《卓越招聘》課程詳情
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了解在招聘、面試以及在內(nèi)部選拔人才方面的基本流程和重點(diǎn)思路；快速、有效地為企業(yè)安排發(fā)展中需用的人才；掌握面試與選拔的種種實(shí)用技巧，包括如何突出公司優(yōu)勢(shì)、巧妙地進(jìn)行待遇談判、深入觀察面試者等；制定人才選擇戰(zhàn)略，進(jìn)行準(zhǔn)確的工作分析、勝任特征分析，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才的雙贏。
課程大綱：

一、 前言 ——招聘概述
1. 關(guān)于招聘的認(rèn)識(shí)和種種誤區(qū)
2. 招聘甄選在整個(gè)HR體系中的位置
3. 招聘甄選在整個(gè)HR組織結(jié)構(gòu)中的位置
4. 招聘團(tuán)隊(duì)的組織構(gòu)建
5. 招聘漏斗
二、 招聘渠道建設(shè)
1. 常見(jiàn)的招聘渠道一覽。
2. 如何有效使用網(wǎng)絡(luò)渠道
3. 如何有效組織和參加招聘會(huì)
4. 如何有效評(píng)估與使用獵頭
5. 如何有效使用平面招聘廣告
6. 如何有效使用內(nèi)部推薦
7. 如何有效使用新來(lái)人員
8. 其他的做法：廣播、電視、傳單、BBS等
9. 還有那些做法？
10. 人才庫(kù)如何建？
11. 如何進(jìn)行校園招聘
三、 人才規(guī)劃和招聘流程
1、 為什么要招人？
2、 如何進(jìn)行人員盤點(diǎn)和人才規(guī)劃？
3、 如何整理崗位需求？
4、 常用的甄選方法效度一覽。
5、 各種甄選方法實(shí)施簡(jiǎn)介
6、 招聘流程及參與的角色
7、 招聘前
8、 招聘中
9、 招聘后
四、 甄選與面試
1、 如何篩選和分析簡(jiǎn)歷
2、 行為面試法的理論依據(jù)
3、 如何設(shè)計(jì)面試提綱？
4、 面試的陷阱和偏見(jiàn)
5、 如何問(wèn)問(wèn)題？
6、 如何判斷應(yīng)聘者的回答？
7、 如何追問(wèn)？
8、 如何判斷和評(píng)估謊言？
9、 如何進(jìn)行錄用評(píng)估?

五、 古代非科學(xué)甄選方法
1. 古人：孟子、曾國(guó)藩
2. 非科學(xué)方法：八字、血型、星座
3. 非科學(xué)方法：面相
4. 非科學(xué)方法：姓名學(xué)

六、 心理測(cè)評(píng)和筆試
1. 冰山模型
2. 優(yōu)勢(shì)理論
3. 常用的心理測(cè)評(píng)工具一覽
4. MBTI
5. PDP
6. DISC
七、 招聘后續(xù)工作
1. 背景調(diào)查
2. 談?wù)剬?duì)體檢的看法
3. 關(guān)注和融入
八、 專題一：高管招聘
1. 高管招聘有什么不同？
2. 獵頭的作用
3. 幾種典型的高管類型
4. 為什么肯來(lái)？
5. 招聘誤區(qū)如何避免？

九、 專題二、校園招聘和雇主品牌
1. 為什么校園是一所金礦？
2. 校園招聘的組織與實(shí)施
3. 雇主品牌的內(nèi)涵
4. 如何進(jìn)行雇主品牌建設(shè)。

《卓越招聘》培訓(xùn)受眾
招聘專員、企業(yè)人事主管、需要負(fù)責(zé)招聘工作的職能部門人員。

《卓越招聘》課程目的
本課程通過(guò)從人力資源規(guī)劃、崗位素質(zhì)模型、招聘流程、面試前準(zhǔn)備、錄用
管理制度及職員晉升考核系統(tǒng)六個(gè)方面系統(tǒng)的對(duì)招聘與面試進(jìn)行論述，為學(xué)員解決工作中所遇到的困惑。
本課程講師有豐富的現(xiàn)代人力資源管理理論和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，掌握了大量的理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，尤其是跨國(guó)性企業(yè)科學(xué)、先進(jìn)的管理思想，課程具較強(qiáng)的實(shí)用性、啟發(fā)性和前沿性。

《卓越招聘》所屬分類
人力資源

《卓越招聘》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《卓越招聘》報(bào)名服務(wù)流程

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