《企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)》課程詳情
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課程對(duì)象
人力資源經(jīng)理； 人力資源總監(jiān)； 人力資源主管及人力資源專員； 薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理； 法律秘書(shū)及法務(wù)代表； 該課程對(duì)職位、經(jīng)驗(yàn)的要求：最好有處理相關(guān)事務(wù)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； 不適合對(duì)象：業(yè)務(wù)部門管理者；
課程大綱
第一天 9：00-12：00
課程介紹與學(xué)員問(wèn)題搜集
第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
1 為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？
2 員工的基本權(quán)益有哪些？
3 比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與 綜合計(jì)算工時(shí)制
4 各種用工模式簡(jiǎn)介
* 區(qū)分全日制用工與非全日制用工
12：00-13：00 午餐13：00-16：30
* ·勞動(dòng)力派遣、項(xiàng)目外包與勞務(wù)工
* ·實(shí)習(xí)生、外派人員與退休返聘
5 解讀工會(huì)與工會(huì)成員
第二部分 縱覽勞動(dòng)合同與勞動(dòng)力派遣合同
1 錄用通知書(shū)的法律效力與招聘員工過(guò)程中 的注意事項(xiàng)
2 勞動(dòng)合同中的各個(gè)日期
3 固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的比較
4 什么情況下企業(yè)必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期 限勞動(dòng)合同
第二天 9：00-12：00
復(fù)習(xí)前一天的內(nèi)容
1 如何約定勞動(dòng)合同的試用期？
2 解讀勞動(dòng)合同的必備條款
3 可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款
* 服務(wù)期條款簽訂的前提條件與操作實(shí)務(wù)
* 要員工保守商業(yè)秘密只要約定保密條款 就可以了嗎？
* 競(jìng)業(yè)限制條款的約定條件、內(nèi)容限制與解除代價(jià)
* 企業(yè)還可以與員工約定脫密期條款嗎？
* 勞動(dòng)合同法對(duì)于在勞動(dòng)合同中約定違約金 有什么樣限制
12：00-13：00 午餐 13：00-16：30
1 勞動(dòng)合同到期的終止與續(xù)簽
2 勞動(dòng)合同的中止與解除
3 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金
4 再看勞動(dòng)力派遣適用規(guī)則
5 中國(guó)企業(yè)聘用外國(guó)員工的實(shí)務(wù)操作
第三天 9：00-12：00
復(fù)習(xí)前一天的內(nèi)容
1 集體合同的內(nèi)容與作用
第三部分 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
1 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
2 部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
* 工資、資金與現(xiàn)金型福利
* 社會(huì)保險(xiǎn),公積金都是強(qiáng)制性的嗎？
* 病假、醫(yī)療期與病假工資
* 加班與排班
12：00-13：00 午餐13：00-16：30
* 法定休假、福利休假與帶薪年休假
* 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與執(zhí)行操作
* 員工獎(jiǎng)懲與員工福利
* 工傷與工傷待遇
* 針對(duì)女職工的特殊保護(hù)
第四部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察
1 勞動(dòng)爭(zhēng)議篇
2 勞動(dòng)監(jiān)察篇
3 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察的比較
第五部分 課程回顧與答疑
1 在公開(kāi)課課堂上您的發(fā)言越多，您的收獲也越大， 因?yàn)檎窃谂c您的交流中，我才能發(fā)現(xiàn)您真正的 需求并對(duì)此進(jìn)行更深入的講解。記住，這門課或 許不是為您量身定做，但我的講解卻可以為您量 身定做。
2 本次課程將解讀2012年底的《勞動(dòng)合同法》修改 案及最新的最高院司法解釋四
《企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)》課程目的
n 幫助學(xué)員梳理人力資源法律的各項(xiàng)規(guī)定，使學(xué)員從整體把握人力資源法律規(guī)則，將法律與實(shí)際工作接軌
n 使您通過(guò)制定、實(shí)施合理的公司用人策略、規(guī)章制度和勞動(dòng)合同來(lái)完成對(duì)公司人力資源的總體管理
n 建立人力資源事務(wù)的法律思維
《企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)》所屬分類
人力資源
《企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)》所屬專題
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)、
人力資源管理、
《企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
柳晴
畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)，現(xiàn)為上海世代律師事務(wù)所律師、合伙人。曾擔(dān)任多家大型集團(tuán)及合資企業(yè)的法律顧問(wèn)，負(fù)責(zé)這些企業(yè)的對(duì)外項(xiàng)目合作法律事務(wù)及法律談判；在歐洲最大的管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任法律培訓(xùn)高級(jí)顧問(wèn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)該公司全部法律培訓(xùn)課程的研發(fā)、制作與講授，她本人開(kāi)發(fā)與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓(xùn)、人力資源法律、項(xiàng)目合同培訓(xùn)、物流法律培訓(xùn)及公司法律及行政人員法律等。在多年的工作中，在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)，對(duì)公司運(yùn)作、合同管理及人力資源法律事務(wù)等非常熟悉，并曾應(yīng)政府、大型國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關(guān)培訓(xùn)。
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