《2009中國企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理高峰論壇暨提升企業(yè)競爭力的人力資源管理制度設(shè)計高層研討班》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 一、論壇宗旨和目的
應(yīng)對危機，強化管理，提升競爭力。
為企業(yè)提供一個學習、交流、發(fā)展的平臺，增強企業(yè)的核心競爭力，規(guī)避風險，打造品牌，相互學習；掌握績效型薪酬設(shè)計與執(zhí)行對企業(yè)戰(zhàn)略實施的影響，掌握績效指標設(shè)計要點，掌握如何通過薪酬激勵使績效評估結(jié)果發(fā)揮作用，同時為人力資源管理解決實際困難，加強科學管理，提高企業(yè)的經(jīng)營水平，增加經(jīng)濟效益。使先進的人力資源管理理念、體系、制度、方法和技術(shù)得到廣泛的傳播和運用，促進中國人力資源管理水平快速提升。
二、論壇特點
專業(yè)性：匯集全國企業(yè)HR精英，整合業(yè)內(nèi)資源，為企業(yè)人力資源工作者提供全新的互動交流機會和平臺；
實戰(zhàn)性：優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理的成功案例分享，專家陣容強大；
權(quán)威性：政府要員、學術(shù)界人士、成功企業(yè)HR總監(jiān)、強力打造嘉賓陣容。
三、論壇主題：從經(jīng)濟危機到擴大內(nèi)需，2009年關(guān)注中國企業(yè)人
力資源戰(zhàn)略
1.中國企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的探索、發(fā)展和展望
2.應(yīng)對經(jīng)濟危機的人力資源管理之策
3.企業(yè)如何構(gòu)建科學的人力資源管理制度體系
4.基于人力資源管理的企業(yè)競爭力提升
5.應(yīng)對經(jīng)濟危機的薪酬調(diào)整策略及應(yīng)注意的問題
6.企業(yè)薪酬策略——裁員與降薪
7.企業(yè)如何建立績效量化考核機制,減少人力成本
8.《勞動合同法》實施及科學管理策略
9.新形式下，如何建立雇主品牌
10.中國經(jīng)濟形勢分析——制造業(yè)的人力資源管理應(yīng)對之策
11.提升企業(yè)競爭力的人力資源管理制度設(shè)計
四、論壇擬邀嘉賓
人力資源和社會保障部工資研究所 蘇海南 所長
全國人大法工委行政法室 張世誠 副主任
中國人民大學勞動人事學院博士生導(dǎo)師，勞動關(guān)系研究所副所長
程延園 教授
中國勞動保障報法律事務(wù)中心 魯志峰 主任
實戰(zhàn)型人力資源專家，中國人事科學研究院考核評價技術(shù)研究室
羅雙平 主任
國內(nèi)資深的職業(yè)咨詢師、中國該領(lǐng)域最早的開拓者和實踐者之一。 白 玲 女士
西安交通大學管理學院教授 宋合義 博士
《華為的世界》作者，實戰(zhàn)型人力資源管理專家。原華為公司人力資源部副總裁。 吳建國 先生
著名經(jīng)濟學家，國家發(fā)展改革委宏觀經(jīng)濟研究院宏觀經(jīng)濟研究室
王小廣 主任
北京大學光華管理學院教授 王新超 博士
清華大學經(jīng)濟管理學院教授 楊百寅 博士
海爾集團企業(yè)文化中心 蘇芳雯 主任
中國人力資源開發(fā)研究會副秘書長、研究員 林澤炎 博士
國務(wù)院國資委政策法規(guī)局 于 吉 副局長
《中國企業(yè)家》雜志總編輯 牛文文 先生
泰雷茲（Thales）亞洲區(qū)人力資源總監(jiān)，美國工商管理碩士、教育學碩士。
曹淵勇 先生
芬蘭ELCOTEQ電子有限公司亞太地區(qū)人力資源總監(jiān) 梁雅杰 先生
卡夫(Kraft)食品人力資源部中國區(qū)項目及服務(wù)經(jīng)理 何楚棐 先生
中國鋁業(yè)人力資源部 毛遠建 總經(jīng)理
南天電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司人力資源部 鄒 慷 總經(jīng)理
新浪網(wǎng)技術(shù)中國有限公司人力資源部 段 冬 總監(jiān)
中國惠普有限公司執(zhí)行副總裁、人力資源總監(jiān) 關(guān) 遲 總監(jiān)
五、論壇嘉賓主持（確認中，選擇其中的一位）
曹景行 時事評論員，鳳凰衛(wèi)視資訊臺副臺長、《時事開講》節(jié)目主持人。
聞 閘 中國教育電視臺主持人。
魯健、白巖松、水均益等中央電視臺著名節(jié)目主持。
六、論壇時間、日程、地點
時間：2009年3月26日至3月30日（26日全天報到）
第一天（27日) ：論壇主題報告、成功案例分析；
第二天（28日) ：分論壇活動，特邀嘉賓與參會者實操性培訓(xùn)交流；
第三天（29日）: 分論壇活動，特邀嘉賓與參會者實操性培訓(xùn)交流。
地點：山東省•濟南市

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人力資源

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