《當(dāng)前人力資源新趨勢、新熱點(diǎn)、新挑戰(zhàn)》課程詳情
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課程大綱
一、人力資源管理的新崗位
HRBP、人力資源共享中心和人力資源專家
HRBP的3點(diǎn)人員適應(yīng)性
當(dāng)代對HR從業(yè)人員的要求趨勢總結(jié)
企業(yè)戰(zhàn)略決策與人力資源管理活動配合
企業(yè)戰(zhàn)略與員工管理在三個層面的結(jié)合
二、中高端招聘中的測評技術(shù)應(yīng)用的趨勢
人才的素質(zhì)問題
人員能力曲線：性格傾向；職業(yè)錨測試；崗位素質(zhì)模型
三、企業(yè)的用人新趨勢
企業(yè)的用人的發(fā)展趨勢
人與動物的區(qū)別在于動機(jī)
四、績效考核的新趨勢
目標(biāo)管理
關(guān)于各種KPI
五、當(dāng)代薪酬設(shè)計的四大問題
外部公平：薪酬到底多少算夠
人事緩沖與天花板問題的解決
組織扁平化問題的薪酬解決方案
橫向薪酬對員工的適用性問題
《當(dāng)前人力資源新趨勢、新熱點(diǎn)、新挑戰(zhàn)》培訓(xùn)受眾
人力資源總監(jiān)、經(jīng)理
《當(dāng)前人力資源新趨勢、新熱點(diǎn)、新挑戰(zhàn)》課程目的
了解人力資源管理的新崗位
學(xué)會中高端招聘中運(yùn)用的測評技術(shù)及其未來的應(yīng)用趨勢
明白企業(yè)用人的新需求，正確設(shè)計績效考核及薪酬設(shè)計。
《當(dāng)前人力資源新趨勢、新熱點(diǎn)、新挑戰(zhàn)》所屬分類
人力資源
《當(dāng)前人力資源新趨勢、新熱點(diǎn)、新挑戰(zhàn)》所屬專題
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)、
人力資源管理、
《當(dāng)前人力資源新趨勢、新熱點(diǎn)、新挑戰(zhàn)》授課培訓(xùn)師簡介
丘磐
丘磐
清華大學(xué)卓越總裁班授課教授
資歷背景
廣東金融學(xué)院工商管理系在職教授
北京大學(xué)、清華大學(xué)、中山大學(xué)、廈門大學(xué)、華南理工大學(xué)、華中科技大學(xué)、暨南大學(xué)、四川大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)，以上大學(xué)管理學(xué)院、經(jīng)濟(jì)學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院E D P中心總裁班、內(nèi)訓(xùn)班授課教授；
授課風(fēng)格
復(fù)雜問題簡單化、理論問題案例化、方法問題工具化。其教學(xué)理論與實(shí)踐結(jié)合，研究與實(shí)戰(zhàn)結(jié)合。風(fēng)格獨(dú)特，深受廣大EMBA學(xué)員的歡迎。
授課經(jīng)驗(yàn)
在全國各地，為企業(yè)和政府部門進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo)和咨詢，受到廣泛好評，其中許多精辟論述、著作被多家網(wǎng)站及各大媒體轉(zhuǎn)載，為企業(yè)管理咨詢提供了部分有價值、可操作的方案。并且近年來多次前往美國、澳大利亞、德國、法國、意大利、瑞典、瑞士、芬蘭、挪威、丹麥、荷蘭、日本、韓國等國，考察過：甲骨文、微軟、本田、日產(chǎn)、雅馬哈、沃爾沃、Itala、寶馬、奔馳、巴斯夫等著名跨國公司；國內(nèi)考察過蒙牛、伊利、海爾、海信、正泰電器、康奈皮鞋、深中集等企業(yè)集團(tuán)，見多識廣，積累了比較豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。
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