《北大06年應(yīng)用心理學(xué)人力資源管理研究生廣州班熱招》課程詳情
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課程設(shè)置
1、心理學(xué)研究方法 6、人力資源管理
2、社會(huì)心理學(xué) 7、薪酬管理
3、組織行為學(xué) 8、績(jī)效管理
4、領(lǐng)導(dǎo)行為學(xué) 9、人力資源培訓(xùn)
5、人事測(cè)量 10、人力資源戰(zhàn)略管理
《北大06年應(yīng)用心理學(xué)人力資源管理研究生廣州班熱招》培訓(xùn)受眾
招生對(duì)象及條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正，在教學(xué)、科研、專門技術(shù)、管理等方面做出成績(jī)的在職人員。
2、具有大學(xué)本科或大專畢業(yè)學(xué)歷的人員，且畢業(yè)后工作三年以上 。
招生對(duì)象及條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正，在教學(xué)、科研、專門技術(shù)、管理等方面做出成績(jī)的在職人員。
2、具有大學(xué)本科或大專畢業(yè)學(xué)歷的人員，且畢業(yè)后工作三年以上 。
《北大06年應(yīng)用心理學(xué)人力資源管理研究生廣州班熱招》課程目的
1、培養(yǎng)具有扎實(shí)的工業(yè)與組織心理學(xué)及現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)基礎(chǔ)、掌握行為科學(xué)、人事科學(xué)的基本理論、熟悉組織人力資源管理與開發(fā)的技能技巧與應(yīng)用實(shí)務(wù)的專業(yè)人才。
2、幫助學(xué)員建立在組織行為及人力資源管理與開發(fā)領(lǐng)域的厚實(shí)功底，特別著重很強(qiáng)的實(shí)際操作與實(shí)務(wù)管理與拓展技能。
《北大06年應(yīng)用心理學(xué)人力資源管理研究生廣州班熱招》所屬分類
戰(zhàn)略管理
《北大06年應(yīng)用心理學(xué)人力資源管理研究生廣州班熱招》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
王 壘 教授 北京大學(xué)心理學(xué)系主任
王 壘 教授 北京大學(xué)心理學(xué)系主任
北京大學(xué)心理學(xué)系教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)心理學(xué)及人力資源研究領(lǐng)域的專家。王壘教授曾為國(guó)家部委、科研院所、中國(guó)空軍、中國(guó)火箭研究院以及SHELL殼牌石油公司、日本TOTO公司、IBM公司、P&G公司、法國(guó)La Farge公司、丹麥諾維信公司、意大利RC公司、阿爾卡特公司、新加坡維信集團(tuán)等三資企業(yè)，四通、萬科、華遠(yuǎn)、清華同方等民營(yíng)企業(yè)，北京市百貨大樓集團(tuán)公司、首都機(jī)場(chǎng)公司、中國(guó)國(guó)際航空公司、招商銀行、中興集團(tuán)公司、TCL集團(tuán)公司、長(zhǎng)沙卷煙廠等國(guó)營(yíng)企業(yè)及上市公司計(jì)上百家單位提供組織及人力資源管理技術(shù)、開發(fā)、咨詢與培訓(xùn)服務(wù)，為多家咨詢機(jī)構(gòu)如泰來獵頭公司、央視調(diào)查咨詢公司、新生代公司、圣比特顧問公司等機(jī)構(gòu)提供技術(shù)支持和顧問。
主要研究與教學(xué)領(lǐng)域：人力資源管理、實(shí)用人事測(cè)量、管理者、組織管理心理學(xué)
澎泗清 副教授
澎泗清 副教授
北京大學(xué)光華管理學(xué)院副教授，清華大學(xué)工學(xué)和法學(xué)雙學(xué)士、中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)碩士和香港大學(xué)哲學(xué)博士。美國(guó)西北大學(xué)Kellogg商學(xué)院訪問學(xué)者、中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)理事、副秘書長(zhǎng)、央視市場(chǎng)研究股份有限公司（CTR）顧問。
主要研究與教學(xué)領(lǐng)域：消費(fèi)心理、社會(huì)心理、組織行為、人際溝通
《北大06年應(yīng)用心理學(xué)人力資源管理研究生廣州班熱招》報(bào)名服務(wù)流程
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