《中國人力資源總監(jiān)（CHRO）高級研修班》課程詳情
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人才日益成為組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的關(guān)鍵因素！人才短缺，尤其是高端人才短缺日益成為組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的瓶頸！企業(yè)的競爭，最終都是人才的競爭！
管理學家彼德?德魯克曾經(jīng)說過："所謂企業(yè)管理，最終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞。"我們應(yīng)該看到，人力資源的不斷提升是使成功企業(yè)進一步走向成熟的基礎(chǔ)，也是鍛造企業(yè)持久競爭優(yōu)勢的條件。
人力資源管理部門，已由過去的普通職能部門發(fā)展為組織核心競爭力的源泉和組織發(fā)展的發(fā)動機。人力資源總監(jiān)也相應(yīng)地由一般作業(yè)性的實務(wù)工作者轉(zhuǎn)變?yōu)镃EO的戰(zhàn)略合作伙伴、核心決策層的重要成員。
本次研修班整合華東師范大學以及全國高校最優(yōu)秀的人力資源管理師資，旨在打造一流人力資源管理專家，為上海建設(shè)人才高地提供一流人力資源管理人才。



課程設(shè)置
全部課程10個月結(jié)束（每月集中上課1-2天，全程18天課程，周末上課）


一、當前人力資源管理中的熱點和難點問題研究（1天）
二、戰(zhàn)略人力資源管理（2天）
三、現(xiàn)代企業(yè)組織流程設(shè)計（1天）
四、全面戰(zhàn)略績效管理（2天）
五、全面薪酬管理（2天）
六、人才測評在人力資源管理中的運用（2天）
七、人力資源合規(guī)性審計及典型勞動案例研討（2天）
八、企業(yè)大學的構(gòu)建重塑與學習型組織（1天）
九、國際化HR管理（1天）
十、群體性勞動爭議與人力資源管理風險防范（1天）
十一、移動互聯(lián)網(wǎng)下的人力資源前沿管理理論和實踐探討（1天）
十二、外出參觀研討，深度交流（2天）

《中國人力資源總監(jiān)（CHRO）高級研修班》所屬分類
人力資源

《中國人力資源總監(jiān)（CHRO）高級研修班》所屬專題
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓、人力資源管理、

《中國人力資源總監(jiān)（CHRO）高級研修班》授課培訓師簡介

《中國人力資源總監(jiān)（CHRO）高級研修班》報名服務(wù)流程

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