《高級(jí)人力資源管理師》課程詳情
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高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）2008年在廣東省繼續(xù)試點(diǎn)，我中心成為中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部廣東省勞動(dòng)廳授權(quán)的試點(diǎn)機(jī)構(gòu)之一，此項(xiàng)目由企業(yè)人力資源管理師項(xiàng)目辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施,中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)企業(yè)人力資源管理與開發(fā)專業(yè)委員會(huì)負(fù)責(zé)試點(diǎn)培訓(xùn),勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心組織鑒定,成績(jī)合格者，頒發(fā)國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)一級(jí)證書。全國(guó)通用。
一、培訓(xùn)內(nèi)容
按照《國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》和《高級(jí)人力資源管理師試點(diǎn)培訓(xùn)講義》的內(nèi)容，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理最新理念及管理技術(shù)工具，從工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進(jìn)行授課。整個(gè)培訓(xùn)過程側(cè)重于管理能力的提高。
二、考試形式
1、理論知識(shí)考試2、專業(yè)技能考核 3、綜合評(píng)審。其中，理論知識(shí)考試與技能考核采用閉卷筆試形式，綜合評(píng)審采用書面筆試或面試，三部分考核評(píng)分滿分均為100分，60分為合格。凡考試合格者，由中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)等級(jí)證書，全國(guó)通用。
三、考試安排：
中心集體組織學(xué)員到廣州考試，費(fèi)用自理
四、課程安排：
周末小班式授課，一對(duì)一跟蹤式教務(wù)管理
課程特色：
1、 師資陣容強(qiáng)大：在課程過程中，將邀請(qǐng)知名學(xué)者專家和著名企業(yè)的總裁、人力資源總監(jiān)等企業(yè)高層為學(xué)員分別做內(nèi)容極富啟發(fā)性的專題講座，。
2、 教學(xué)模式先進(jìn)：案例教學(xué)、情景模擬、分組指導(dǎo)、師生互動(dòng)。
3、 課程內(nèi)容實(shí)用：為總監(jiān)級(jí)高級(jí)經(jīng)理量身制作，可操作性強(qiáng)，即學(xué)即用。
4、 超強(qiáng)實(shí)用價(jià)值的工具資料贈(zèng)送。
報(bào)考條件：（凡具備以下條件之一者，均可申報(bào)）
取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。
具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。
具有研究生學(xué)歷（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。
具有本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。
報(bào)名需提交資料：
大一寸黑白相片3張
小一寸黑白相片3張；
身份證、學(xué)歷證明、工作年限證明文件各2份。
成績(jī)及證書真?zhèn)尾樵冋?qǐng)登錄：
廣東省職業(yè)技能簽定指導(dǎo)中心網(wǎng)站：www.gdosta.org.cn
09年下半年高師課程表
1 09年8月7日（周五） 上午9：00-12：00 下午13：30-16：30 戰(zhàn)略人力資源管理 付亞和
2 09年8月8日（周六） 上午9：00-12：00 下午13：30-16：30 戰(zhàn)略人力資源管理 付亞和
3 09年8月9日（周日） 上午9：00-12：00 下午13：30-16：30 戰(zhàn)略人力資源管理 付亞和
4 09年8月30日（周日） 上午9：00-12：00 下午13：30-16：30 人力資源規(guī)劃 楚天
5 09年9月6日（周日） 上午9：00-12：00 下午13：30-16：30 工作分析與勝任特征評(píng)估 行健
6 09年9月13日（周日） 上午9：00-12：00 下午13：30-16：30 招聘與配置
勞動(dòng)關(guān)系管理 行健
7 09年9月20日（周日） 下午13：30-17：30 仿真模擬考試 商祺
8 09年10月18日（周日） 上午9：00-12：00 下午13：30-16：30 績(jī)效管理 楚天
9 09年10月25日（周日） 上午9：00-12：00 下午13：30-16：30 薪酬管理 楚天
10 09年11月1日（周日） 上午9：00-12：00 下午13：30-16：30 培訓(xùn)與開發(fā)
組織文化、變革與發(fā)展 楚天
11 待定 上午9：00-12：00 下午13：30-16：30 復(fù)習(xí)與應(yīng)試技巧 待定
《高級(jí)人力資源管理師》培訓(xùn)受眾
企業(yè)分管人力資源的副總裁、副總經(jīng)理；董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理等高層決策人員；
人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、行政總監(jiān)/經(jīng)理；
政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人事/行政主管
《高級(jí)人力資源管理師》課程目的
高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）2008年在廣東省繼續(xù)試點(diǎn)，我中心成為中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部廣東省勞動(dòng)廳授權(quán)的試點(diǎn)機(jī)構(gòu)之一，此項(xiàng)目由企業(yè)人力資源管理師項(xiàng)目辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施,中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)企業(yè)人力資源管理與開發(fā)專業(yè)委員會(huì)負(fù)責(zé)試點(diǎn)培訓(xùn),勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心組織鑒定,成績(jī)合格者，頒發(fā)國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)一級(jí)證書。全國(guó)通用。
《高級(jí)人力資源管理師》所屬分類
人力資源
《高級(jí)人力資源管理師》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
付亞和
中國(guó)人力資源管理學(xué)科的創(chuàng)始學(xué)者，曾任人力資源管理系主任，勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)，人力資源管理開發(fā)與評(píng)價(jià)中心主任，連續(xù)多年被評(píng)為人民大學(xué)最受歡迎的教授，以實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富稱著于人力資源管理領(lǐng)域。自1988年起，在中國(guó)人民大學(xué)負(fù)責(zé)建立人力資源管理專業(yè)，在國(guó)內(nèi)首先講授《人力資源管理》、《工作分析》、《企業(yè)薪酬管理》、《管理技能評(píng)價(jià)與開發(fā)》等課程，是國(guó)家211工程人力資源管理課題負(fù)責(zé)人。
楚 天
90年代后期，楚先生開始從事人力資源管理咨詢工作，對(duì)中國(guó)企業(yè)的管理現(xiàn)狀及其解決方案有深入思考和獨(dú)到見解，擅長(zhǎng)于績(jī)效管理、組織變革、戰(zhàn)略性人力資源管理、薪酬福利、執(zhí)行、精細(xì)化管理、企業(yè)文化、人力資源的規(guī)劃招聘、培訓(xùn)發(fā)展等體系的開發(fā)和設(shè)計(jì)。
楚先生曾負(fù)責(zé)主持多個(gè)大型咨詢項(xiàng)目，并針對(duì)中國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)狀特別開發(fā)設(shè)計(jì)“咨詢式培訓(xùn)”系統(tǒng)解決方案，為上百家國(guó)內(nèi)企業(yè)提供個(gè)性化的內(nèi)部專場(chǎng)培訓(xùn)，受到廣泛好評(píng)。
《高級(jí)人力資源管理師》報(bào)名服務(wù)流程
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