《工傷待遇、病假、醫(yī)療期待遇實操管理及勞動爭議預(yù)防》課程詳情
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參會費用：1、普通票：300元/人（提供資料、教材）。
2、VIP票：400元/人（前排就座，提供資料、教材）
一、工傷事故與工傷認定
1、工傷社會保險的適用范圍 、哪些情況視同為工傷？
2、“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定。
二、工傷事故與工傷保險待遇
1、哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機構(gòu)支付?
2、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
3、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎?
4、工傷補償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦?
5、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受哪些待遇？
6、傷殘職工享受哪些待遇？
7、職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇？
8、職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的康復(fù)機構(gòu)發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)康復(fù)的費用，由誰支付？
9、喪葬補助金、一次性工亡補助金計發(fā)基數(shù)如何計算？
三、病假及醫(yī)療期管理
1、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計管理技巧。
2、對虛假病假、“小病大養(yǎng)”的防范和應(yīng)對
3、醫(yī)療期的法律界定、計算標準及醫(yī)療期與病假的關(guān)系，病假多少天開始可以計算醫(yī)療期？
4、醫(yī)療期滿解除合同條件和程序
5、醫(yī)療期內(nèi)合同到期員工的處理技巧
6、醫(yī)療補助費的支付條件和支付標準
7、因工和非因工患病的的認定與法定標準
8、“員工在合同期內(nèi)檢查患了“重癥”，何謂“重癥”？企業(yè)是否需負擔昂貴的醫(yī)療待遇及如何界定員工不勝任原崗位？
9、如何界定“非因工負傷”及“非職業(yè)病”并依據(jù)此界定合理支付員工待遇，避免勞動爭議。
四、工傷責任承擔與工傷爭議處理
1、用人單位如何向第三人追償？
2、勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？
3、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？
4、典型工傷爭議案例分析。
五、答疑時間
《工傷待遇、病假、醫(yī)療期待遇實操管理及勞動爭議預(yù)防》培訓受眾
公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理
《工傷待遇、病假、醫(yī)療期待遇實操管理及勞動爭議預(yù)防》所屬分類
人力資源
《工傷待遇、病假、醫(yī)療期待遇實操管理及勞動爭議預(yù)防》授課培訓師簡介
廣東省人力資源社會保障廳工傷保險處 權(quán)威政府官員
廣東省人力資源社會保障廳工傷保險處（省勞動能力鑒定委員會辦公室），知名工傷保險及勞鑒專家、中國勞動爭議網(wǎng)特邀講師，熟知我國各類工傷保險法規(guī)、政策，是廣東省工傷保險法規(guī)、政策的主要參與制定者，與廣東省內(nèi)各地區(qū)工傷保險管理人員保持良好關(guān)系，代表政府參與調(diào)停、處理了近2000起工傷爭議案件，其權(quán)威、專業(yè)的辦事作風深受業(yè)內(nèi)人士的認可；對三資企業(yè)、工廠的員工關(guān)系處理有獨到的經(jīng)驗及技巧；特別是他能將勞動法律、法規(guī)與企業(yè)的規(guī)章制度相融合，在處理案件時，既尊重企業(yè)的自主管理權(quán)，又能讓員工心悅誠服。遵循公平、公正、客觀的原則處理受理的案件，深受企業(yè)與員工的信賴。
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