《基于人效提升的組織能力打造》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 課程背景：
手把手教你定制符合公司戰(zhàn)略的人效提升地圖
常見企業(yè)“人效”管理問題：
為什么越來越多企業(yè)關注降本增效？
人效指標下發(fā)了，裁員也裁了，為什么企業(yè)反倒經(jīng)營更難了？
市場下滑公司經(jīng)營日益艱難，提高人效只有裁員一個途徑嗎？
別的企業(yè)提升人效的做法我們能直接參考嗎？
提效，不應該以減員控本為主要目的，而應以提升企業(yè)競爭力為基本出發(fā)點，不同的人才策略應該匹配不同的提效模型；圍繞商業(yè)因素、組織要求以及員工潛能是否充分激發(fā)三大關鍵因素，構建匹配企業(yè)戰(zhàn)略要求的人力資源效能管理指標體系，助您掌握企業(yè)人力資源效能信息，即時有效建立符合企業(yè)需要的人才發(fā)展戰(zhàn)略。系統(tǒng)的、科學的、與組織戰(zhàn)略與經(jīng)營緊密相關的人效管理才能真正達到激活企業(yè)賦能組織的效果，才能真正迸發(fā)組織活力，在變化的市場環(huán)境下獲得先發(fā)優(yōu)勢。通過大量案例與工具，針對不同發(fā)展階段的企業(yè)、不同商業(yè)模式以及人才策略，通過人效管理四步模型快速匹配及構建人效管理體系。


為了更好幫助企業(yè)建立符合自身經(jīng)營需求的人效管理體系，我們特邀原德勤廣州首席專家李華豐老師帶來精彩的課程。本課程為學員完整梳理人效管理的知識點和方法論體系，配合十年磨一劍的經(jīng)驗和實戰(zhàn)案例教學，結合模型工具包，從知識點到實戰(zhàn)演練，手把手引導學員掌握人效管理體系并運用于工作中，同時講解在人效分析時可能碰到的問題，讓學員少走彎路，了解人效管理的原理與邏輯，搭建適合本企業(yè)的人效管理及分析數(shù)據(jù)模型，推動企業(yè)降本增效，助力企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。


課程收益：
【企業(yè)收益】
1、一針見血，量化組織人才效能，找到降本增效的切入點與發(fā)力點；
2、以終為始，用經(jīng)營作為組織發(fā)展與人才梯隊建設的主要目標與衡量手段；
3、同心協(xié)力，清晰企業(yè)戰(zhàn)略目標與人才管理之間的關系，整合優(yōu)化人力資源配置。
【崗位收益】
1、了解人力資源效能的基本原理和邏輯體系，夯實理論基礎；
2、舉一反三，學會通過人效管理撬動組織管理，提升企業(yè)經(jīng)營效益；
3、通過案例分享，了解人力資源效能管理在企業(yè)中的運用場景和操作方法；
4、以案例復盤萃取敏捷建模的方法論和實踐，從演練到總結實現(xiàn)升華提煉。


課程特色：
1、知識點方法論體系完整詳細。從人效定義、衡量標準到提升路徑，點、線、面把人效提升的短期、中期、長期策略講得透徹且深入；
2、實戰(zhàn)經(jīng)驗。講師在人效管理領域有非常扎實的理論基礎和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，十年磨一劍，值得學員深入學習；
3、實用工具：課程提供流程圖、模型表單等工具，一應俱全，讓學員一學就會，一會就能用；
4、互動答疑：回答人效管理最常見問題，把問題提早告訴學員，讓學員少走彎路。


課程大綱：
第一章 道篇：人效管理的概述
1、為什么現(xiàn)在越來越多的企業(yè)關注人效
（1）環(huán)境的因素
（2）競爭力因素
（3）企業(yè)家因素
2、如何正確的理解人效管理
案例：結合行業(yè)和企業(yè)特性講人效的重要性
（1）正確的理解人效管理
不能理解成裁員工具
不能理解成控本手段
不能理解成人力部門的事情
不能認為是一次運動
（2）為企業(yè)家和管理人員導入正確人效理念的方法
（3）人效管理的框架
（4）如何正確的啟動人效的項目
3、人效項目的實施路徑
（1）點：快速找到改善人效的關鍵點
（2）面：系統(tǒng)提升人效，并梳理標桿
（3）線：設計人效持續(xù)改善的中長期規(guī)劃
短期：擠泡沫法——快速去掉無效成本
中期：樹典型法——通過標桿萃取+最佳實踐實現(xiàn)績效優(yōu)化
長期：精運營法——構建人效持續(xù)改善的管理模型和數(shù)據(jù)體系


第二章 術篇：人效體系建設的工具和方法
1、基于人才策略設計公司的人效公式
（1）精益人才策略的人效公式
（2）團隊最優(yōu)策略的人效公式
（3）高性價比策略的人效公式
（4）高執(zhí)行力策略的人效公式
案例：某高性價比公司提升人效的案例
2、從商業(yè)模式的角度改善人效
（1）商業(yè)模式對人效的影響
（2）通過商業(yè)模式轉型來改善人效
案例：
3、從組織的角度改善人效
（1）通過組織、架構改善人效的方法
（2）通過流程改善人效的方法
（3）通過資源共享、經(jīng)驗萃取等提升組織能力等方法改善人效
案例：
4、從人的角度改善人效
（1）通過合理人才配置改善人效（人才流動和配置的四個有效場景）
（2）通過優(yōu)化人才結構來改善人效
（3）通過優(yōu)化激勵機制，挖掘人才潛能來改善人效
案例：


第三章 為篇：人效管理體系的落地應用
1、人效項目落地的必要條件
（1）通過賦能提升管理者的人效意識和能力
（2）通過構建激勵評價機制，對人效改善形成正向牽引
（3）建立數(shù)據(jù)化平臺提高人效改善的效率和質(zhì)量
（4）合情合理合法的處理組織和人才變動的爭議

《基于人效提升的組織能力打造》培訓受眾
企業(yè)高管，經(jīng)營層管理者，企業(yè)人力資源負責人

《基于人效提升的組織能力打造》所屬分類
綜合管理

《基于人效提升的組織能力打造》所屬專題
組織領導力培訓、

《基于人效提升的組織能力打造》授課培訓師簡介

《基于人效提升的組織能力打造》報名服務流程

-----------------------------------------------------------------------------------