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如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào) | 歐陽(yáng)鋒、劉 | 上海 | 3500 | 2024年3月21日 |
如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào) | 歐陽(yáng)鋒、劉 | 北京 | 3500 | 2024年5月17日 |
如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào) | 歐陽(yáng)鋒、劉 | 深圳 | 3500 | 2024年5月24日 |
如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào) | 歐陽(yáng)鋒、劉 | 上海 | 3500 | 2024年5月22日 |
如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào) | 歐陽(yáng)鋒、劉 | 北京 | 3500 | 2024年3月27日 |
如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào) | 歐陽(yáng)鋒、劉 | 深圳 | 3500 | 2024年3月26日 |
如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào) | 歐陽(yáng)鋒、劉 | 北京 | 3500 | 2018年7月13日 |
如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào) | 歐陽(yáng)鋒、劉 | 深圳 | 3500 | 2018年7月26日 |
如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào) | 歐陽(yáng)鋒、劉 | 上海 | 3500 | 2018年7月18日 |
如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào) | 歐陽(yáng)鋒、劉 | 北京 | 3500 | 2019年11月7日 |
如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào) | 歐陽(yáng)鋒、劉 | 深圳 | 3500 | 2019年11月20日 |
如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào) | 歐陽(yáng)鋒、劉 | 北京 | 3500 | 2018年5月11日 |
如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào) | 歐陽(yáng)鋒、劉 | 深圳 | 3500 | 2018年5月29日 |
如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào) | 歐陽(yáng)鋒、劉 | 上海 | 3500 | 2018年5月18日 |
徹底推翻壓在HR身上的三座大山 | 郝云峰律師 | 深圳 | 3500 | 2019年11月20日 |
徹底推翻壓在HR身上的三座大山 | 郝云峰律師 | 北京 | 3500 | 2019年11月7日 |
徹底推翻壓在HR身上的三座大山 | 郝云峰律師 | 北京 | 3500 | 2018年7月13日 |
徹底推翻壓在HR身上的三座大山 | 郝云峰律師 | 深圳 | 3500 | 2018年7月27日 |
徹底推翻壓在HR身上的三座大山 | 郝云峰律師 | 上海 | 3500 | 2018年7月18日 |
徹底推翻壓在HR身上的三座大山 | 郝云峰律師 | 北京 | 3500 | 2018年5月18日 |
徹底推翻壓在HR身上的三座大山 | 郝云峰律師 | 深圳 | 3500 | 2018年5月30日 |
徹底推翻壓在HR身上的三座大山 | 郝云峰律師 | 上海 | 3500 | 2018年5月23日 |
企業(yè)用工成本控制與法律風(fēng)險(xiǎn)防范 | 楊老師 | 北京 | 1980 | 2018年4月26日 |
違紀(jì)員工的合規(guī)化管理與實(shí)務(wù)操作 | 楊老師 | 北京 | 1980 | 2018年4月27日 |
解除勞動(dòng)合同的法律方案與離職協(xié)商談判 | 柳晴 | 成都 | 4800 | 2020年12月11–12日 |
解除勞動(dòng)合同的法律方案與離職協(xié)商談判 | 柳晴 | 廣州 | 4800 | 2019年8月30–31日 |
解除勞動(dòng)合同的法律方案與離職協(xié)商談判 | 柳晴 | 深圳 | 4800 | 2019年11月15–16日 |
解除勞動(dòng)合同的法律方案與離職協(xié)商談判 | 柳晴 | 深圳 | 4200 | 2018年8月24–25日 |
解除勞動(dòng)合同的法律方案與離職協(xié)商談判 | 柳晴 | 北京 | 4200 | 2018年12月21–22日 |
解除勞動(dòng)合同的法律方案與離職協(xié)商談判 | 柳晴 | 成都 | 4200 | 2018年11月16–17日 |
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