《非人力資源專(zhuān)業(yè)的人力資源管理》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 一、正確認(rèn)識(shí)管理者的角色定位：
1、經(jīng)理與管理的區(qū)別
2、部門(mén)經(jīng)理面臨的工作關(guān)系
3、部門(mén)經(jīng)理的管理風(fēng)格和工作方式
4、部門(mén)經(jīng)理的人力資源管理職責(zé)
5、部門(mén)經(jīng)理常有的人力資源難題

二、認(rèn)識(shí)人力資源管理
1、人力資源管理到底做些什么事情？
2、人力資源管理到底包括哪些內(nèi)容？
3、人力資源部門(mén)的職責(zé)和角色
4、總經(jīng)理人在人力資源管理中的作用和職責(zé)

三、部門(mén)經(jīng)理的選才實(shí)務(wù)：
1、部門(mén)經(jīng)理如何進(jìn)行部門(mén)工作分析
2、工作分析的意義與作用
3、部門(mén)人力資源規(guī)劃的方法
4、招聘前的準(zhǔn)備工作綜述
5、部門(mén)經(jīng)理與HR人員在招聘工作中的分工合作
6、部門(mén)經(jīng)理正確的招聘觀念
7、關(guān)注你的供應(yīng)鏈：招聘渠道選擇
8、部門(mén)經(jīng)理也應(yīng)關(guān)注招聘成本預(yù)算
9、面試中的提問(wèn)技巧及其目的
10、常見(jiàn)的篩選方法
11、招聘中的測(cè)試方法和手段應(yīng)用
12、根據(jù)企業(yè)的情況進(jìn)行有效的薪資待遇談判
13、面試后如何進(jìn)行面試評(píng)估

四、部門(mén)經(jīng)理的溝通技巧
1、溝通的主要內(nèi)容
2、高效溝通的基本原則
3、日常工作中的常用溝通方法
4、溝通的改善途徑

五、部門(mén)經(jīng)理的激勵(lì)技巧
1、部門(mén)經(jīng)理如何關(guān)注員工需求
2、部門(mén)經(jīng)理留人的常用手法
3、部門(mén)經(jīng)理的獎(jiǎng)勵(lì)技巧
4、部門(mén)經(jīng)理如何運(yùn)用晉升激勵(lì)手法
5、部門(mén)經(jīng)理如何創(chuàng)造良好的工作氣候
6、怎樣幫助和管束問(wèn)題員工
7、怎樣處理棘手的開(kāi)除案子

六、部門(mén)經(jīng)理如何作好績(jī)效評(píng)估
1、部門(mén)經(jīng)理績(jī)效評(píng)估的對(duì)象與內(nèi)容
2、部門(mén)經(jīng)理績(jī)效面談的基本技巧
3、績(jī)效面談時(shí)如何處理員工自評(píng)分
4、績(jī)效面談時(shí)不和眭場(chǎng)面的應(yīng)對(duì)方法

七、部門(mén)經(jīng)理如何留住企業(yè)優(yōu)秀員工
1、員工跳槽的主要原因分析
2、部門(mén)經(jīng)理應(yīng)對(duì)員工跳槽的主要對(duì)策
3、減少員工非正常流動(dòng)的有效策略
5、高新技術(shù)企業(yè)如何面對(duì)員工跳槽

八、員工培訓(xùn)與發(fā)展
1、部門(mén)經(jīng)理如何引導(dǎo)新員工適應(yīng)組織氛圍
2、如何培訓(xùn)新員工提高工作績(jī)效
3、部門(mén)經(jīng)理如何與員工做好發(fā)展規(guī)劃
4、部門(mén)經(jīng)理如何發(fā)掘員工培訓(xùn)需求
5、部門(mén)經(jīng)理如何做好部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理

《非人力資源專(zhuān)業(yè)的人力資源管理》培訓(xùn)受眾
公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、各級(jí)主管等非人力資源專(zhuān)業(yè)人員

《非人力資源專(zhuān)業(yè)的人力資源管理》課程目的
· 為部門(mén)經(jīng)理人員建立與有效運(yùn)用人力資源架構(gòu)
· 了解企業(yè)人力資源管理工作的內(nèi)涵與價(jià)值
· 幫助各部門(mén)建立人力資源管理工作的分工協(xié)作關(guān)系

《非人力資源專(zhuān)業(yè)的人力資源管理》所屬分類(lèi)
特色課程

《非人力資源專(zhuān)業(yè)的人力資源管理》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《非人力資源專(zhuān)業(yè)的人力資源管理》報(bào)名服務(wù)流程

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