《CITM注冊國際培訓(xùn)管理師認(rèn)證研修班（CIPTT高端課程）》課程詳情
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第一天培訓(xùn)發(fā)展與戰(zhàn)略性人力資源管理
一、戰(zhàn)略性人力資源管理運行系統(tǒng)
1. 人力資源管理的問題與挑戰(zhàn)
2. 人力資源管理系統(tǒng)性與階段性
3. 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心能力
4. 人力資源具備核心能力的特征
5. 核心競爭力與員工素質(zhì)
6. 戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)與員工發(fā)展
二、培訓(xùn)在企業(yè)人力資源管理中的地位和作用
1. 培訓(xùn)服務(wù)于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略
2. 人力資源開發(fā)的內(nèi)涵
3. 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)專業(yè)人員的角色和能力要求
4. 人力資源開發(fā)人員的職能
5. 文化---------建立員工成長的動力機制
6. 做正確的事/正確地做事/聰明地做事
7. 基于戰(zhàn)略與現(xiàn)實的漸變式突破與連動優(yōu)化
8. 人才梯隊培養(yǎng)計劃10部曲
第二天培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理
三、企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展的策略思維
1. 企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展的四個層次
2. 公司的期望
3. 公司培訓(xùn)面臨的挑戰(zhàn)
4. 培訓(xùn)誤區(qū)
5. 直線上司對培訓(xùn)的支持
四、培訓(xùn)體系構(gòu)成
1、職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)開發(fā)
 培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)在人力資源開發(fā)與管理體系中的地位
 培訓(xùn)體系階段1-6級3維度拓展
 招聘與培訓(xùn)體系的對接
 培訓(xùn)體系與職業(yè)生涯規(guī)劃的對接
 培訓(xùn)與績效的對接
 分層、分類的培訓(xùn)體系
 培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的內(nèi)在結(jié)構(gòu)與動作模式
2、培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)模型
 培訓(xùn)管理的運作程序
3、培訓(xùn)管理體制
 培訓(xùn)部門機構(gòu)設(shè)置與分工
 培訓(xùn)中心機構(gòu)設(shè)置與分工
 企業(yè)院校機構(gòu)設(shè)置與分工
4、培訓(xùn)需求與培訓(xùn)計劃
 培訓(xùn)需求分析模型
 戰(zhàn)略與環(huán)境分析示例
 工作與任務(wù)分析示例
 人員與績效分析示例
 如何制定年度培訓(xùn)計劃
5、課程開發(fā)與管理
 課程結(jié)構(gòu)設(shè)計
 課程的分層分類
6、師資培養(yǎng)、認(rèn)證與管理
 培訓(xùn)機構(gòu)的篩選
 師資的選拔與晉升
 內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)
7、教材開發(fā)與管理
教材結(jié)構(gòu)與開發(fā)流程
8、培訓(xùn)經(jīng)費的管理
 關(guān)于培訓(xùn)預(yù)算
 培訓(xùn)成本核算
9、培訓(xùn)信息系統(tǒng)
10、 培訓(xùn)效果評估與反饋
第三天培訓(xùn)項目的質(zhì)量控制
五、 培訓(xùn)的組織實施與管理診斷技術(shù)
1、 實施成功培訓(xùn)的六大步驟
2、 培訓(xùn)的組織管理流程
3、 培訓(xùn)相關(guān)工作重要性的調(diào)查
4、培訓(xùn)效果評估與反饋
 評估的目標(biāo)
 培訓(xùn)前的評估
 培訓(xùn)中的評估 
培訓(xùn)后的評估
 四階層評估模型
 培訓(xùn)評估的方法
增進培訓(xùn)后行為轉(zhuǎn)移的二十種方式
六、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化
1、培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化理論
2、影響效果轉(zhuǎn)換模型
3、確保培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)換的方法

課后學(xué)習(xí)成果考評 面授課程結(jié)束后，學(xué)員須在30個工作日內(nèi)獨立完成一篇專題論文，經(jīng)過協(xié)會的專家委員會評審?fù)ㄟ^，合格者可頒發(fā)注冊國際培訓(xùn)管理師的資格認(rèn)證。


認(rèn)證流程：填寫報名表 資格審核 繳納費用 報到、學(xué)習(xí) 完成課后考核作業(yè) 考核評審 頒發(fā)證書

《CITM注冊國際培訓(xùn)管理師認(rèn)證研修班（CIPTT高端課程）》培訓(xùn)受眾
【適用群體】
各類企業(yè)、公司各級管理人員；HR經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、企業(yè)內(nèi)部講師、培訓(xùn)師，負(fù)有培訓(xùn)責(zé)任的各類管理人員和其他專業(yè)人士；一切有志于成為注冊國際培訓(xùn)管理師的人士。

《CITM注冊國際培訓(xùn)管理師認(rèn)證研修班（CIPTT高端課程）》課程目的
總學(xué)時：3天（18小時）；
開課時間：2010年9月17-18-19日 ；
【課程簡介】
CITM（Certified International Training management）注冊國際培訓(xùn)管理師是依據(jù)國際培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計的課程體系，并結(jié)合美國教育管理認(rèn)證協(xié)會（EMCA）國際職業(yè)資格認(rèn)證要求而開發(fā)設(shè)計的培訓(xùn)管理專業(yè)課程，以培養(yǎng)符合現(xiàn)代企業(yè)需要的實戰(zhàn)型培訓(xùn)管理者，幫助更多有志于從事培訓(xùn)管理的人士成為一名掌握現(xiàn)代培訓(xùn)管理理念和技能的培訓(xùn)管理與人力資源開發(fā)人才。其認(rèn)證要求參與者通過系統(tǒng)培訓(xùn)和專業(yè)認(rèn)證考試，成為一名掌握國際通用性職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)人士。

【課程收益】
• 通過培訓(xùn)能夠從戰(zhàn)略角度審視企業(yè)培訓(xùn)的定位、內(nèi)容方式，從而有能力從不同角度獲得企業(yè)內(nèi)外各方支持、推動公司培訓(xùn)的開展；
• 通過培訓(xùn)能夠提升構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系的能力；
• 通過培訓(xùn)能夠掌握年度培訓(xùn)計劃制定的整體思路、基本步驟、重點工具；
• 通過培訓(xùn)能夠提升培訓(xùn)管理實務(wù)操作能力；
• 通過培訓(xùn)能夠提升培訓(xùn)經(jīng)理和培訓(xùn)師的培訓(xùn)項目策劃與培訓(xùn)項目管理能力；
• 通過培訓(xùn)能夠系統(tǒng)掌握培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)效果評估這兩個培訓(xùn)管理的關(guān)鍵領(lǐng)域的工作方法與工具。

【培訓(xùn)特色】
采取小班授課方式，以體系框架搭建、管理思路梳理、操作工具介紹、典型案例分享、解決方案研討以達到高品質(zhì)的教學(xué)質(zhì)量；嚴(yán)格按照國際標(biāo)準(zhǔn)全方位的素質(zhì)合成，全面提升學(xué)員的培訓(xùn)管理水平，使受訓(xùn)者成功獲得國際通行職業(yè)金卡。

《CITM注冊國際培訓(xùn)管理師認(rèn)證研修班（CIPTT高端課程）》所屬分類
人力資源

《CITM注冊國際培訓(xùn)管理師認(rèn)證研修班（CIPTT高端課程）》關(guān)鍵詞
TTT、CIPTT、CIPT、國際認(rèn)證、注冊、職業(yè)培訓(xùn)師、培訓(xùn)師、九型人格、項目管理、管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力、通用管理、連鎖加盟、銷售管理、客戶管理、渠道管理、營銷體系、品牌策劃、市場營銷、生產(chǎn)管理、培訓(xùn)體系、團隊激勵、企業(yè)文化、人力資源、危機管理、集團管控、企業(yè)戰(zhàn)略、機械重工、服務(wù)業(yè)、商業(yè)貿(mào)易、美容化妝品、日化行業(yè)、能源電力、公共事業(yè)、生物科技、銀行金融、農(nóng)業(yè)、輕工紡織、廣告?zhèn)髅�、物流業(yè)、煙酒食品、房產(chǎn)建筑、環(huán)保行業(yè)、咨詢培訓(xùn)、家電行業(yè)、其它行業(yè)、IT業(yè)、醫(yī)藥保健、汽車業(yè)、旅游業(yè)、酒店餐飲、數(shù)碼電子、電信行業(yè)、

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