惑
1.中國(guó)民營(yíng)企業(yè)“曇花現(xiàn)象”
中國(guó)企業(yè)的發(fā)展規(guī)律可用一句話來(lái)形容:“壽命短、長(zhǎng)不大,大不強(qiáng)、長(zhǎng)不久”!
2.明晰中國(guó)制造業(yè)的大背景
3.中國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)背景
4.中國(guó)傳統(tǒng)制造業(yè)優(yōu)勢(shì)
5.中國(guó)制造業(yè)業(yè)發(fā)展的瓶頸
中國(guó)制造以“廉”取勝而非以“精”取勝。
中國(guó)制造為“在中國(guó)制造”而不是“由中國(guó)制造”
中國(guó)研發(fā)為“在中國(guó)仿制”或“由中國(guó)山寨”
中國(guó)制造只是“中國(guó)組裝”
中國(guó)制造的增值回報(bào)分析,仍處于產(chǎn)業(yè)的低利潤(rùn)區(qū);
研發(fā)、制造和銷(xiāo)售業(yè)務(wù)系統(tǒng)兩端弱;
核新技術(shù)與核新零部件依賴(lài)進(jìn)口,無(wú)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán);
產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)低下,兩高兩低(高耗能、高污染低技術(shù)含量、產(chǎn)品附加值較低)
6.企業(yè)失敗的原因分析
戰(zhàn)略決策失誤
對(duì)行業(yè)發(fā)展方向判斷失誤
過(guò)度擴(kuò)張和盲目多元化
金融衍生品等虛擬經(jīng)濟(jì)盲目發(fā)展
過(guò)于依賴(lài)OEM模式
道德、社會(huì)責(zé)任的缺乏和監(jiān)管缺失
基礎(chǔ)管理缺乏、薄弱等等……
7、生存還是死亡
企業(yè)存在和發(fā)展的根源
中國(guó)制造兩高兩低不可持續(xù)性的生產(chǎn)模式
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的五大指標(biāo)
制造業(yè)面臨著30年來(lái)最嚴(yán)峻的考驗(yàn)
大轉(zhuǎn)型、大變革:找死?等死?

二、企業(yè)內(nèi)憂(yōu)外患
內(nèi)憂(yōu):
1、、創(chuàng)業(yè)發(fā)展先天不足;
2、、以賺快錢(qián)、快賺錢(qián)為第一目的;
3、、缺乏核心戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃;
4、產(chǎn)業(yè)集中度不高;
5、政策短板;
6、產(chǎn)業(yè)準(zhǔn)入天花板;
7、財(cái)務(wù)管理缺失、信用不足、融資困難;
8、產(chǎn)品科技含量低、附加值低.
外患:
1.我國(guó)經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控迫在眉睫;
2.期間國(guó)際金融海嘯來(lái)襲;
3.經(jīng)濟(jì)的急速下滑,市場(chǎng)激烈震蕩,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,減產(chǎn)、停產(chǎn)、保生產(chǎn)…;
4.人力與材料成本急速上漲,通漲與通縮并行;
5.人口紅利消失;
6.銀根緊縮、人民幣升值,貨幣戰(zhàn)與貿(mào)易壁壘接踵而至;
7.金融危機(jī)蔓延,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的外部環(huán)境惡化,外部危機(jī)的延伸,更加嚴(yán)重影響了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
8.政府政策不明朗、不確定?

三、轉(zhuǎn)型升級(jí)核心
1.轉(zhuǎn)型發(fā)展修道而保法-中國(guó)制造經(jīng)營(yíng)思路9反思
2.轉(zhuǎn)型升級(jí)擇人而任勢(shì)-變革先變?nèi),思路決定出路!
3.變革哲學(xué)“無(wú)形決定有形”維 新恒變---國(guó)家與企業(yè)生存與可持續(xù)發(fā)展的唯一的路
4.社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、企業(yè)轉(zhuǎn)型
5.企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理治理
6.企業(yè)戰(zhàn)略的總體思路
7.經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)規(guī)劃思路
8.建立有效的人才治理機(jī)制
9.建立共和的企業(yè)文化

四、轉(zhuǎn)型八大方略
1、“朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”向“戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)”;
2、“多元化”向“歸核化”;
3、“跳躍式”向“可持續(xù)性”;
4、“弱小散”向“產(chǎn)業(yè)高集中度”;
5、低成本”向“差異化”;
6、“區(qū)域梯度轉(zhuǎn)型-產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移”;
7、“OEM向ODM,OEM向OBM;
8、“人治化向規(guī)范化、精細(xì)化。

五、轉(zhuǎn)型九大路徑
1、管控模式扁平化;
2、管理精細(xì)化;
3、產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新化機(jī)制;
4、技術(shù)升級(jí);
5、塑立自主品牌;
6、渠道、終端深耕細(xì)作化;
7、優(yōu)化完善資金鏈、強(qiáng)化現(xiàn)金流量與流向管控;
8、供應(yīng)鏈一體化;
9、實(shí)現(xiàn)管理信息化

六、管理升級(jí)策略
當(dāng)今,很多企業(yè)管理專(zhuān)家教授和民企老板紛紛嚷著要引入西方現(xiàn)代企業(yè)管理理論對(duì)民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行改造,殊不知,他們正在犯一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤。。。。。。
1.管理模式的三個(gè)階段
經(jīng)驗(yàn)型管理
科學(xué)型管理
現(xiàn)代型管理轉(zhuǎn)型
2.規(guī)范化管理導(dǎo)入
完善服務(wù)應(yīng)用平臺(tái)體系的建設(shè)
完善生產(chǎn)計(jì)劃控制的模式
完善企業(yè)供應(yīng)鏈管理>加強(qiáng)應(yīng)變能力
完善成本核算強(qiáng)化成本控制
優(yōu)化人工管理信息分散、完善的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)
優(yōu)化完善組織機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程
強(qiáng)化管理制度化去人治化管理現(xiàn)象
強(qiáng)化管理工具科學(xué)化應(yīng)用與標(biāo)準(zhǔn)化、程序化
3、精細(xì)化管理導(dǎo)入
組織扁平化改革
撤除一切不增值的崗位
推行生產(chǎn)均衡化、同步化模式
實(shí)現(xiàn)零庫(kù)存與柔性生產(chǎn)模式
推行全生產(chǎn)過(guò)程(包括整個(gè)供應(yīng)鏈)的質(zhì)量保證體系
推行拉動(dòng)式準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)方式
實(shí)現(xiàn)零浪費(fèi)、優(yōu)品質(zhì)、低成本精益生產(chǎn)體系
實(shí)現(xiàn)高效率對(duì)接市場(chǎng)需求模式。

《中國(guó)制造:轉(zhuǎn)型與升級(jí)》培訓(xùn)受眾
制造企業(yè)總裁、總經(jīng)理

《中國(guó)制造:轉(zhuǎn)型與升級(jí)》所屬分類(lèi)
特色課程

《中國(guó)制造:轉(zhuǎn)型與升級(jí)》所屬專(zhuān)題
企業(yè)轉(zhuǎn)型

《中國(guó)制造:轉(zhuǎn)型與升級(jí)》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
曾水良
曾水良
中國(guó)民營(yíng)家族企業(yè)治理、轉(zhuǎn)型變革管理名家;清華長(zhǎng)三角研究院民企管理研究中心副主任、九同企業(yè)管理研究首席專(zhuān)家;十余年的外企經(jīng)歷,受過(guò)歐美管理學(xué)院及跨國(guó)企業(yè)歷練;二十余年中國(guó)民營(yíng)家族企業(yè)傳承與可持續(xù)發(fā)展研究、治理及企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、組織變革管理的資歷;并有十余年的教學(xué)授課經(jīng)驗(yàn)。


曾水良先生以改造中國(guó)民營(yíng)家族企業(yè)為己任,從人性、文化、哲學(xué)、民企發(fā)展史、MBA理論等方面對(duì)中國(guó)民企傳承與可持續(xù)發(fā)展的治理研究;專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注、專(zhuān)攻中國(guó)民營(yíng)家族企業(yè)傳承與可持續(xù)發(fā)展研究、治理及企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、組織變革管理。在企業(yè)管理培訓(xùn)>咨詢(xún)界享有較高的聲譽(yù)與知名度,國(guó)內(nèi)民營(yíng)家族企業(yè)組織治理、轉(zhuǎn)型變革管理領(lǐng)域的導(dǎo)航者。


社會(huì)榮譽(yù):
《首屆全球管理類(lèi)華人十強(qiáng)講師》;
《首屆價(jià)值中國(guó)五百最具影響力專(zhuān)家學(xué)者》;
《2012中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師》;
《2013-Top100-最佳民營(yíng)家族企業(yè)治理專(zhuān)家》;
《2013中國(guó)團(tuán)隊(duì)建設(shè)十強(qiáng)講師》。

多次受邀《人民日?qǐng)?bào)-市場(chǎng)報(bào)》《中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)周刊》《中國(guó)工業(yè)報(bào)》《產(chǎn)經(jīng)新聞》《英才雜志》《現(xiàn)代商業(yè)銀行》《中國(guó)企業(yè)家》《哈佛商業(yè)品論》及《浙江電視臺(tái)》《溫州電視臺(tái)》《威海電視臺(tái)》《曲靖電視臺(tái)》《漳州電視臺(tái)》等近百家報(bào)刊、電視、雜志、網(wǎng)絡(luò)等媒體采訪及作相關(guān)報(bào)道。

社會(huì)資歷:
清華長(zhǎng)三角研究院民企管理研究中心副主任;
九同企管研究首席專(zhuān)家;
中國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)研究專(zhuān)家;
品牌中國(guó)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟專(zhuān)家委員會(huì)專(zhuān)家委員;
清華大學(xué)民營(yíng)企業(yè)總裁研修班>特聘培訓(xùn)專(zhuān)家講師;
北京大學(xué)總裁班>特聘培訓(xùn)專(zhuān)家講師;
浙大、交大、復(fù)旦、武大等國(guó)內(nèi)多所高校EMBA課程>研修班特邀客座教授;
北京大學(xué)光華管理學(xué)院特聘講師。

研究領(lǐng)域及成果:
1、研究領(lǐng)域:專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注、專(zhuān)攻中國(guó)民營(yíng)家族企業(yè)傳承與可持續(xù)發(fā)展研究、治理及企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、組織變革管理,主導(dǎo)過(guò)數(shù)百家長(zhǎng)三角地區(qū)民營(yíng)家族企業(yè)傳承與可持續(xù)治理模式及企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、組織變革管理項(xiàng)目的操盤(pán)。曾對(duì)國(guó)內(nèi)等多家著名民營(yíng)家族企業(yè)(如“雷士照明”、“真功夫”、“娃哈哈集團(tuán)”)進(jìn)行研究分析并提出很多前瞻性的學(xué)術(shù)研究報(bào)告。

2、學(xué)術(shù)成果:《中國(guó)民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)型之“痛”》《中國(guó)家族企業(yè)治理策略》《中國(guó)式組織變革管理》;研究開(kāi)發(fā)教學(xué)授課課題有:《家族企業(yè)治理-傳承創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展》《中國(guó)民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)型變革管理》《家族企業(yè)治理-傳承創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展》《中小企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越與可持續(xù)發(fā)展》《中國(guó)制造制轉(zhuǎn)型升級(jí)路徑》。

3、實(shí)踐成果:培訓(xùn)授課服務(wù)的企事業(yè)、機(jī)構(gòu)等單位600余家,授課近400場(chǎng),授眾多達(dá)80000余人;主導(dǎo)咨詢(xún)顧問(wèn)輔導(dǎo)300家民營(yíng)家族企業(yè)單位。能做到理論與實(shí)踐相結(jié)合,與中國(guó)民營(yíng)家族企業(yè)實(shí)際情況緊密結(jié)合,從中國(guó)式組織的傳統(tǒng)文化、人性、思想的角度去思考組員與組織的問(wèn)題,而求傳道、解惑及授業(yè),傳承專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)改變組員之心智模式-精神境界、鑄造組織之優(yōu)良文化;課程深入淺出,教給學(xué)員先進(jìn)的管理方法及操作工具,并結(jié)合學(xué)員的問(wèn)題進(jìn)行分析與解答。
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