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 新勞動(dòng)法下有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、違紀(jì)處理與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議高級(jí)研修班 下載課程WORD文檔
添加時(shí)間:2024-03-29      修改時(shí)間: 2024-03-29      課程編號(hào):100290364
《新勞動(dòng)法下有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、違紀(jì)處理與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議高級(jí)研修班》課程詳情
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認(rèn)證費(fèi)用:中級(jí)證書1000元/人;高級(jí)證書1200元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用,不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納) 
備  注:
1.高級(jí)證書申請(qǐng)須同時(shí)進(jìn)行理論考試和提交論文考試,學(xué)員在報(bào)名參加培訓(xùn)和認(rèn)證時(shí)請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備好論文并隨理論考試試卷一同提交。
2.凡希望參加認(rèn)證考試之學(xué)員,在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者,頒發(fā)與所參加培訓(xùn)課程專業(yè)領(lǐng)域相同之:“香港培訓(xùn)認(rèn)證中心HKTCC國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)證中心《國(guó)際注冊(cè)中(高)級(jí)人力資源管理(師)》職業(yè)資格證書”。(國(guó)際認(rèn)證/全球通行/雇主認(rèn)可/聯(lián)網(wǎng)查詢)。
3.課程結(jié)束后10日內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員;

課程簡(jiǎn)介:
2008年起,隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險(xiǎn)司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺(tái)或修訂,全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件出現(xiàn)了井噴、爆發(fā)等現(xiàn)象!近幾年來,沿海發(fā)達(dá)地區(qū)及一二線城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依舊“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”,而內(nèi)地欠發(fā)達(dá)地區(qū)及三五線城市的勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)亦逐步增強(qiáng),維權(quán)技能逐步提升!
2020年至今,國(guó)家出臺(tái)了《民法典》《個(gè)人信息保護(hù)法》《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《商業(yè)秘密司法解釋》《新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(一)》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《電子勞動(dòng)合同訂立指引》等眾多政策法規(guī)、司法解釋。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn),這些新規(guī)定對(duì)企業(yè)的用工管理帶來了極大的影響,亦帶來了不少的法律風(fēng)險(xiǎn)!
全國(guó)勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件(官方數(shù)據(jù)):2010年共128.8萬宗、2011年共131.5萬宗、2021年共140.3萬宗、2013年共149.7萬宗、2014年共155.9萬宗、2015年共172.1萬宗、2016年共177.1萬宗、2017年共166.5萬宗、2018年共182.6萬宗、2019年共211.9萬宗、2020年共221.8萬宗、2021年共263.1萬宗、2022年共316.2萬宗。
不可否認(rèn),用人單位的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)無處不在!廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī),掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的技能技巧,掌握證明勞動(dòng)者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)”的實(shí)操策略,以迅速構(gòu)建行之有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生及敗訴的概率,以重新樹立與持續(xù)維護(hù)用人單位的管理權(quán)威!

課程收益:
1.深入了解勞動(dòng)用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn)
2.理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3.培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維
4.掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具

培訓(xùn)內(nèi)容:

專題一、績(jī)效管理與崗位調(diào)整
1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位?
2.調(diào)崗時(shí)沒有書面確認(rèn),員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔?
3.可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗?
4.競(jìng)聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)。
5.民主評(píng)議和360°考核方式,確定合法有效嗎?
6.績(jī)效正態(tài)分布的做法是否合法?
7.不稱職等同于不勝任工作嗎?
8.排名末位,能調(diào)崗降薪嗎?
9.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”?
10.在同一城市內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn),是否存在風(fēng)險(xiǎn)?

專題二、工資報(bào)酬與薪酬調(diào)整
1.調(diào)整工作崗位后,如何單方調(diào)薪、降薪?
2.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題?
3.什么情況下可以扣減員工的工資?
4.如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本?
5.員工主張入職以來的加班費(fèi),如何應(yīng)對(duì)?
6.值班算不算加班,如何防范風(fēng)險(xiǎn)?
7.內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權(quán)獲取年終獎(jiǎng)”,真的有效嗎?
8.中途離職者,能否按時(shí)間比例索賠年薪余額、年終雙薪、未回款的銷售提成?
9.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇?
10.怎樣理解最低工資標(biāo)準(zhǔn),工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇,哪些不屬于?

專題三、違紀(jì)違規(guī)問題員工處理
1.勞動(dòng)者拒絕簽收處分、解雇通知書,如何應(yīng)對(duì)?
2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí),用人單位該如何收集證據(jù)?
3.對(duì)于違紀(jì)違規(guī)員工,應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理?
4.續(xù)簽勞動(dòng)合同后,能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任?
5.怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?
6.如何在《懲罰制度》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”?
7.撰寫違紀(jì)違規(guī)條款需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)?
8.怎樣理解“嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害”?
9.如何界定“重大損害”,“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失?
10.如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任?
11.能否直接規(guī)定“禁止兼職,否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”?
12.直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工,仲裁、法院有可能推定用人單位違法解雇,用人單位該如何做,才避免案件敗訴?
13.勞動(dòng)者不辭而別、無故曠工,卻主張被用人單位口頭解雇,有可能得到仲裁、法院的支持,用人單位該如何做,才避免案件敗訴?
14.員工被行政拘留、刑事拘留,或者被判了刑,勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理?
15.私下錄音錄像證據(jù),仲裁與法院是否采信;用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用;電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用?

專題四、勞動(dòng)合同解除與終止
1.解除與終止有什么區(qū)別?
2.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償,事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分,仲裁、法院有可能支持勞動(dòng)者的訴求,用人單位如何避免案件敗訴?
3.能否與“在三期、醫(yī)療期內(nèi)的員工”協(xié)商解除?
4.員工未提前30天通知用人單位即自行離職,用人單位能否扣減其工資?
5.員工提交辭職信后的30天內(nèi),用人單位批準(zhǔn)其離職,可能有風(fēng)險(xiǎn),如何化解?
6.員工提交辭職信后的30天后,用人單位批準(zhǔn)其離職,也可能有風(fēng)險(xiǎn),如何化解?
7.解除勞動(dòng)合同是否均需提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者?
8.對(duì)于患病員工,能否解除,如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)?
9.以“組織架構(gòu)調(diào)整,無合適崗位安排”為由解雇員工,感覺非常符合常理,但往往被認(rèn)定違法解雇,用人單位該如何做才降低風(fēng)險(xiǎn)?
10.以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工,感覺非常符合常理,但往往被認(rèn)定非法解雇,用人單位該如何操作?裁員的操作流程有哪些步驟、手續(xù)?通過哪些方式途徑向全體職工說明情況?
11.《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng),往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù),用人單位該如何書寫,才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任?
12.解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見,是否構(gòu)成違法解除?
13.終止勞動(dòng)合同是否需要提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者?
14.用人單位不出具《離職證明》的,有什么法律責(zé)任?
15.《離職證明》的要點(diǎn)有哪些?

專題五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金
1.用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?br />2.什么情況下用人單位需支付賠償金(即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)?
3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定?
4.解除前12個(gè)月內(nèi)員工休過醫(yī)療期,其平均工資如何認(rèn)定?
5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過十二年,如何理解,如何適用?
6.如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限?
7.如何理解“六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”?
8.未提前30天通知解除的1個(gè)月工資(即代通知金)標(biāo)準(zhǔn)是多少?
9.以勞動(dòng)合同法第四十條即時(shí)解除且不支付1個(gè)月工資(即代通知金),是否屬于違法解除?
10.違法解除下是否存在代通知金?

專題六、規(guī)章制度與員工手冊(cè)
1.規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫、起草時(shí)需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)。
2.怎樣判斷什么情況下需要制定某份規(guī)章制度?
3.規(guī)章制度的制定程序有哪些,如何操作?
4.如何公示或告知,才更符合仲裁或訴訟的舉證要求?
5.規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰?
6.規(guī)章制度違法,勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如何防范?
7.規(guī)章制度與員工手冊(cè)到底有什么區(qū)別?
8.規(guī)章制度與員工手冊(cè)應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間修改一次?
9.用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”?
10.二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度?

專題七、工傷保險(xiǎn)與工傷事故
1.屬于工傷范圍的情形有哪些,不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些?
2.無證駕駛與駕駛無牌照車輛受傷,能否認(rèn)定為工傷?
3.怎樣理解“上下班途中”,怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)?
4.員工工作應(yīng)酬喝酒身亡,是否屬于工傷?
5.發(fā)生工傷事故,用人單位需負(fù)責(zé)哪些費(fèi)用,哪些工傷待遇費(fèi)用由社保部門負(fù)責(zé)?
6.停工留薪期間究竟有多長(zhǎng),期間的待遇如何支付?
7.對(duì)于第三方造成的工傷事故,勞動(dòng)者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷害賠償?
8.已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī),企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同?
9.用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款替代職工工傷賠償待遇?
10.發(fā)生工傷事故,雙方私下和解,補(bǔ)償協(xié)議如何簽訂才有效?

專題八、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)
1.用人單位敗訴的原因主要有哪些?
2.什么是公開審理,其風(fēng)險(xiǎn)有哪些,如何避免?
3.申請(qǐng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算;如何理解“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”?
4.如何書寫仲裁答辯書、一審起訴狀,有哪些注意事項(xiàng)?
5.舉證責(zé)任如何分配,無法舉證的后果有哪些?
6.真實(shí)案件證據(jù)分享與評(píng)析;
7.開庭期間質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題?
8.領(lǐng)取裁決書、判決書的幾點(diǎn)技巧。
如何選擇勞動(dòng)法律師、法律顧問?

《新勞動(dòng)法下有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、違紀(jì)處理與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議高級(jí)研修班》培訓(xùn)受眾
HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會(huì)干部等。

《新勞動(dòng)法下有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、違紀(jì)處理與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議高級(jí)研修班》課程目的
1.深入了解勞動(dòng)用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn)
2.理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3.培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維
4.掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具


《新勞動(dòng)法下有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、違紀(jì)處理與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議高級(jí)研修班》所屬分類
勞動(dòng)法規(guī)

《新勞動(dòng)法下有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、違紀(jì)處理與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議高級(jí)研修班》所屬專題
新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、

《新勞動(dòng)法下有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、違紀(jì)處理與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議高級(jí)研修班》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
鐘永棣
鐘永棣
國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師;法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士;2000年至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作,精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)對(duì),擅長(zhǎng)把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合;曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào),任職勞動(dòng)仲裁員期間審裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗;多年來累計(jì)研究勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書5000多份,累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動(dòng)爭(zhēng)議500多宗,累計(jì)審查完善400多家企業(yè)的勞動(dòng)人事制度合同文書,累計(jì)擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的勞動(dòng)人事風(fēng)險(xiǎn)顧問,累計(jì)講授勞動(dòng)法與用工風(fēng)險(xiǎn)課程1400多天;其課程深入淺出,實(shí)戰(zhàn)性超強(qiáng),讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用!
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