《高效能主管七項(xiàng)修煉》課程大綱
課程特色：
1、 這是一門(mén)今天完成培訓(xùn)，明天就能運(yùn)用的課程。以效果為導(dǎo)向，理念和實(shí)際緊密結(jié)合。幫助企業(yè)管理人員快速、有效地提升自己的含金量，并使自己管理的團(tuán)隊(duì)績(jī)效得以快速提升，為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。通過(guò)案例教學(xué)方式，讓學(xué)員體驗(yàn)并學(xué)會(huì)在變化莫測(cè)的環(huán)境中如何分析、處理并解決問(wèn)題。
2、 通過(guò)互動(dòng)教學(xué)，使學(xué)員在培訓(xùn)中對(duì)工作中場(chǎng)景與問(wèn)題進(jìn)行深度探討，使他們開(kāi)闊視角、分享智慧、增進(jìn)共同價(jià)值觀的形成、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。以翔實(shí)的案例進(jìn)行分析，實(shí)用性、操作性強(qiáng)，并采用教學(xué)互動(dòng)、疑難解答等方式，使學(xué)員在輕松地學(xué)習(xí)中掌握更多的方法、技能。
授課形式：
結(jié)構(gòu)型知識(shí)介紹 + 典型案例分析 + 電影精彩片段 + 互動(dòng)型技巧訓(xùn)練。
培訓(xùn)時(shí)間：
兩天課程


修煉一：樂(lè)在工作—職業(yè)化心態(tài)塑造
1、心態(tài)的重要性
2、職業(yè)化四部曲
3、職業(yè)化心態(tài)的三個(gè)關(guān)鍵因素：認(rèn)真！快！堅(jiān)守承諾！
4、如何轉(zhuǎn)換心態(tài)
5、選擇比努力更重要
6、影響圈與關(guān)注圈
7、變與不變的法則
8、服務(wù)他人心態(tài)
9、感恩心態(tài)：感恩是為了讓好事不斷重復(fù)發(fā)生
10、人性中“趨利避害”的分析
修煉二、要事第一—時(shí)間管理的原則
1、重要之事決不可受芝麻綠豆?fàn)拷O
2、基層管理者為什么很忙，而效率很低
3、時(shí)間管理理論的演進(jìn)
4、時(shí)間管理事務(wù)分類(lèi)表
5、活在第二象限
6、ABC法則及實(shí)際運(yùn)用
7、高效的秘訣—授權(quán)
8、授權(quán)的原則
9、授權(quán)八步驟
修煉三、有效溝通
1、完整的溝通過(guò)程：信息發(fā)送、接收、反饋
2、信息發(fā)送技巧
3、有效溝通的關(guān)鍵—聆聽(tīng)技巧
4、有效反饋的技巧
5、與上級(jí)溝通的技巧
6、與下級(jí)溝通的技巧
7、橫向溝通的技巧
8、同理心溝通技巧
修煉四、輔導(dǎo)及激勵(lì)下屬
1、沒(méi)有無(wú)能的下屬，只有無(wú)能的上司
2、管理者不重視培養(yǎng)下屬的原因分析
3、輔導(dǎo)下屬的正確理念
4、為什么不能學(xué)以致用
5、針對(duì)不同類(lèi)型的員工實(shí)施不同的輔導(dǎo)方法
6、輔導(dǎo)公式：觀察行為+發(fā)現(xiàn)差異+溝通+強(qiáng)調(diào)重要性+提出改善意見(jiàn)+演示+演練+肯定或修正+跟蹤！�。�
7、隨時(shí)隨地隨事的輔導(dǎo)
8、激勵(lì)在組織中的積極與消極的作用
9、國(guó)人不重視激勵(lì)的背景分析
10、激勵(lì)的工具和方法
11、最廉價(jià)最有效的激勵(lì)手段：表?yè)P(yáng)
12、多表?yè)P(yáng)少批評(píng)：批評(píng)的技巧
13、李中堂的正負(fù)激勵(lì)技巧：《走向共和》
修煉五、績(jī)效管理技巧
1、對(duì)績(jī)效管理的正確認(rèn)知
2、企業(yè)成員的角色與責(zé)任
3、績(jī)效考核衡量的方法
4、績(jī)效考核的人為偏差與因應(yīng)
5、績(jī)效面談的貫施
6、如何在日常工作中提升員工績(jī)效
7、績(jī)效合伙人的技巧：一分鐘經(jīng)理
 一分鐘目標(biāo)
 一分鐘表?yè)P(yáng)
 一分鐘批評(píng)
 一分鐘道歉
修煉六、更高層面的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
1、團(tuán)隊(duì)的定義
2、如何提升團(tuán)隊(duì)的思考力、協(xié)作性、自主性
3、如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神：家庭、學(xué)校、企業(yè)、社會(huì)
4、情景測(cè)試：您的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的類(lèi)型
5、、影響力就是領(lǐng)導(dǎo)力
6、創(chuàng)造真正有用的團(tuán)隊(duì)愿景：我們將到哪里去
7、正確對(duì)待你的員工
8、團(tuán)隊(duì)發(fā)展的不同階段以及相匹配的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
9、員工發(fā)展的不同階段以及相匹配的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
10、擁有正確的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力：仆人領(lǐng)導(dǎo)
修煉七、執(zhí)行素養(yǎng)修煉
1、執(zhí)行力的定義
2、中國(guó)企業(yè)的執(zhí)行難的原因分析
 文化原因
 制度原因
 人員原因
3、檢討我們的執(zhí)行態(tài)度
 對(duì)執(zhí)行偏差沒(méi)有感覺(jué)，或者覺(jué)得偏差不重要
 中國(guó)“差不多”先生，做事不追求完美
 在職責(zé)范圍內(nèi)，沒(méi)有盡責(zé)處理好一切問(wèn)題
 對(duì)“要求與標(biāo)準(zhǔn)”置若罔聞
 沒(méi)有緊張感
 職業(yè)化程度不夠
 自主性
 過(guò)程緊盯不夠
 不夠敬業(yè)
 對(duì)“趨利避害”人性的誤解
4、提升個(gè)人執(zhí)行力
5、破除執(zhí)行的三大情感癌癥
6、科學(xué)的流程是執(zhí)行的保障

《高效能主管七項(xiàng)修煉》課程目的
1、 樂(lè)在工作—-職業(yè)化心態(tài)塑造；
2、 如何高效—-培養(yǎng)“要事第一”的高效能的時(shí)間管理的習(xí)慣，并且做好有效授權(quán)；
3、 掌握有效溝通的技巧；
4、 掌握員工輔導(dǎo)、員工激勵(lì)的管理技能；
5、 掌握提升員工績(jī)效的方法；
6、 掌握打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的方法以及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)；
7、 執(zhí)行素養(yǎng)修煉，提升個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行能力；

《高效能主管七項(xiàng)修煉》所屬分類(lèi)
人力資源

《高效能主管七項(xiàng)修煉》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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