《KPI+PBC績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》課程詳情
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一：探尋績(jī)效管理成功之路
績(jī)效管理的現(xiàn)狀調(diào)查及分析
案例分析：某國(guó)際知名企業(yè)績(jī)效管理失敗之痛
國(guó)內(nèi)企業(yè)績(jī)效管理發(fā)展的幾個(gè)階段和主導(dǎo)思想
行動(dòng)學(xué)習(xí)研討：企業(yè)績(jī)效管理的問(wèn)題有哪些？
績(jī)效管理的常見問(wèn)題及解決思路
績(jī)效管理的發(fā)展趨勢(shì)
二：KPI體系設(shè)計(jì)
1、KPI體系設(shè)計(jì)思路與原則
2、KPI體系設(shè)計(jì)方法及使用
如何使用魚骨圖分析法？
如何使用層級(jí)分解法？
如何從職責(zé)中提練KPI指標(biāo)？
如何從關(guān)鍵流程中提練KPI指標(biāo)？
3、KPI指標(biāo)體系設(shè)計(jì)步驟
設(shè)計(jì)步驟
如何設(shè)計(jì)公司級(jí)KPI？
現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)：某企業(yè)公司級(jí)KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)
如何設(shè)計(jì)部門級(jí)KPI?
如何設(shè)計(jì)職位級(jí)KPI?
案例分享：某模具制造公司公司級(jí)、部門級(jí)、職位級(jí)KPI指標(biāo)
4、KPI指標(biāo)如何定量？如何定性？
KPI量化設(shè)計(jì)方法（五個(gè)角度設(shè)計(jì)）
好的KPI應(yīng)有的幾個(gè)特點(diǎn)
KPI指標(biāo)如何定性
5、KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)的若干細(xì)節(jié)問(wèn)題探討
KPI定義與計(jì)算方式（案例分享）
KPI計(jì)分方法（案例分享：某知名家具企業(yè)KPI計(jì)分表展示）
如何設(shè)計(jì)KPI的權(quán)重與配分？
關(guān)于配分的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)分享
關(guān)于考核周期的設(shè)計(jì)
現(xiàn)場(chǎng)演練：幾類常見職位KPI設(shè)計(jì)
三：基于PBC的績(jī)效管理
什么是PBC？（PBC在IBM公司使用分享）
基于PBC的績(jī)效管理與傳統(tǒng)績(jī)效管理的區(qū)別
PBC績(jī)效管理指標(biāo)體系及主要內(nèi)容
PBC績(jī)效管理全流程
如何有效運(yùn)用PBC來(lái)落實(shí)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)？
PBC的撰寫方法及要求
案例分享：華為公司績(jī)效管理
四：基于PBC的績(jī)效改進(jìn)循環(huán)系統(tǒng)
PBC制定和溝通
如何制定目標(biāo)？
目標(biāo)確定應(yīng)考慮的因素
如何簽定PBC？
如何通過(guò)戰(zhàn)略解碼會(huì)分解、簽署PBC？
績(jī)效輔導(dǎo)
為什么要進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)？
如何進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)？
如何選擇績(jī)效輔導(dǎo)的時(shí)機(jī)？
績(jī)效輔導(dǎo)的要求和注意事項(xiàng)
績(jī)效考核
績(jī)效考核的類別
什么是述職考核？
如何組織述職考核？
述職考核的流程及要求有哪些？
如何進(jìn)行層級(jí)考核？
績(jī)效考核結(jié)果的形式及要求
績(jī)效考核等級(jí)結(jié)果如何合理控制？
績(jī)效考核的七大誤區(qū)及規(guī)避措施
績(jī)效溝通與改進(jìn)
績(jī)效溝通的目的
績(jī)效溝通的障礙分析
如何做好績(jī)效溝通的準(zhǔn)備工作
績(jī)效溝通的流程及要求
現(xiàn)場(chǎng)演練：怎樣進(jìn)行正確實(shí)、有效的績(jī)效面談
績(jī)效結(jié)果運(yùn)用
績(jī)效結(jié)果的激勵(lì)作用及運(yùn)用策略
績(jī)效結(jié)果如何運(yùn)用于薪酬？
績(jī)效結(jié)果如何運(yùn)用于培訓(xùn)管理？
績(jī)效結(jié)果如何運(yùn)用于員工職業(yè)生涯規(guī)劃？
績(jī)效結(jié)果用于轉(zhuǎn)崗調(diào)配及勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)
績(jī)效結(jié)果運(yùn)用的注意事項(xiàng)
五：績(jī)效管理推行的難點(diǎn)及解決策略
行動(dòng)學(xué)習(xí)研討：績(jī)效管理推行的難點(diǎn)及解決
績(jī)效管理推行的難點(diǎn)盤點(diǎn)
績(jī)效管理推行的若干策略
績(jī)效管理組織設(shè)置與各部門的分工定位
如何將績(jī)效管理融入管理者的日常管理工作中？
績(jī)效管理如何融入企業(yè)文化？
案例研討：某企業(yè)績(jī)效管理推行的解決策略
《KPI+PBC績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》培訓(xùn)受眾
各直線經(jīng)理及以上管理人員
《KPI+PBC績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》所屬分類
人力資源
《KPI+PBC績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
錢慶濤
原華為人力資源管理專家；深圳市人力資源開發(fā)研究會(huì)研究員、副秘書長(zhǎng)；中國(guó)南方行動(dòng)學(xué)習(xí)聯(lián)盟理事；中國(guó)首批行動(dòng)學(xué)習(xí)認(rèn)證催化師；應(yīng)用心理學(xué)前沿領(lǐng)域研究者。
十多年大型企業(yè)及管理咨詢行業(yè)工作經(jīng)歷，曾在多家大型國(guó)營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任高級(jí)人力資源經(jīng)理、人力總監(jiān)、副總經(jīng)理等職務(wù)，在華為任職期間曾參與華為公司招聘體系、培訓(xùn)體系、績(jī)效管理體系的構(gòu)建與優(yōu)化。多年人力資源管理實(shí)踐及培訓(xùn)咨詢經(jīng)歷使其在人力資源管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理者技能提升等多個(gè)領(lǐng)域有著獨(dú)到的見解和深入研究。目前接受錢老師培訓(xùn)和輔導(dǎo)的學(xué)員逾萬(wàn)人，企業(yè)近百家，親自操作主持過(guò)近二十家企業(yè)的人力資源管理咨詢項(xiàng)目，積累了非常豐富的人力資源項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。
授課特點(diǎn)與風(fēng)格：擁有8年多的授課經(jīng)驗(yàn)，授課思路清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)；將知名企業(yè)實(shí)際工作中的眾多典型案例與課程內(nèi)容相結(jié)合，深入淺出，通俗易懂，而且容易掌握和操作；講課富有激情，課堂氣氛活躍，互動(dòng)與案例研討有效運(yùn)用，因而深受學(xué)員歡迎。
主要咨詢和培訓(xùn)的客戶有廣東移動(dòng)、中海油、金融聯(lián)、先豪集團(tuán)、中燃集團(tuán)、聯(lián)想、天地食品集團(tuán)、西安印鈔廠、愛蒙（金雅典）、金三峽印務(wù)、深圳市國(guó)資委、DELL、深圳赤灣港航、中惠福實(shí)業(yè)、深圳南士科技、深圳機(jī)場(chǎng)集團(tuán)、黑弧廣告、威艾德通訊技術(shù)、潮宏基珠寶、深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院等近百家企業(yè)。
品牌課程：《基于勝任素質(zhì)的戰(zhàn)略人力資源管理》、《招聘體系構(gòu)建與面試技巧提升》、《員工招聘與面試技巧》、《培訓(xùn)體系管理與開發(fā)》、《KPI+PBC績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》、《績(jī)效輔導(dǎo)與溝通技巧提升》、《非人力資源經(jīng)理的力資源管理》、《管理者高效溝通技巧》等。
《KPI+PBC績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》報(bào)名服務(wù)流程
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